Версия для слабовидящих
Цветовая схема:
A
A
Размер шрифта:
A A A A
ГлавнаяEa?oa naeoa Ia?aoiay naycu

Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

15 ноября 2004 г. №125 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОЛУЧАЮЩЕЙ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРОЙ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ  

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 17.11.2005 N 151, от 02.05.2007 N 62, от 29.03.2010 N 51)

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 октября 2004 г. № 1290 «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, базовой величины и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета и пользующейся государственными дотациями» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. ? 

1–1. Органам, заключившим контракты с руководителями бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, осуществлять постоянный контроль за соблюдением этими руководителями установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. ? 

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г. 

Министр А.П.Морова

 

СОГЛАСОВАНО Первый заместитель Министра финансов Республики Беларусь

А.И.Сверж 15.11.2004


УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

15.11.2004 № 125 

ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций ? 

1. Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, разработана в целях установления единого порядка исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — коэффициент соотношения). ? 

2. Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала года. При расчете коэффициента соотношения заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

3. При расчете коэффициента соотношения не учитываются следующие виды выплат руководителю организации:

  • денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
  • материальная помощь в размере не более двух окладов в год;
  • единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками и юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителя в связи с его уходом на пенсию в размере, не превышающем оклада по каждому основанию;
  • премия либо вознаграждение по итогам республиканского, областного, городского, районного, отраслевого соревнования в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям независимо от источника выплаты его оклад;
  • выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
  • выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
  • выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
  • персональные надбавки и государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;
  • доплаты за ученые звания академикам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Беларуси;
  • оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой сверх нормы рабочего времени по основной должности;
  • вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;
  • оплата за руководство аспирантами, докторантами, соискателями, врачами-стажерами, клиническими ординаторами, практикой студентов и учащихся. ?

 
Поделиться: