Версия для слабовидящих
Цветовая схема:
A
A
Размер шрифта:
A A A A
ГлавнаяEa?oa naeoa Ia?aoiay naycu

Дополнительные меры материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

9 ноября 1999 г. № 1748

О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда

(в редакции Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002г. №288; от 25 июля 2002г. №1003) 

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, организациям в целях усиления материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда ввести следующие показатели премирования:

для рабочих основного производства:

  • при стимулировании роста производительности труда – выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях), снижение трудоемкости продукции, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;
  • при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг – бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной продукции, отсутствие претензий к качеству продукции (рекламаций), работам, услугам со стороны служб технического контроля и потребителей;
  • при стимулировании снижения материальных затрат – экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года;

для рабочих, занятых обслуживанием основного производства, – обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента его использования, межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт;

для руководителей, специалистов и служащих внутрипроизводственных подразделений организаций главным направлением стимулирования должно стать их премирование за фактическое улучшение результатов работы на том участке производства, на котором трудится конкретный работник (увеличение производства продукции, в том числе на экспорт, производительности труда, экономия материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости и др.);

стимулирование аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как результаты работы данного подразделения, так и организации в целом.

Установить, что по своим показателям премируются работники таких функциональных подразделений, как конструкторские и технологические отделы, службы перспективного развития, отделы капитального строительства, службы технического контроля.

В качестве параметров оценки личного трудового вклада работников аппарата управления и других функциональных служб использовать показатели объема выполняемых работ по данной функции управления, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Оценку выполнения показателей премирования руководителей, специалистов и служащих производственных и функциональных подразделений осуществлять нарастающим итогом с начала года.

В целях повышения индивидуальной производительности труда рабочих произвести проверку качества действующих норм трудовых затрат и по результатам принять меры по совершенствованию нормирования труда.

2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов.

3. Установить, что размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от причитающейся премии.

4. В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, рекомендовать организациям принять меры по совершенствованию оплаты их труда:

  • рабочих-сдельщиков – на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции;
  • рабочих-повременщиков – на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда;
  • руководителей, специалистов и служащих – на основе повышения до 7 процентов должностных окладов.

Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

При улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады работников аппарата управления, общезаводских служб также могут увеличиваться до 7 процентов в пределах средств на заработную плату.

5. Утратил силу.

6. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому принять меры по выполнению настоящего постановления.

Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по применению настоящего постановления.

Премьер-министр Республики Беларусь С.Линг

 
Поделиться: