Версия для слабовидящих
Цветовая схема:
A
A
Размер шрифта:
A A A A
ГлавнаяEa?oa naeoa Ia?aoiay naycu

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

8 июля 2013 г. № 597

О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности

(в редакции Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2013г. №1144; от 31 июля 2014 г. №744; от 24 ноября 2014г. №1096; от 17 декабря 2014г. №1184; от 19 марта 2015г. №214; от 13 октября 2015г. №848; от 15 октября 2016г. № 825; от 28 декабря 2017г. №1032; от 30 апреля 2019г. № 269; от 14 июня 2019г. №392) 

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) от результатов финансово-хозяйственной деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (прилагается).

2. Установить, что:

2.1. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее – организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8.

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – государственные организации), включая банки, этот коэффициент согласовывается:

  • до 4 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор;
  • свыше 4 и до 6 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом);
  • свыше 6 и до 8 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром Республики Беларусь.

Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.

При назначении руководителя организации на должность либо принятии решения об уменьшении руководителю организации в течение отчетного года коэффициента, установленного в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

При принятии решения об увеличении руководителю организации коэффициента, установленного в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента.

Расчет фактического значения коэффициента для руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединена иная организация с созданием на базе имущества присоединенной организации филиала либо структурного подразделения, может по решению органа, заключившего контракт, производиться в течение трех лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников данного филиала либо структурного подразделения. После истечения данного трехлетнего периода расчет фактического значения коэффициента производится с месяца, следующего за месяцем окончания этого трехлетнего периода.

При расчете фактического значения коэффициента заработная плата руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом.

Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников дочерних организаций могут по решению органа, заключившего контракт, учитываться при исчислении фактического значения коэффициента.

При заключении контракта с руководителем организации условия и размеры оплаты его труда определяются с учетом установленного коэффициента.

Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента возлагается на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций;

2.2. при расчете коэффициента в заработной плате руководителя организации не учитываются:

Государственные премии Республики Беларусь;

  • единовременные поощрения (премии, вознаграждения) за награждение государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, осуществляемые в установленном порядке, независимо от источника выплаты;
  • премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;
  • единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского (областного) фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», независимо от источника их выплаты;
  • годовой бонус в размере не более 12 окладов включительно;
  • единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов;
  • единовременные вознаграждения за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд в размере не более двух окладов включительно;
  • материальная помощь при предоставлении трудового отпуска и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;
  • выплаты за преподавательскую, научную или иную творческую деятельность, медицинскую практику, осуществляемую в соответствии с законодательством;
  • вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
  • заработная плата за руководство производственной практикой учащихся и студентов;
  • суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг или за пользование жилым помещением (сверх предусмотренных законодательством);
  • денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

2.3. перечень выплат, не учитываемых при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом, определяется Национальным банком;

2.4. руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены фиксированные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, коэффициент не устанавливается;

2.5. руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:

  • рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
  • задолженность по выплате заработной платы;
  • задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

При этом положение, предусмотренное в абзаце четвертом части первой настоящего подпункта, не применяется при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов.

Начисление руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и виды задолженности, указанные в части первой настоящего подпункта.

3. Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным настоящим постановлением.

4. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому до 1 сентября 2013 г. обеспечить приведение условий оплаты труда руководителей, предусмотренных в контрактах, в соответствие с настоящим постановлением.

5. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по применению настоящего постановления.

6. Признать утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь и их отдельные структурные элементы согласно приложению.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович 

 

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
08.07.2013 № 597

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе

1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

2. Заработная плата руководителей, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с настоящим Положением, состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – организации), и иных выплат, предусмотренных законодательством.

Оклад руководителя (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения (далее – базовый оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящего Положения.

3. Базовый оклад по решению органа, уполномоченного заключить контракт (далее – орган, заключивший контракт), может устанавливаться:

  • в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления базового оклада;
  • на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь согласно приложению и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт;
  • на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных соглашениями на отраслевом уровне (тарифным соглашением) либо местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.

Порядок изменения базового оклада определяется органом, заключившим контракт.

При определении тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников в списочную численность работающих по решению органа, заключившего контракт, может быть включена списочная численность работников дочерних организаций, участников холдингов.

При снижении списочной численности работающих в связи с проведением модернизации, оптимизации численности работающих, реорганизации организации путем выделения из нее структурных подразделений, а также непрофильных (неосновных) и вспомогательных производств (видов деятельности) в самостоятельные юридические лица тарифный коэффициент Единой тарифной сетки работников, установленный руководителю, не изменяется в течение всего срока действия контракта.

4. Базовый оклад по решению органа, заключившего контракт, повышается при заключении, изменении, продлении контракта либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

5. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, могут устанавливаться на период не более двух лет фиксированные оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера).

Данные фиксированные оклады устанавливаются в кратных размерах среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающих ее размер более чем в 4,5 раза.

Фиксированный оклад повышается в порядке, установленном в пункте 4 настоящего Положения для повышения базового оклада, и образует общий фиксированный оклад.

Порядок изменения фиксированного оклада определяется органом, заключившим контракт.

6. Руководителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

6.1. надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.

Конкретный размер и порядок изменения данной надбавки устанавливаются органом, заключившим контракт;

6.2. премии, краткосрочные бонусы за:

  • выполнение прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
  • достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
  • другие показатели финансово-хозяйственной деятельности.

Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц;

6.3. ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт;

6.4. вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации в процентном отношении от суммы этой сделки (договора).

Конкретные размеры, порядок, условия и периодичность выплаты вознаграждения определяются органом, заключившим контракт;

6.5. вознаграждение по итогам работы за год.

Выплата руководителю вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты;

6.6. годовой бонус – поощрение в размере до 10 процентов от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.

Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.

Конкретные размеры, показатели, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт;

6.7. единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов в размере не более 12 окладов включительно.

Конкретные размеры, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт;

6.8. единовременные вознаграждения за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, доведенных в установленном порядке без их уточнения в сторону уменьшения, за отчетный год в размере не более 2 окладов включительно.

Конкретные размеры, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт.

7. Руководителю может быть выплачена:

7.1. материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере:

  • не более двух окладов – один раз в течение календарного года;
  • не более 0,5 общего фиксированного оклада, установленного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, – по решению собственника имущества в организациях, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также в организациях, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств;

7.2. материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в общей сумме, не превышающей за календарный год двух окладов (0,5 общего фиксированного оклада, установленного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения).

8. Не устанавливаются одновременно следующие выплаты стимулирующего характера:

  • премии, краткосрочные бонусы, предусмотренные в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Положения, вместе с вознаграждениями, предусмотренными в подпунктах 6.3 и (или) 6.4 пункта 6 настоящего Положения;
  • вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное в подпункте 6.5 пункта 6 настоящего Положения, вместе с годовым бонусом, предусмотренным в подпункте 6.6 пункта 6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в подпунктах 6.3 и 6.4 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются руководителю только в случае осуществления указанных выплат работникам организации.

При установлении руководителям выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 6.2 пункта 6 настоящего Положения, исключить одновременное применение одинаковых и (или) взаимозависимых показателей*.

______________________________
*Под взаимозависимыми показателями понимаются показатели, выполнение одного из которых напрямую зависит от выполнения другого.

Конкретные суммы выплат, предусмотренных в подпунктах 6.5 и 6.6 пункта 6 и пункте 7 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, установленные им.

9. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и другие.

10. Условия оплаты труда руководителей, предусмотренные настоящим Положением, определяются на основании его норм, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями.

11. Исключен.

12. Исключен.

13. Исключен.

14. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 

 

Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей собственности
государства в их имуществе

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для определения базовых окладов руководителей организаций

Списочная численность работающих*, человек

Тарифные коэффициенты

3,72

3,98

4,26

4,56

4,88

5,22

5,59

5,98

6,40

6,85

7,33

7,84

До 20

х

х

х

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21–100

 

х

х

х

 

 

 

 

 

 

 

 

101–300

 

 

х

х

х

 

 

 

 

 

 

 

301–600

 

 

 

х

х

х

 

 

 

 

 

 

601–1 200

 

 

 

 

х

х

х

 

 

 

 

 

1 201–2 500

 

 

 

 

 

х

х

х

 

 

 

 

2 501–5 000

 

 

 

 

 

 

х

х

х

 

 

 

5 001–10 000

 

 

 

 

 

 

 

х

х

х

 

 

10 001–15 000

 

 

 

 

 

 

 

 

х

х

х

 

Свыше 15 000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

х

х

х

 ______________________________
* Списочная численность работающих определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года или в среднем за последний месяц отчетного периода, предшествующие месяцу, в котором заключается, изменяется либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта. 

 

Приложение
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
08.07.2013 № 597

ПЕРЕЧЕНЬ
утративших силу постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов

  1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
  2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 5, 5/11767).
  3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 435 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 39, 5/12228).
  4. Пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 и от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 124, 5/13316).
  5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 «О внесении дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 35, 5/13840).
  6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14177).
  7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. № 521 и от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 59, 5/15838).
  8. Подпункт 1.8 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701).
  9. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 42, 5/21049).
  10. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 72, 5/22251).
  11. Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 2007 г. № 125 «О внесении дополнения и изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и от 14 ноября 2002 г. № 1578» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 43, 5/24722).
  12. Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2007 г. № 529 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 107, 5/25104).
  13. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2007 г. № 878 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам стимулирования руководителей за экономию и бережливость» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 170, 5/25486).
  14. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 928 «О внесении дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 июля 2005 г. № 738 и от 27 апреля 2006 г. № 555» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 183, 5/25557).
  15. Подпункт 3.2 пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 316 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 57, 5/27258).
  16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 апреля 2008 г. № 500 «О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 83, 5/27455).
  17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 июня 2008 г. № 842 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 144, 5/27827).
  18. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 января 2009 г. № 103 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и от 27 декабря 2004 г. № 1651 и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам регулирования оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 31, 5/29209).
  19. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. № 288 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и признании утратившими силу отдельных положений постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 66, 5/29404).
  20. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2009 г. № 1476 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 279, 5/30763).
  21. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. № 385 «О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 71, 5/31467).
  22. Подпункты 1.1 и 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Беларусь и их структурных элементов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 222, 5/32440).
  23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2011 г. № 159 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 20, 5/33303).
  24. Подпункт 1.4 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 83, 5/34162). 

 

 
Поделиться: