ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 июня 2017 г. № 193
Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
(в редакции Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 69 )
На основании подпункта 5.1 пункта 5 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867 «О некоторых вопросах Министерства сельского хозяйства и продовольствия», части второй пункта 3, части второй подпункта 6.1, части второй подпункта 6.2, части второй подпункта 6.8 пункта 6 и части четвертой пункта 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
2. Представителям государства в органах управления хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, принять меры, обеспечивающие принятие органами управления хозяйственных обществ локальных нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Ломакину А.Л.
Министр Л.К.Заяц
|
УТВЕРЖДЕНО |
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящей Инструкцией, разработанной в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538), определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее – Минсельхозпрод) (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее, если не указано иное, – организации).
Условия оплаты труда руководителей организаций, определенные в соответствии с настоящей Инструкцией, включаются в заключаемые с ними контракты.
2. Заработная плата руководителя организации, условия оплаты труда которого определяются в соответствии с настоящей Инструкцией, состоит из:
Оклад руководителя организации (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящей Инструкции (далее – базовый оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в пункте 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
3. Базовый оклад руководителя организации по решению Министра сельского хозяйства и продовольствия (далее – Министр) может устанавливаться:
4. Руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и (или) вознаграждений в случаях, установленных актами законодательства, в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 23, ст. 556), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ БАЗОВОГО ОКЛАДА
5. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем вторым пункта 3 настоящей Инструкции, увеличивается ежемесячно в зависимости от роста среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, и не уменьшается в случае ее снижения.
6. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, изменяется ежегодно после составления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, но не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.
61. Для принятия решения об изменении размера базового оклада, установленного руководителю организации в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство с обоснованием изменения основания установленного базового оклада руководителя организации, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:
Для принятия решения об изменении размера установленного базового оклада руководителю организации в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, ходатайство с обоснованием изменения основания установленного базового оклада руководителя организации, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:
ГЛАВА 3
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
7. Руководителю организации по решению Министра устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка).
8. При заключении контракта с руководителем государственной организации (далее – контракт) руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 процентов оклада.
Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, увеличивается:
за стаж работы в отрасли:
за наличие в организации обособленных структурных подразделений (обособленного структурного подразделения) – на 10 процентов оклада.
Размер надбавки, указанной в части первой настоящего пункта, может увеличиваться ежеквартально в случаях:
Размер надбавки, установленный руководителю организации в соответствии с частями первой и второй настоящего пункта, может быть уменьшен по решению Министра:
9. Для определения размера надбавки руководителю организации организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются показатели работы организации по форме согласно приложению 2.
10. Отдел труда и заработной платы главного управления экономики Минсельхозпрода (далее – отдел труда и заработной платы) составляет расчет надбавки, который до его утверждения Первым заместителем Министра визируется:
О размере надбавки организация уведомляется письменно не позднее четырнадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 9 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 4
РАЗМЕРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОГНОЗНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
11. Руководителю организации по решению Министра устанавливается за фактически отработанное время ежеквартальная премия за выполнение организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (далее – премия за выполнение прогнозных показателей), нарастающим итогом с начала года, условиями выплаты которой являются показатели согласно приложению 3.
Размер премии за выполнение прогнозных показателей не может превышать суммы трех окладов в расчете за квартал, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.
12. Начисление и выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации не производится в случае:
При определении размера премии за выполнение прогнозных показателей в расчет не включается месяц, в котором допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за период с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по организации в целом.
13. Основаниями для обязательного снижения (лишения) начисленной премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации являются:
замечания – на 30 процентов;
выговора – на 50 процентов;
14. Выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации производится в течение не более трех месяцев после определения Минсельхозпродом ее размера.
15. Для определения руководителю организации размера премии за выполнение прогнозных показателей организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:
16. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, который до его утверждения Министром или Первым заместителем Министра визируется:
О размере премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, об основаниях и размере ее снижения (лишения) организация уведомляется письменно не позднее четырнадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 15 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
17. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю организации в размере не более одного среднемесячного заработка за отчетный год.
Право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеет руководитель организации, находившийся в должности руководителя этой организации в течение всего отчетного года.
18. Выплата руководителю организации вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.
19. Основаниями для обязательного снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации являются:
20. Для согласования руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:
21. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации с указанием оснований и размера снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год, который до его утверждения Министром визируется:
О результате согласования размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения ходатайства, указанного в пункте 20 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 6
РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА НА ПОСТАВКУ (ЗАГОТОВКУ, СДАЧУ) ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (РЕСПУБЛИКАНСКИХ) НУЖД
22. Руководителю организации устанавливается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, за отчетный год (далее – вознаграждение за выполнение государственного заказа) в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.
Размер вознаграждения за выполнение государственного заказа определяется в зависимости:
23. Вознаграждение за выполнение государственного заказа выплачивается руководителю организации одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.
24. Для определения руководителю организации размера вознаграждения за выполнение государственного заказа организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:
25. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения за выполнение государственного заказа, который до его утверждения Первым заместителем Министра визируется:
О размере вознаграждения за выполнение государственного заказа руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения ходатайства, указанного в пункте 24 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 7
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
26. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (далее – материальная помощь на оздоровление) руководителю организации выплачивается один раз в календарном году в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции на дату ее выплаты.
Для согласования конкретного размера материальной помощи на оздоровление руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление об оказании материальной помощи на оздоровление.
27. Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, предусмотренном законодательством, выплачивается руководителю организации в размере, не превышающем за календарный год двух окладов.
Для согласования конкретного размера материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в части первой настоящего пункта, руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление с указанием в нем основания выплаты этой помощи, к которому прилагается выписка из коллективного договора организации либо иного локального нормативного правового акта, принятого в порядке, установленном законодательством, предусматривающего таковое основание для выплаты материальной помощи (единовременной выплаты) работникам организации.
28. Отдел труда и заработной платы составляет уведомление о согласовании размера выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 26 и 27 настоящей Инструкции, которое визируется руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем, руководителем главного управления экономики либо его заместителем и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
Уведомление, указанное в части первой настоящего пункта, направляется организации не позднее семи рабочих дней после получения Минсельхозпродом заявлений, указанных в части второй пункта 26 и в части второй пункта 27 настоящей Инструкции.
|
Приложение 1 |
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций, заработная плата руководителей которых состоит из оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством
1. Республиканское производственное сельскохозяйственное унитарное предприятие по племенному делу «Витебское племпредприятие»*.
2. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Брестплемпредприятие»*.
3. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гомельгосплемпредприятие»*.
4. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Гродненское племпредприятие»*.
5. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Минское племпредприятие»*.
6. Республиканское унитарное сельскохозяйственное производственное предприятие по племенному делу «Могилевское госплемпредприятие».
7. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие «Оршанское племенное предприятие»*.
8. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Экспериментальная база «Криничная».
9. Республиканское унитарное предприятие «Учебно-опытное хозяйство Белорусской государственной сельскохозяйственной академии».
10. Республиканское унитарное предприятие «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока»*.
______________________________
* Организация, входящая в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение».
|
Приложение 2 |
ПОКАЗАТЕЛИ
работы организации для определения руководителю организации размера надбавки
с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда
за январь–_____________ 20__ г
_______________________________________________
(полное наименование организации)
Название показателя |
Ед. изм. |
Отчетный период |
Справочно: факт за соответствующий период прошлого года |
Предложение по размеру надбавки (%) |
||
задание, доведенное в установленном порядке (бизнес-план развития) |
факт |
% |
||||
1. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с уч. налогов на 1 среднесписочного работника |
|
|
|
|
|
|
|
По состоянию на 1 января отчетного года |
Факт за отчетный период |
|
|
|
|
2. Дебиторская задолженность |
|
|
|
|
|
|
в т.ч. просроченная |
|
|
|
|
|
|
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме |
|
|
|
|
|
|
______________________________ |
_______________ |
_________________________ |
(наименование должности уполномоченного должностного лица) |
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
|
Приложение 3 |
ПОКАЗАТЕЛИ
выплаты руководителю организации премии за выполнение организацией прогнозных показателей*
Название показателя |
Размер премии, процентов оклада |
Для руководителей организаций, подчиненных Минсельхозпроду (за исключением организаций, входящих в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение», республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода») |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
25 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
25 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг |
25 |
Выполнение показателя по энергосбережению** |
25 |
Для руководителей республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода» |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
25 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
25 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг |
25 |
Недопущение снижения количества тиража изданий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более чем на 10 % |
25 |
Для руководителей организаций, входящих в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение» |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
20 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
20 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг |
20 |
Выполнение показателя по экспорту товаров*** |
20 |
Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и (или) поросят на 100 основных свиноматок*** |
10 |
Выход по результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок, и 2200 поросят на 100 основных свиноматок** |
10 |
Выполнение показателя по энергосбережению**** |
20 |
Рост лабораторных исследований к соответствующему периоду прошлого года**** |
20 |
______________________________
* Запланированных (указанных) бизнес-планом развития организации на год в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
** Организации, в которых суммарное потребление топливно-энергетических ресурсов за год, предшествующий отчетному, составило менее 100 тонн условного топлива, применяют валовую добавленную стоимость на одного работающего.
*** Для руководителей организаций, являющихся племенными хозяйствами.
**** Для руководителя республиканского унитарного предприятия «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока».
|
Приложение 4 |
ПОКАЗАТЕЛИ
финансово-хозяйственной деятельности организации для определения размера премии руководителю организации за выполнение организацией прогнозных показателей
за январь–____________ 20__ г.
_________________________________________________
(полное наименование организации)
Название показателя |
Единица измерения |
За отчетный период (нарастающим итогом с начала года) |
Факт за соответствующий период прошлого года |
Размер премии к окладу, % |
|||
задание, доведенное в установленном порядке: иные сведения* |
факт |
% |
Предложения организации по размеру премий, % от оклада |
|
|||
Выполнение организацией прогнозных показателей |
|||||||
1. Рентабельность продаж |
% |
|
|
|
|
|
|
2. Чистая прибыль |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
3. Снижение уровня затрат на производство продукции, работ, услуг |
% |
|
|
|
|
|
|
4. Энергосбережение |
% |
|
|
|
|
|
|
5. Реализация спермопродукции быков-производителей отечественной селекции с индексом племенной ценности 102 и более единиц для использования в искусственном осеменении маточного поголовья не менее 70 процентов от общего объема реализации |
тыс. гол. |
|
|
|
|
|
|
6. Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и поросят на 100 основных свиноматок. По результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок и 2200 поросят на 100 основных свиноматок – не более 20 процентов оклада |
гол. |
|
|
|
|
|
|
Показатели финансово-хозяйственной деятельности организации |
|||||||
7. Выручка от реализации продукции, товаров, работ (с уч. налогов) |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
8. Валовая добавленная стоимость (с уч. налогов) |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
9. Прибыль (убыток) от реализации продукции (товаров, работ, услуг) |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
10. Себестоимость продукции, (товаров, работ, услуг) в текущих ценах |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
11. Экспорт продукции (для организаций, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность) |
% |
|
|
|
|
|
|
12. Уровень соотношения запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства (снижение уровня сверхнормативных запасов) |
% |
|
|
|
|
|
|
13. Объем инвестиций в основной капитал |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
14. Среднесписочная численность |
чел. |
|
|
|
|
|
|
15. Среднемесячная заработная плата |
руб. |
|
|
|
|
|
|
16. Производительность труда на одного среднесписочного работника по согласованному показателю (указать) |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
17. Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной среднемесячной з/платы |
коэф. |
|
|
|
|
|
|
18. Дебиторская задолженность* |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
в т.ч. просроченная* |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме* |
% |
|
|
|
|
|
|
19. Кредиторская задолженность* |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
в т.ч. просроченная* |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме* |
% |
|
|
|
|
|
|
______________________________
* Сведения по состоянию на 1 января отчетного года.
|
Приложение 5 |
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах работы организации
_________________________________________________
(полное наименование организации)
за январь–____________ 20__ г.
1. Условия оказания государственной поддержки:
1.1. ________________________________________ ______________ ______________
показатель |
условие |
факт |
1.2. ________________________________________ ______________ ______________
показатель |
условие |
факт |
1.3. …
2. Информация о платежеспособности организации:
______________________________________________________________________________
указать критерии неплатежеспособности организации, приобретающей или имеющей устойчивый характер
3. Наличие задолженности по энергоносителям за период с начала года _______________________ тыс. руб.
4. Наличие задолженности по платежам в бюджет (____________ тыс. рублей, в т.ч. по месяцам _______________), по исполненным гарантиям Правительства, местных исполнительных и распорядительных органов (___________ тыс. руб.).
5. Нарушение сроков погашения кредитов, полученных под гарантии Правительства Республики Беларусь:
5.1. требовалось погасить _____________ тыс. руб., фактически погашено _______________ тыс. руб.
6. Суммы, причитающиеся к перечислению в централизованный инновационный фонд Минсельхозпрода с начала года:
начислено ______________ тыс. рублей;
фактически перечислено ______________ тыс. рублей.
7. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________ месяцев на сумму _________________ тыс. рублей.
8. Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам организации в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором (_________________________________________________________________).
9. Реализация продукции (товаров, работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов (_____________ тыс. руб.).
10. Нарушение норматива соотношения внешней дебиторской задолженности без учета задолженности по авансам и экспорта продукции (товаров, работ, услуг) за 12 месяцев (норматив ___________, факт ________________).
11. Наличие дисциплинарных взысканий:
замечания ____________________
указать дату
выговоры _____________________
указать дату
12. Наличие случаев неправомерного использования государственного имущества ______________________________________________________________________________
13. Выполнение мероприятий государственных программ (подпрограмм), объемов государственного заказа ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Наличие несчастных случаев
|
Ед. изм. |
Факт за отчетный период |
В т.ч. за отчетный квартал |
Факт за соответствующий период прошлого года |
В т.ч. за отчетный квартал |
Количество несчастных случаев на производстве |
|
|
|
|
|
в т.ч. со смертельным исходом |
|
|
|
|
|
15. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по организации, определенная для исчисления коэффициента соотношения:
в целом по организации, руб. ______________________________________________
в том числе руководителя, руб. ____________________________________________
коэффициент соотношения _______________________________________________
______________________________ |
_______________ |
_________________________ |
(наименование должности уполномоченного должностного лица) |
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
|
Приложение 6 |
РАСЧЕТ
среднемесячной заработной платы руководителя организации
_________________________________________________
(полное наименование организации)
за январь–____________ 20__ г.
|
Фактическая среднемесячная заработная плата с начала года |
Предложения по установлению размера среднемесячной заработной платы по итогам работы за отчетный период |
Проект среднемесячной заработной платы с начала года с учетом предложений |
1. Тарифная ставка первого разряда, руб. |
|
|
|
2. Тарифный коэффициент |
|
|
|
3. Базовый оклад, руб. |
|
|
|
4. Повышение базового оклада согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, % |
|
|
|
5. Оклад, руб. |
|
|
|
6. Надбавка с учетом: |
|
|
|
стажа работы |
|
|
|
наличия структурных подразделений, % |
|
|
|
сложности, напряженности, ответственности управленческого труда, % |
|
|
|
7. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, % |
|
|
|
8. Единовременные выплаты, руб. |
|
|
|
9. Сумма среднемесячной заработной платы, руб. |
|
|
|
10. Коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом |
|
|
|
|
Приложение 7 |
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю
организации размера премии за выполнение организацией прогнозных
показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения
выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь
по итогам работы организации за январь–______________ 20__ г.
________________________________________________________
(полное наименование организации)
Название структурного подразделения |
Предложения по снижению премии |
Основания снижения премии |
Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения |
Главное управление экономики |
|
|
|
Главное управление финансов |
|
|
|
Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности |
|
|
|
Главное управление растениеводства |
|
|
|
Главное управление интенсификации животноводства |
|
|
|
Главное управление перерабатывающей промышленности |
|
|
|
Главное управление технического прогресса и энергетики с Главгостехнадзором |
|
|
|
Главное управление внешнеэкономической деятельности |
|
|
|
Управление ведомственного контроля |
|
|
|
Управление государственной собственности |
|
|
|
Управление организационного обеспечения и делопроизводства |
|
|
|
|
Приложение 8 |
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю
организации размера вознаграждения по итогам работы за 20__ г.
______________________________________________
(полное наименование организации)
Название структурного подразделения |
Предложения по снижению премии |
Основания снижения премии |
Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения |
Главное управление экономики |
|
|
|
Главное управление финансов |
|
|
|
Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности |
|
|
|
Главное управление растениеводства |
|
|
|
Главное управление интенсификации животноводства |
|
|
|
Главное управление перерабатывающей промышленности |
|
|
|
Главное управление технического прогресса и энергетики с Главгостехнадзором |
|
|
|
Главное управление внешнеэкономической деятельности |
|
|
|
Управление ведомственного контроля |
|
|
|
Управление государственной собственности |
|
|
|
Управление организационного обеспечения и делопроизводства |
|
|
|