Версия для слабовидящих
Цветовая схема:
A
A
Размер шрифта:
A A A A
ГлавнаяEa?oa naeoa Ia?aoiay naycu

Инструкция о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 июня 2017 г. № 192

Об утверждении Инструкции о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

На основании подпункта 5.1 пункта 5 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867 «О некоторых вопросах Министерства сельского хозяйства и продовольствия», подпункта 2.7 и части третьей подпункта 2.9 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Ломакину А.Л.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2017 г.

Министр Л.К.Заяц 

 

УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
28.06.2017 № 192

ИНСТРУКЦИЯ
о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

1. Настоящей Инструкцией, разработанной на основании подпункта 2.7 и части третьей подпункта 2.9 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761) и в соответствии с подпунктами 4.6 и 4.7 пункта 4 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867 «О некоторых вопросах Министерства сельского хозяйства и продовольствия» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 78, 5/34078), определяются условия премирования и условия единовременных выплат стимулирующего характера (далее – материальная помощь (единовременные выплаты) руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, (далее, если не указано иное, – бюджетные организации), подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее – Минсельхозпрод).

2. На премирование руководителей бюджетных организаций направляются:

  • бюджетные средства, предусмотренные в соответствии с законодательством Республики Беларусь на премирование работников;
  • средства экономии фонда оплаты труда;
  • средства, полученные от приносящей доходы деятельности (далее –внебюджетные средства), направляемые на материальное стимулирование работников в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

3. Премирование руководителей бюджетных организаций производится ежемесячно в пределах средств, предусмотренных пунктом 2 настоящей Инструкции. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

4. Основанием снижения (лишения) размера премии руководителя бюджетной организации являются:

  • невыполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия – до 100 процентов;
  • нарушение законодательства об административных процедурах – до 100 процентов;
  • несоблюдение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины – до 100 процентов;
  • нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть работника – до 100 процентов;
  • необеспечение своевременной выплаты заработной платы – на 100 процентов;
  • необеспечение оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива –до 100 процентов;
  • невыполнение условий контракта – до 100 процентов;
  • привлечение руководителя бюджетной организации к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка – до 50 процентов;
  • иные основания, определенные актами законодательства – до 100 процентов.

В случае применения к руководителю бюджетной организации мер дисциплинарного взыскания размер начисленной премии за период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, уменьшается при объявлении:

  • замечания – на 30 процентов;
  • выговора – на 50 процентов.

Не производится выплата премии руководителю бюджетной организации из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, при наличии просроченной задолженности бюджетной организации (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по уплате налогов, сборов (пошлин) в бюджеты государственных внебюджетных фондов, оплате за товары (работы, услуги).

Решение о снижении (лишении) размера премии руководителю бюджетной организации по одному или нескольким основаниям, с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода по форме согласно приложению 1, принимается Министром сельского хозяйства и продовольствия, а при временном отсутствии Министра – заместителем Министра, курирующим вопросы этой бюджетной организации, в соответствии с распределение обязанностей между Министром и заместителями Министра сельского хозяйства и продовольствия (далее – курирующий заместитель Министра).

Премия руководителю бюджетной организации выплачивается за фактически отработанное время.

В случае прекращения контракта с руководителем бюджетной организации по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 части второй статьи 35, статьей 41, пунктами 1–4, 6 статьи 44, пунктом 2 статьи 42 и пунктом 2 статьи 257 Трудового кодекса Республики Беларусь, ежемесячное премирование руководителя бюджетной организации осуществляется пропорционально отработанному им времени в месяце, за который осуществляется премирование.

При расторжении контракта с руководителем бюджетной организации по инициативе нанимателя в случаях, указанных в пунктах 3–5, 7–9 статьи 42, пунктах 5, 7 статьи 44, статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, премирование руководителя бюджетной организации не производится.

5. Руководителю бюджетной организации в пределах средств, определенных законодательством, по основаниям, предусмотренным коллективным договором (соглашением) либо локальным нормативным правовым актом, принятым в установленном законодательством порядке, в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь (единовременные выплаты) в связи с:

  • юбилейной датой бюджетной организации, определенной в локальном нормативном правовом акте бюджетной организации;
  • профессиональным праздником;
  • юбилейной датой рождения руководителя бюджетной организации 50 и 60 лет;
  • праздничными днями – День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, День женщин;
  • высокими достижениями в профессиональной деятельности;
  • признанием бюджетной организации победителем в республиканском соревновании (конкурсе), связанном с деятельностью организации;
  • активным участием в подготовке и проведении Международной специализированной выставке «БЕЛАГРО»;
  • увольнением руководителя бюджетной организации в связи с его выходом на пенсию.

Материальная помощь (единовременная выплата) руководителю бюджетной организации производится в размере, не превышающем оклада, по каждому основанию, указанному в части первой настоящего пункта.

6. Для определения конкретного размера премии руководителю бюджетной организации бюджетная организация не позднее 10 числа каждого месяца направляет в Минсельхозпрод ходатайство о премировании руководителя бюджетной организации в произвольной форме, подписанное руководителем бюджетной организации либо его заместителем, к которому прилагаются:

  • лист согласования с предложениями структурных подразделений Минсельхозпрода по форме согласно приложению 1;
  • информация о результатах работы бюджетной организации по форме согласно приложению 2;
  • расчет размера премии руководителю бюджетной организации (в процентах к окладу, с указанием источников премирования) по форме согласно приложению 3.

Расчет конкретного размера премии руководителю бюджетной организации, составленный отделом труда и заработной платы главного управления экономики Минсельхозпрода с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода и завизированный курирующим заместителем Министра, представляется на утверждение Министру сельского хозяйства и продовольствия, а в период его временного отсутствия – Первому заместителю Министра сельского хозяйства и продовольствия.

7. Для согласования размера материальной помощи (единовременной выплаты) руководителю бюджетной организации, бюджетная организация направляет в Минсельхозпрод ходатайство о материальной помощи (единовременной выплате) в произвольной форме с указанием соответствующего события, являющегося основанием для ее выплаты, указанного в части первой пункта 5 настоящей Инструкции, не позднее чем за пять календарных дней до даты его наступления, подписанное руководителем бюджетной организации либо его заместителем. 

 

Приложение 1
к Инструкции о премировании и выплатах
стимулирующего характера руководителям
бюджетных организаций и иных
организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате
труда к работникам бюджетных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

Примерная форма

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
с предложениями структурных подразделений Минсельхозпрода
о премировании руководителя бюджетной организации
за ____________20__г.
(период)

____________________________________________
(полное наименование организации) 

Должность

Предложения о снижении (лишении) размера премии руководителю бюджетной организации, %

Основания снижения (лишения) размера премии руководителю бюджетной организации

Дата и подпись

1. Заместитель Министра

 

 

 

2. Начальник главного управления экономики1

 

 

 

3. Начальник главного управления финансов

 

 

 

4. Начальник управления методологии бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения

 

 

 

5. Начальник главного управления растениеводства2

 

 

 

6. Начальник главного управления интенсификации животноводства3

 

 

 

7. Начальник главного управления по хлебопродуктам4

 

 

 

8. Начальник главного управления технического прогресса и энергетики с Главгостехнадзором5

 

 

 

9. Начальник главного управления образования, науки и кадров6

 

 

 

10. Начальник управления ведомственного контроля

 

 

 

11. Начальник управления организационного обеспечения и делопроизводства

 

 

 

______________________________

1В том числе в отношении государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр».

2В отношении:

  • государственных учреждений «Главная государственная инспекция по семеноводству, карантину и защите растений», «Государственная инспекция по испытанию и охране сортов растений»;
  • государственных сельскохозяйственных учреждений «Вилейская сортоиспытательная станция», «Горецкая сортоиспытательная станция», «Жировичская сортоиспытательная станция», «Кобринская сортоиспытательная станция», «Лепельская сортоиспытательная станция», «Лужеснянская сортоиспытательная станция», «Мозырская сортоиспытательная станция», «Молодечненская сортоиспытательная станция», «Несвижская сортоиспытательная станция», «Октябрьская сортоиспытательная станция», «Турская сортоиспытательная станция».

3В отношении государственных учреждений «Центр информационных систем в животноводстве», «Белорусский государственный ветеринарный центр», «Белорусское управление государственного ветеринарного надзора на государственной границе и транспорте», «Ветеринарный надзор».

4В отношении республиканского учреждения «Государственная хлебная инспекция».

5В отношении государственного учреждения «Белорусская машиноиспытательная станция».

6В отношении:

  • учреждений образования «Белорусская государственная орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия», «Белорусский государственный аграрный технический университет», «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины», «Гродненский государственный аграрный университет»;
  • государственных учреждений дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов» Министерства сельского хозяйства и продовольствия, «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов по хлебопродуктам»;
  • государственного учреждения «Учебно-методический центр Минсельхозпрода»;
  • учреждения образования «Государственный профессионально-технический колледж хлебопечения».

 

 

Приложение 2
к Инструкции о премировании и выплатах
стимулирующего характера руководителям
бюджетных организаций и иных
организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате
труда к работникам бюджетных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

Примерная форма

ИНФОРМАЦИЯ
о результатах работы бюджетной организации
_________________________________________________
(полное наименование организации)

за ____________ 20__ г.
(период) 

1. Нарушение законодательства об административных процедурах:

количество совершенных административных процедур, всего: _________, в том числе рассмотренных с нарушениями законодательства __________. 

2. Наличие случаев несоблюдения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины: __________. 

3. Нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть работника

 

За отчетный период

За соответствующий период прошлого года

Количество несчастных случаев на производстве, всего

 

 

в том числе со смертельным исходом

 

 

3. Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________ месяцев: ____________ тыс. рублей.

Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной организации в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором: ___________. 

4. Наличие просроченной задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы за период с начала года ________ тыс. руб. 

5. Количество случаев привлечения руководителя бюджетной организации к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, всего: __________, в том числе:

замечания ________________;
(дата, № приказа)

выговора ________________.
(дата, № приказа) 

6. Количество случаев невыполнения условий контракта (с указанием пунктов контракта): ____________. 

7. Наличие просроченной кредиторской задолженности (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по уплате:

налогов, сборов (пошлин) ___________ тыс. руб.;

в бюджеты государственных внебюджетных фондов ________ тыс. руб.;

за товары (работы, услуги) ____________ тыс. руб. 

8. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по бюджетной организации, определенная для исчисления коэффициента соотношения:

в целом по бюджетной организации, руб.

_____________________

в том числе руководителя бюджетной организации, руб.

_____________________

коэффициент соотношения

_____________________

 

______________________________

________________

____________________

(наименование должности руководителя бюджетной организации)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

 

______________________________

________________

____________________

(главный бухгалтер бюджетной организации, либо иное уполномоченное должностное лицо, контактный телефон)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

 

 

Приложение 3
к Инструкции о премировании и выплатах
стимулирующего характера руководителям
бюджетных организаций и иных
организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате
труда к работникам бюджетных
организаций, подчиненных Министерству
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

Примерная форма

РАСЧЕТ
размера премии руководителя бюджетной организации 

_________________________________________________
(наименование бюджетной организации)

за ____________ 20__ г.
(период) 

1. Плановый фонд, тыс. руб.:

 

заработной платы

_____________

премирования

_____________

материальной помощи

_____________

Итого

_____________

2. Фактический расход фонда заработной платы, тыс. руб.,

_____________

в том числе, фонд заработной платы по окладам, на который начисляется премия

_____________

3. Сумма экономии фонда заработной платы, тыс. руб.,

_____________

в том числе, направляемая на премирование

_____________

4. Доходы от внебюджетной деятельности, направляемые на премирование, тыс. руб.

_____________

5. Средства, направляемые на премирование, всего

_____________

6. Размер премии руководителю бюджетной организации, %

_____________

 

______________________________

________________

____________________

(главный бухгалтер бюджетной организации, либо иное уполномоченное должностное лицо, контактный телефон)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

 

 

 
Поделиться: