Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 июня 2017 г. № 193

Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

(в редакции Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 69 )

На основании подпункта 5.1 пункта 5 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867 «О некоторых вопросах Министерства сельского хозяйства и продовольствия», части второй пункта 3, части второй подпункта 6.1, части второй подпункта 6.2, части второй подпункта 6.8 пункта 6 и части четвертой пункта 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

2. Представителям государства в органах управления хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, принять меры, обеспечивающие принятие органами управления хозяйственных обществ локальных нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Ломакину А.Л.

Министр Л.К.Заяц 

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящей Инструкцией, разработанной в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538), определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее – Минсельхозпрод) (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее, если не указано иное, – организации).

Условия оплаты труда руководителей организаций, определенные в соответствии с настоящей Инструкцией, включаются в заключаемые с ними контракты.

2. Заработная плата руководителя организации, условия оплаты труда которого определяются в соответствии с настоящей Инструкцией, состоит из:

• оклада, надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством, за исключением
• руководителей организаций, указанных в абзаце третьем настоящей части;
• оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством, – в организациях согласно приложению 1.

Оклад руководителя организации (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящей Инструкции (далее – базовый оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в пункте 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

3. Базовый оклад руководителя организации по решению Министра сельского хозяйства и продовольствия (далее – Министр) может устанавливаться:

• в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления базового оклада;
• на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, указанных в приложении к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода;
• на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных Тарифным соглашением между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС», и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода.

4. Руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и (или) вознаграждений в случаях, установленных актами законодательства, в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 23, ст. 556), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ БАЗОВОГО ОКЛАДА

5. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем вторым пункта 3 настоящей Инструкции, увеличивается ежемесячно в зависимости от роста среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, и не уменьшается в случае ее снижения.

6. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, изменяется ежегодно после составления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, но не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.

6¹. Для принятия решения об изменении размера базового оклада, установленного руководителю организации в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство с обоснованием изменения основания установленного базового оклада руководителя организации, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

• письменная информация о выполнении организацией прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, с указанием фактических данных за прошлый год и соответствующий период прошлого года;
• расчеты заработной платы руководителя организации с применением:
• размера базового оклада, установленного руководителю организации;
• размера базового оклада, об установлении которого руководителю организации организация ходатайствует.

Для принятия решения об изменении размера установленного базового оклада руководителю организации в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, ходатайство с обоснованием изменения основания установленного базового оклада руководителя организации, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

• копия отчета о прибылях и убытках за отчетный год, составленного по форме согласно приложению 2 к Национальному стандарту бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», утвержденному постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 декабря 2016 г. № 104 «Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», внесении дополнения и изменений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 46 и признании утратившими силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 31 октября 2011 г. № 111 и отдельных структурных элементов некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 31.12.2016, 8/31602);
• копия отчета по труду за отчетный год, составленного по форме 12-т, утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19 августа 2013 г. № 163 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 07.09.2013, 7/2552);
• расчеты заработной платы руководителя организации с применением:
• размера базового оклада, установленного руководителю организации;
• размера базового оклада, об установлении которого руководителю организации организация ходатайствует.

ГЛАВА 3
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

7. Руководителю организации по решению Министра устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка).

8. При заключении контракта с руководителем государственной организации (далее – контракт) руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 процентов оклада.

Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, увеличивается:

за стаж работы в отрасли:

• от 1 года до 5 лет – на 5 процентов оклада;
• от 5 лет до 10 лет – на 10 процентов оклада;
• от 10 лет до 15 лет – на 15 процентов оклада;
• свыше 15 лет – на 20 процентов оклада;

за наличие в организации обособленных структурных подразделений (обособленного структурного подразделения) – на 10 процентов оклада.

Размер надбавки, указанной в части первой настоящего пункта, может увеличиваться ежеквартально в случаях:

• выполнения показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации на год, по выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на одного среднесписочного работника – на 20 процентов оклада;
• снижения удельного веса просроченной дебиторской задолженности по сравнению с ее удельным весом, сложившимся на 1 января отчетного года, – на 20 процентов оклада.

Размер надбавки, установленный руководителю организации в соответствии с частями первой и второй настоящего пункта, может быть уменьшен по решению Министра:

• по основаниям, указанным в заключенном с ним контракте;
• в случае грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
• в случаях, установленных законодательством.

9. Для определения размера надбавки руководителю организации организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются показатели работы организации по форме согласно приложению 2.

10. Отдел труда и заработной платы главного управления экономики Минсельхозпрода (далее – отдел труда и заработной платы) составляет расчет надбавки, который до его утверждения Первым заместителем Министра визируется:

• руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
• руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
• заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы главного управления экономики, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее – уполномоченный заместитель Министра);
• заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы курирования направления деятельности, соответствующего основному виду деятельности, осуществляемому организацией, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей (далее – курирующий заместитель Министра).

О размере надбавки организация уведомляется письменно не позднее четырнадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 9 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 4
РАЗМЕРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОГНОЗНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

11. Руководителю организации по решению Министра устанавливается за фактически отработанное время ежеквартальная премия за выполнение организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (далее – премия за выполнение прогнозных показателей), нарастающим итогом с начала года, условиями выплаты которой являются показатели согласно приложению 3.

Размер премии за выполнение прогнозных показателей не может превышать суммы трех окладов в расчете за квартал, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.

12. Начисление и выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации не производится в случае:

• наличия задолженности по платежам в бюджет, по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов;
• наличия критериев неплатежеспособности, приобретающей либо имеющей устойчивый характер;
• в иных случаях, установленных актами законодательства.

При определении размера премии за выполнение прогнозных показателей в расчет не включается месяц, в котором допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за период с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по организации в целом.

13. Основаниями для обязательного снижения (лишения) начисленной премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации являются:

• признание организации неплатежеспособной в порядке, установленном законодательством, – на 50 процентов;
• необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, необеспечение безопасных условий и охраны труда, невыполнение программ улучшения условий и охраны труда в сферах деятельности – до 100 процентов;
• реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, – до 100 процентов;
• отсутствие в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника – до 50 процентов;
• необеспечение установленных требований к содержанию производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений – до 100 процентов;
• привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением меры дисциплинарного взыскания в виде:

замечания – на 30 процентов;

выговора – на 50 процентов;

• превышение установленного уровня соотношения запасов готовой продукции (товаров, работ, услуг) к среднемесячному объему производства продукции (товаров, работ, услуг) – до 30 процентов;
• нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества – на 50 процентов;
• необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд – до 50 процентов;
• рост просроченной дебиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
• несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений и (или) заданий Главы государства, Правительства Республики Беларусь, Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь либо его заместителей – до 100 процентов;
• наличие в организации выявленных в установленном порядке фактов коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции, – на 100 процентов;
• выявленные контролирующими (надзорными) органами нарушения законодательства по результатам проверки организации – до 100 процентов;
• невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных контрактом, должностной инструкцией, актами законодательства, – до 100 процентов;
• несоблюдение сроков представления ходатайства, указанного в пункте 15 настоящей Инструкции – до 20 процентов;
• основания, определенные иными актами законодательства, в том числе пунктом 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе – до 100 процентов;
• недостижение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по организации – до 50 процентов;
• невыполнение организацией любого из прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год – до 50 процентов;
• нарушение сроков выплаты заработной платы, определенных локальным нормативным правовым актом – на 50 процентов;
• рост просроченной кредиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
• иные основания по решению Министра – в размере, определенном Министром.

14. Выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации производится в течение не более трех месяцев после определения Минсельхозпродом ее размера.

15. Для определения руководителю организации размера премии за выполнение прогнозных показателей организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

• показатели финансово-хозяйственной деятельности организации по форме согласно приложению 4;
• информация о результатах работы организации по форме согласно приложению 5;
• расчет среднемесячной заработной платы руководителя организации по форме согласно приложению 6;
• предложения структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера премии за выполнение прогнозных показателей по форме согласно приложению 7.

16. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, который до его утверждения Министром или Первым заместителем Министра визируется:

• руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
• руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
• уполномоченным заместителем Министра;
• курирующим заместителем Министра.

О размере премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, об основаниях и размере ее снижения (лишения) организация уведомляется письменно не позднее четырнадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 15 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 5
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

17. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю организации в размере не более одного среднемесячного заработка за отчетный год.

Право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеет руководитель организации, находившийся в должности руководителя этой организации в течение всего отчетного года.

18. Выплата руководителю организации вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

19. Основаниями для обязательного снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации являются:

• наличие в течение отчетного года задолженности по платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов – на 100 процентов;
• несоблюдение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы в течение отчетного периода – на 100 процентов;
• необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины – до 100 процентов;
• необеспечение надлежащих условий труда работников – до 100 процентов;
• необеспечение достижения (выполнения) организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, – до 20 процентов;
• иные основания по решению Министра – в размере, определенном Министром.

20. Для согласования руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

• расчет среднемесячного заработка руководителя организации за отчетный год;
• информация о результатах работы организации по форме согласно приложению 5;
• предложения структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год по форме согласно приложению 8.

21. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации с указанием оснований и размера снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год, который до его утверждения Министром визируется:

• руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
• руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
• уполномоченным заместителем Министра;
• курирующим заместителем Министра.

О результате согласования размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения ходатайства, указанного в пункте 20 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 6
РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА НА ПОСТАВКУ (ЗАГОТОВКУ, СДАЧУ) ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (РЕСПУБЛИКАНСКИХ) НУЖД

22. Руководителю организации устанавливается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, за отчетный год (далее – вознаграждение за выполнение государственного заказа) в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.

Размер вознаграждения за выполнение государственного заказа определяется в зависимости:

• от удельного веса в общем объеме заготовок лома черных металлов;
• выполнения организацией государственного заказа в объеме, доведенном Минсельхозпродом, согласно поквартальной разбивке государственного заказа, предусмотренной государственным контрактом на поставку металлолома для государственных (республиканских) нужд, заключенном организацией в соответствии с законодательством.

23. Вознаграждение за выполнение государственного заказа выплачивается руководителю организации одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

24. Для определения руководителю организации размера вознаграждения за выполнение государственного заказа организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство, составленное в произвольной форме и подписанное руководителем организации, к которому прилагаются:

• информация (справка) о заказе на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенном организации в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, подписанная уполномоченными должностными лицами организации;
• информация (отчет) о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, подписанная уполномоченными должностными лицами организации.

25. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения за выполнение государственного заказа, который до его утверждения Первым заместителем Министра визируется:

• руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
• руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
• уполномоченным заместителем Министра;
• курирующим заместителем Министра.

О размере вознаграждения за выполнение государственного заказа руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения ходатайства, указанного в пункте 24 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 7
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

26. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (далее – материальная помощь на оздоровление) руководителю организации выплачивается один раз в календарном году в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции на дату ее выплаты.

Для согласования конкретного размера материальной помощи на оздоровление руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление об оказании материальной помощи на оздоровление.

27. Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, предусмотренном законодательством, выплачивается руководителю организации в размере, не превышающем за календарный год двух окладов.

Для согласования конкретного размера материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в части первой настоящего пункта, руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление с указанием в нем основания выплаты этой помощи, к которому прилагается выписка из коллективного договора организации либо иного локального нормативного правового акта, принятого в порядке, установленном законодательством, предусматривающего таковое основание для выплаты материальной помощи (единовременной выплаты) работникам организации.

28. Отдел труда и заработной платы составляет уведомление о согласовании размера выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 26 и 27 настоящей Инструкции, которое визируется руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем, руководителем главного управления экономики либо его заместителем и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

Уведомление, указанное в части первой настоящего пункта, направляется организации не позднее семи рабочих дней после получения Минсельхозпродом заявлений, указанных в части второй пункта 26 и в части второй пункта 27 настоящей Инструкции. 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций, заработная плата руководителей которых состоит из оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством

1. Республиканское производственное сельскохозяйственное унитарное предприятие по племенному делу «Витебское племпредприятие»*.

2. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Брестплемпредприятие»*.

3. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гомельгосплемпредприятие»*.

4. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Гродненское племпредприятие»*.

5. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Минское племпредприятие»*.

6. Республиканское унитарное сельскохозяйственное производственное предприятие по племенному делу «Могилевское госплемпредприятие».

7. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие «Оршанское племенное предприятие»*.

8. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Экспериментальная база «Криничная».

9. Республиканское унитарное предприятие «Учебно-опытное хозяйство Белорусской государственной сельскохозяйственной академии».

10. Республиканское унитарное предприятие «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока»*. 

______________________________

* Организация, входящая в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение».

ПОКАЗАТЕЛИ
работы организации для определения руководителю организации размера надбавки
с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда

за январь–_____________ 20__ г

_______________________________________________
(полное наименование организации) 

ПОКАЗАТЕЛИ
выплаты руководителю организации премии за выполнение организацией прогнозных показателей*

 ______________________________

* Запланированных (указанных) бизнес-планом развития организации на год в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
** Организации, в которых суммарное потребление топливно-энергетических ресурсов за год, предшествующий отчетному, составило менее 100 тонн условного топлива, применяют валовую добавленную стоимость на одного работающего.
*** Для руководителей организаций, являющихся племенными хозяйствами.
**** Для руководителя республиканского унитарного предприятия «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока».

 ПОКАЗАТЕЛИ
финансово-хозяйственной деятельности организации для определения размера премии руководителю организации за выполнение организацией прогнозных показателей

за январь–____________ 20__ г.

_________________________________________________
(полное наименование организации) 

______________________________
* Сведения по состоянию на 1 января отчетного года.

 ИНФОРМАЦИЯ
о результатах работы организации

_________________________________________________
(полное наименование организации)

за январь–____________ 20__ г.

1. Условия оказания государственной поддержки:

1.1. ________________________________________ ______________ ______________

1.2. ________________________________________ ______________ ______________

1.3. …

2. Информация о платежеспособности организации:

______________________________________________________________________________

указать критерии неплатежеспособности организации, приобретающей или имеющей устойчивый характер

3. Наличие задолженности по энергоносителям за период с начала года _______________________ тыс. руб.

4. Наличие задолженности по платежам в бюджет (____________ тыс. рублей, в т.ч. по месяцам _______________), по исполненным гарантиям Правительства, местных исполнительных и распорядительных органов (___________ тыс. руб.).

5. Нарушение сроков погашения кредитов, полученных под гарантии Правительства Республики Беларусь:

5.1. требовалось погасить _____________ тыс. руб., фактически погашено _______________ тыс. руб.

6. Суммы, причитающиеся к перечислению в централизованный инновационный фонд Минсельхозпрода с начала года:

начислено                         ______________ тыс. рублей;

фактически перечислено ______________ тыс. рублей.

7. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________ месяцев на сумму _________________ тыс. рублей.

8. Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам организации в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором (_________________________________________________________________).

9. Реализация продукции (товаров, работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов (_____________ тыс. руб.).

10. Нарушение норматива соотношения внешней дебиторской задолженности без учета задолженности по авансам и экспорта продукции (товаров, работ, услуг) за 12 месяцев (норматив ___________, факт ________________).

11. Наличие дисциплинарных взысканий:

замечания ____________________

указать дату

выговоры _____________________

указать дату

12. Наличие случаев неправомерного использования государственного имущества ______________________________________________________________________________

13. Выполнение мероприятий государственных программ (подпрограмм), объемов государственного заказа ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14. Наличие несчастных случаев

15. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по организации, определенная для исчисления коэффициента соотношения:

в целом по организации, руб. ______________________________________________

в том числе руководителя, руб. ____________________________________________

коэффициент соотношения _______________________________________________

 РАСЧЕТ
среднемесячной заработной платы руководителя организации

_________________________________________________
(полное наименование организации)

за январь–____________ 20__ г.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю
организации размера премии за выполнение организацией прогнозных
показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения
выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь

по итогам работы организации за январь–______________ 20__ г.

________________________________________________________

(полное наименование организации)

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю
организации размера вознаграждения по итогам работы за 20__ г.

______________________________________________

(полное наименование организации)

версия для печати