Версия для слабовидящих
Цветовая схема:
A
A
Размер шрифта:
A A A A
ГлавнаяEa?oa naeoa Ia?aoiay naycu

Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 июня 2017 г. № 193

Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

(в редакции Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 69 )

На основании подпункта 5.1 пункта 5 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867 «О некоторых вопросах Министерства сельского хозяйства и продовольствия», части второй пункта 3, части второй подпункта 6.1, части второй подпункта 6.2, части второй подпункта 6.8 пункта 6 и части четвертой пункта 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

2. Представителям государства в органах управления хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, принять меры, обеспечивающие принятие органами управления хозяйственных обществ локальных нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Ломакину А.Л.

Министр Л.К.Заяц 

 

УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
28.06.2017 № 193

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящей Инструкцией, разработанной в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538), определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее – Минсельхозпрод) (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее, если не указано иное, – организации).

Условия оплаты труда руководителей организаций, определенные в соответствии с настоящей Инструкцией, включаются в заключаемые с ними контракты.

2. Заработная плата руководителя организации, условия оплаты труда которого определяются в соответствии с настоящей Инструкцией, состоит из:

  • оклада, надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством, за исключением
  • руководителей организаций, указанных в абзаце третьем настоящей части;
  • оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством, – в организациях согласно приложению 1.

Оклад руководителя организации (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящей Инструкции (далее – базовый оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в пункте 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

3. Базовый оклад руководителя организации по решению Министра сельского хозяйства и продовольствия (далее – Министр) может устанавливаться:

  • в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления базового оклада;
  • на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, указанных в приложении к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода;
  • на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных Тарифным соглашением между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС», и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода.

4. Руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и (или) вознаграждений в случаях, установленных актами законодательства, в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 23, ст. 556), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ БАЗОВОГО ОКЛАДА

5. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем вторым пункта 3 настоящей Инструкции, увеличивается ежемесячно в зависимости от роста среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, и не уменьшается в случае ее снижения.

6. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, изменяется ежегодно после составления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, но не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.

61. Для принятия решения об изменении размера базового оклада, установленного руководителю организации в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство с обоснованием изменения основания установленного базового оклада руководителя организации, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

  • письменная информация о выполнении организацией прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, с указанием фактических данных за прошлый год и соответствующий период прошлого года;
  • расчеты заработной платы руководителя организации с применением:
  • размера базового оклада, установленного руководителю организации;
  • размера базового оклада, об установлении которого руководителю организации организация ходатайствует.

Для принятия решения об изменении размера установленного базового оклада руководителю организации в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, ходатайство с обоснованием изменения основания установленного базового оклада руководителя организации, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

  • копия отчета о прибылях и убытках за отчетный год, составленного по форме согласно приложению 2 к Национальному стандарту бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», утвержденному постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 декабря 2016 г. № 104 «Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», внесении дополнения и изменений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 46 и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 31 октября 2011 г. № 111 и отдельных структурных элементов некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 31.12.2016, 8/31602);
  • копия отчета по труду за отчетный год, составленного по форме 12-т, утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19 августа 2013 г. № 163 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 07.09.2013, 7/2552);
  • расчеты заработной платы руководителя организации с применением:
  • размера базового оклада, установленного руководителю организации;
  • размера базового оклада, об установлении которого руководителю организации организация ходатайствует.

ГЛАВА 3
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

7. Руководителю организации по решению Министра устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка).

8. При заключении контракта с руководителем государственной организации (далее – контракт) руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 процентов оклада.

Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, увеличивается:

за стаж работы в отрасли:

  • от 1 года до 5 лет – на 5 процентов оклада;
  • от 5 лет до 10 лет – на 10 процентов оклада;
  • от 10 лет до 15 лет – на 15 процентов оклада;
  • свыше 15 лет – на 20 процентов оклада;

за наличие в организации обособленных структурных подразделений (обособленного структурного подразделения) – на 10 процентов оклада.

Размер надбавки, указанной в части первой настоящего пункта, может увеличиваться ежеквартально в случаях:

  • выполнения показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации на год, по выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на одного среднесписочного работника – на 20 процентов оклада;
  • снижения удельного веса просроченной дебиторской задолженности по сравнению с ее удельным весом, сложившимся на 1 января отчетного года, – на 20 процентов оклада.

Размер надбавки, установленный руководителю организации в соответствии с частями первой и второй настоящего пункта, может быть уменьшен по решению Министра:

  • по основаниям, указанным в заключенном с ним контракте;
  • в случае грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
  • в случаях, установленных законодательством.

9. Для определения размера надбавки руководителю организации организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются показатели работы организации по форме согласно приложению 2.

10. Отдел труда и заработной платы главного управления экономики Минсельхозпрода (далее – отдел труда и заработной платы) составляет расчет надбавки, который до его утверждения Первым заместителем Министра визируется:

  • руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
  • руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
  • заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы главного управления экономики, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее – уполномоченный заместитель Министра);
  • заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы курирования направления деятельности, соответствующего основному виду деятельности, осуществляемому организацией, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей (далее – курирующий заместитель Министра).

О размере надбавки организация уведомляется письменно не позднее четырнадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 9 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 4
РАЗМЕРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОГНОЗНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

11. Руководителю организации по решению Министра устанавливается за фактически отработанное время ежеквартальная премия за выполнение организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (далее – премия за выполнение прогнозных показателей), нарастающим итогом с начала года, условиями выплаты которой являются показатели согласно приложению 3.

Размер премии за выполнение прогнозных показателей не может превышать суммы трех окладов в расчете за квартал, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.

12. Начисление и выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации не производится в случае:

  • наличия задолженности по платежам в бюджет, по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов;
  • наличия критериев неплатежеспособности, приобретающей либо имеющей устойчивый характер;
  • в иных случаях, установленных актами законодательства.

При определении размера премии за выполнение прогнозных показателей в расчет не включается месяц, в котором допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за период с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по организации в целом.

13. Основаниями для обязательного снижения (лишения) начисленной премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации являются:

  • признание организации неплатежеспособной в порядке, установленном законодательством, – на 50 процентов;
  • необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, необеспечение безопасных условий и охраны труда, невыполнение программ улучшения условий и охраны труда в сферах деятельности – до 100 процентов;
  • реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, – до 100 процентов;
  • отсутствие в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника – до 50 процентов;
  • необеспечение установленных требований к содержанию производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений – до 100 процентов;
  • привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением меры дисциплинарного взыскания в виде:

замечания – на 30 процентов;

выговора – на 50 процентов;

  • превышение установленного уровня соотношения запасов готовой продукции (товаров, работ, услуг) к среднемесячному объему производства продукции (товаров, работ, услуг) – до 30 процентов;
  • нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества – на 50 процентов;
  • необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд – до 50 процентов;
  • рост просроченной дебиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
  • несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений и (или) заданий Главы государства, Правительства Республики Беларусь, Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь либо его заместителей – до 100 процентов;
  • наличие в организации выявленных в установленном порядке фактов коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции, – на 100 процентов;
  • выявленные контролирующими (надзорными) органами нарушения законодательства по результатам проверки организации – до 100 процентов;
  • невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных контрактом, должностной инструкцией, актами законодательства, – до 100 процентов;
  • несоблюдение сроков представления ходатайства, указанного в пункте 15 настоящей Инструкции – до 20 процентов;
  • основания, определенные иными актами законодательства, в том числе пунктом 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе – до 100 процентов;
  • недостижение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по организации – до 50 процентов;
  • невыполнение организацией любого из прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год – до 50 процентов;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы, определенных локальным нормативным правовым актом – на 50 процентов;
  • рост просроченной кредиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
  • иные основания по решению Министра – в размере, определенном Министром.

14. Выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации производится в течение не более трех месяцев после определения Минсельхозпродом ее размера.

15. Для определения руководителю организации размера премии за выполнение прогнозных показателей организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

  • показатели финансово-хозяйственной деятельности организации по форме согласно приложению 4;
  • информация о результатах работы организации по форме согласно приложению 5;
  • расчет среднемесячной заработной платы руководителя организации по форме согласно приложению 6;
  • предложения структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера премии за выполнение прогнозных показателей по форме согласно приложению 7.

16. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, который до его утверждения Министром или Первым заместителем Министра визируется:

  • руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
  • руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
  • уполномоченным заместителем Министра;
  • курирующим заместителем Министра.

О размере премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, об основаниях и размере ее снижения (лишения) организация уведомляется письменно не позднее четырнадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 15 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 5
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

17. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю организации в размере не более одного среднемесячного заработка за отчетный год.

Право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеет руководитель организации, находившийся в должности руководителя этой организации в течение всего отчетного года.

18. Выплата руководителю организации вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

19. Основаниями для обязательного снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации являются:

  • наличие в течение отчетного года задолженности по платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов – на 100 процентов;
  • несоблюдение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы в течение отчетного периода – на 100 процентов;
  • необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины – до 100 процентов;
  • необеспечение надлежащих условий труда работников – до 100 процентов;
  • необеспечение достижения (выполнения) организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, – до 20 процентов;
  • иные основания по решению Министра – в размере, определенном Министром.

20. Для согласования руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

  • расчет среднемесячного заработка руководителя организации за отчетный год;
  • информация о результатах работы организации по форме согласно приложению 5;
  • предложения структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год по форме согласно приложению 8.

21. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации с указанием оснований и размера снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год, который до его утверждения Министром визируется:

  • руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
  • руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
  • уполномоченным заместителем Министра;
  • курирующим заместителем Министра.

О результате согласования размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения ходатайства, указанного в пункте 20 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 6
РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА НА ПОСТАВКУ (ЗАГОТОВКУ, СДАЧУ) ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (РЕСПУБЛИКАНСКИХ) НУЖД

22. Руководителю организации устанавливается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, за отчетный год (далее – вознаграждение за выполнение государственного заказа) в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.

Размер вознаграждения за выполнение государственного заказа определяется в зависимости:

  • от удельного веса в общем объеме заготовок лома черных металлов;
  • выполнения организацией государственного заказа в объеме, доведенном Минсельхозпродом, согласно поквартальной разбивке государственного заказа, предусмотренной государственным контрактом на поставку металлолома для государственных (республиканских) нужд, заключенном организацией в соответствии с законодательством.

23. Вознаграждение за выполнение государственного заказа выплачивается руководителю организации одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

24. Для определения руководителю организации размера вознаграждения за выполнение государственного заказа организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

  • информация (справка) о заказе на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенном организации в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, подписанная уполномоченными должностными лицами организации;
  • информация (отчет) о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, подписанная уполномоченными должностными лицами организации.

25. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения за выполнение государственного заказа, который до его утверждения Первым заместителем Министра визируется:

  • руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
  • руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
  • уполномоченным заместителем Министра;
  • курирующим заместителем Министра.

О размере вознаграждения за выполнение государственного заказа руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения ходатайства, указанного в пункте 24 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 7
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

26. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (далее – материальная помощь на оздоровление) руководителю организации выплачивается один раз в календарном году в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции на дату ее выплаты.

Для согласования конкретного размера материальной помощи на оздоровление руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление об оказании материальной помощи на оздоровление.

27. Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, предусмотренном законодательством, выплачивается руководителю организации в размере, не превышающем за календарный год двух окладов.

Для согласования конкретного размера материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в части первой настоящего пункта, руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление с указанием в нем основания выплаты этой помощи, к которому прилагается выписка из коллективного договора организации либо иного локального нормативного правового акта, принятого в порядке, установленном законодательством, предусматривающего таковое основание для выплаты материальной помощи (единовременной выплаты) работникам организации.

28. Отдел труда и заработной платы составляет уведомление о согласовании размера выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 26 и 27 настоящей Инструкции, которое визируется руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем, руководителем главного управления экономики либо его заместителем и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

Уведомление, указанное в части первой настоящего пункта, направляется организации не позднее семи рабочих дней после получения Минсельхозпродом заявлений, указанных в части второй пункта 26 и в части второй пункта 27 настоящей Инструкции. 

 

Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций, заработная плата руководителей которых состоит из оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством

1. Республиканское производственное сельскохозяйственное унитарное предприятие по племенному делу «Витебское племпредприятие»*.

2. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Брестплемпредприятие»*.

3. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гомельгосплемпредприятие»*.

4. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Гродненское племпредприятие»*.

5. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Минское племпредприятие»*.

6. Республиканское унитарное сельскохозяйственное производственное предприятие по племенному делу «Могилевское госплемпредприятие».

7. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие «Оршанское племенное предприятие»*.

8. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Экспериментальная база «Криничная».

9. Республиканское унитарное предприятие «Учебно-опытное хозяйство Белорусской государственной сельскохозяйственной академии».

10. Республиканское унитарное предприятие «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока»*. 

______________________________

* Организация, входящая в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение».

 

Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

ПОКАЗАТЕЛИ
работы организации для определения руководителю организации размера надбавки
с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда

за январь–_____________ 20__ г

_______________________________________________
(полное наименование организации) 

Название показателя

Ед. изм.

Отчетный период

Справочно: факт за соответствующий период прошлого года

Предложение по размеру надбавки (%)

задание, доведенное в установленном порядке (бизнес-план развития)

факт

%
(+/–)

1. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с уч. налогов на 1 среднесписочного работника

 

 

 

 

 

 

 

По состоянию на 1 января отчетного года

Факт за отчетный период

 

 

 

2. Дебиторская задолженность

 

 

 

 

 

 

в т.ч. просроченная

 

 

 

 

 

 

удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме

 

 

 

 

 

 

 

______________________________

_______________

_________________________

(наименование должности

уполномоченного должностного лица)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

 

 

Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

ПОКАЗАТЕЛИ
выплаты руководителю организации премии за выполнение организацией прогнозных показателей*

Название показателя

Размер премии, процентов оклада

Для руководителей организаций, подчиненных Минсельхозпроду (за исключением организаций, входящих в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение», республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода»)

Выполнение показателя по рентабельности продаж

25

Выполнение показателя по чистой прибыли

25

Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг

25

Выполнение показателя по энергосбережению**

25

Для руководителей республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода»

Выполнение показателя по рентабельности продаж

25

Выполнение показателя по чистой прибыли

25

Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг

25

Недопущение снижения количества тиража изданий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более чем на 10 %

25

Для руководителей организаций, входящих в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение»

Выполнение показателя по рентабельности продаж

20

Выполнение показателя по чистой прибыли

20

Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг

20

Выполнение показателя по экспорту товаров***

20

Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и (или) поросят на 100 основных свиноматок***

10

Выход по результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок, и 2200 поросят на 100 основных свиноматок**

10

Выполнение показателя по энергосбережению****

20

Рост лабораторных исследований к соответствующему периоду прошлого года****

20

 ______________________________

* Запланированных (указанных) бизнес-планом развития организации на год в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
** Организации, в которых суммарное потребление топливно-энергетических ресурсов за год, предшествующий отчетному, составило менее 100 тонн условного топлива, применяют валовую добавленную стоимость на одного работающего.
*** Для руководителей организаций, являющихся племенными хозяйствами.
**** Для руководителя республиканского унитарного предприятия «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока».

 

Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

 ПОКАЗАТЕЛИ
финансово-хозяйственной деятельности организации для определения размера премии руководителю организации за выполнение организацией прогнозных показателей

за январь–____________ 20__ г.

_________________________________________________
(полное наименование организации) 

Название показателя

Единица измерения

За отчетный период (нарастающим итогом с начала года)

Факт за соответствующий период прошлого года

Размер премии к окладу, %

задание, доведенное в установленном порядке: иные сведения*

факт

%
(+/–)

Предложения организации по размеру премий, % от оклада

 

Выполнение организацией прогнозных показателей

1. Рентабельность продаж

%

 

 

 

 

 

 

2. Чистая прибыль

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

3. Снижение уровня затрат на производство продукции, работ, услуг

%

 

 

 

 

 

 

4. Энергосбережение

%

 

 

 

 

 

 

5. Реализация спермопродукции быков-производителей отечественной селекции с индексом племенной ценности 102 и более единиц для использования в искусственном осеменении маточного поголовья не менее 70 процентов от общего объема реализации

тыс. гол.

 

 

 

 

 

 

6. Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и поросят на 100 основных свиноматок. По результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок и 2200 поросят на 100 основных свиноматок – не более 20 процентов оклада

гол.

 

 

 

 

 

 

Показатели финансово-хозяйственной деятельности организации

7. Выручка от реализации продукции, товаров, работ (с уч. налогов)

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

8. Валовая добавленная стоимость (с уч. налогов)

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

9. Прибыль (убыток) от реализации продукции (товаров, работ, услуг)

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

10. Себестоимость продукции, (товаров, работ, услуг) в текущих ценах

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

11. Экспорт продукции (для организаций, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность)

%

 

 

 

 

 

 

12. Уровень соотношения запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства (снижение уровня сверхнормативных запасов)

%

 

 

 

 

 

 

13. Объем инвестиций в основной капитал

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

14. Среднесписочная численность

чел.

 

 

 

 

 

 

15. Среднемесячная заработная плата

руб.

 

 

 

 

 

 

16. Производительность труда на одного среднесписочного работника по согласованному показателю (указать)

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

17. Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной среднемесячной з/платы

коэф.

 

 

 

 

 

 

18. Дебиторская задолженность*

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

в т.ч. просроченная*

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме*

%

 

 

 

 

 

 

19. Кредиторская задолженность*

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

в т.ч. просроченная*

тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме*

%

 

 

 

 

 

 

______________________________
* Сведения по состоянию на 1 января отчетного года.

 

Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

 ИНФОРМАЦИЯ
о результатах работы организации

_________________________________________________
(полное наименование организации)

за январь–____________ 20__ г.

 

1. Условия оказания государственной поддержки:

1.1. ________________________________________ ______________ ______________

показатель

условие

факт

1.2. ________________________________________ ______________ ______________

показатель

условие

факт

1.3. …

2. Информация о платежеспособности организации:

______________________________________________________________________________

указать критерии неплатежеспособности организации, приобретающей или имеющей устойчивый характер

3. Наличие задолженности по энергоносителям за период с начала года _______________________ тыс. руб.

4. Наличие задолженности по платежам в бюджет (____________ тыс. рублей, в т.ч. по месяцам _______________), по исполненным гарантиям Правительства, местных исполнительных и распорядительных органов (___________ тыс. руб.).

5. Нарушение сроков погашения кредитов, полученных под гарантии Правительства Республики Беларусь:

5.1. требовалось погасить _____________ тыс. руб., фактически погашено _______________ тыс. руб.

6. Суммы, причитающиеся к перечислению в централизованный инновационный фонд Минсельхозпрода с начала года:

начислено                         ______________ тыс. рублей;

фактически перечислено ______________ тыс. рублей.

7. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________ месяцев на сумму _________________ тыс. рублей.

8. Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам организации в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором (_________________________________________________________________).

9. Реализация продукции (товаров, работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов (_____________ тыс. руб.).

10. Нарушение норматива соотношения внешней дебиторской задолженности без учета задолженности по авансам и экспорта продукции (товаров, работ, услуг) за 12 месяцев (норматив ___________, факт ________________).

11. Наличие дисциплинарных взысканий:

замечания ____________________

указать дату

выговоры _____________________

указать дату

12. Наличие случаев неправомерного использования государственного имущества ______________________________________________________________________________

13. Выполнение мероприятий государственных программ (подпрограмм), объемов государственного заказа ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14. Наличие несчастных случаев

 

 

Ед. изм.

Факт за отчетный период

В т.ч. за отчетный квартал

Факт за соответствующий период прошлого года

В т.ч. за отчетный квартал

Количество несчастных случаев на производстве

 

 

 

 

 

в т.ч. со смертельным исходом

 

 

 

 

 

 

15. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по организации, определенная для исчисления коэффициента соотношения:

в целом по организации, руб. ______________________________________________

в том числе руководителя, руб. ____________________________________________

коэффициент соотношения _______________________________________________

 

______________________________

_______________

_________________________

(наименование должности

уполномоченного должностного лица)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

 

 

 

Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

 РАСЧЕТ
среднемесячной заработной платы руководителя организации

_________________________________________________
(полное наименование организации)

за январь–____________ 20__ г.

 

 

 

 

Фактическая среднемесячная заработная плата с начала года

Предложения по установлению размера среднемесячной заработной платы по итогам работы за отчетный период

Проект среднемесячной заработной платы с начала года с учетом предложений

1. Тарифная ставка первого разряда, руб.

 

 

 

2. Тарифный коэффициент

 

 

 

3. Базовый оклад, руб.

 

 

 

4. Повышение базового оклада согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, %

 

 

 

5. Оклад, руб.

 

 

 

6. Надбавка с учетом:

 

 

 

стажа работы

 

 

 

наличия структурных подразделений, %

 

 

 

сложности, напряженности, ответственности управленческого труда, %

 

 

 

7. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, %

 

 

 

8. Единовременные выплаты, руб.

 

 

 

9. Сумма среднемесячной заработной платы, руб.

 

 

 

10. Коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом

 

 

 

 

 

 

Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю
организации размера премии за выполнение организацией прогнозных
показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения
выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь

по итогам работы организации за январь–______________ 20__ г.

________________________________________________________

(полное наименование организации)

 

Название структурного подразделения

Предложения по снижению премии

Основания снижения премии

Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения

Главное управление экономики

 

 

 

Главное управление финансов

 

 

 

Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности

 

 

 

Главное управление растениеводства

 

 

 

Главное управление интенсификации животноводства

 

 

 

Главное управление перерабатывающей промышленности

 

 

 

Главное управление технического прогресса и энергетики с Главгостехнадзором

 

 

 

Главное управление внешнеэкономической деятельности

 

 

 

Управление ведомственного контроля

 

 

 

Управление государственной собственности

 

 

 

Управление организационного обеспечения и делопроизводства

 

 

 

 

 

 

Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей государственных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю
организации размера вознаграждения по итогам работы за 20__ г.

______________________________________________

(полное наименование организации)

 

Название структурного подразделения

Предложения по снижению премии

Основания снижения премии

Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения

Главное управление экономики

 

 

 

Главное управление финансов

 

 

 

Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности

 

 

 

Главное управление растениеводства

 

 

 

Главное управление интенсификации животноводства

 

 

 

Главное управление перерабатывающей промышленности

 

 

 

Главное управление технического прогресса и энергетики с Главгостехнадзором

 

 

 

Главное управление внешнеэкономической деятельности

 

 

 

Управление ведомственного контроля

 

 

 

Управление государственной собственности

 

 

 

Управление организационного обеспечения и делопроизводства

 

 

 

 

 
Поделиться: