Правовая информация и нормативные документы в области труда, заработной платы и иных выплат

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

21 января 2000 г. № 6

О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

 

(в ред. постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 16 марта 2000 г. № 37; от 11 мая 2000 г. № 73; от 2 июня 2000 г. № 86; от 25 июля 2000 г. № 104; от 11 сентября 2000 г. № 121; от 20 октября 2000 г. № 135; от 23 марта 2001 г. № 21; от 11 мая 2001 г. № 55; от 10 июля 2001 г. № 82; от 6 августа 2001 г. № 89;

Постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2001 г. № 24; от 18 января 2002 г. № 5; от 19 марта 2002 г. № 32; от 4 апреля 2002 г. № 59; от 18 апреля 2002 г. № 62; от 6 мая 2002 г. № 70; от 5 июля 2002 г. № 96; от 26 июля 2002 г. № 107; от 9 сентября 2002 г. № 119; от 19 сентября 2002 г. № 121; от 4 октября 2002 г. № 130; от 2 декабря 2002 г. № 154; от 18 декабря 2002 г. № 157; от 19 марта 2003 г. № 32; от 29 апреля 2003 г. № 48; от 15 мая 2003 г. № 53; от 6 августа 2003 г. № 91; от 26 сентября 2003 г. № 108; от 2 декабря 2003 г. № 152; от 15 апреля 2004 г. № 46; от 27 мая 2004 г. № 58; от 3 декабря 2004 г. № 151; от 3 декабря 2004 г. № 151; от 10 декабря 2004 г. № 154; от 10 декабря 2004 г. № 154; от 18 февраля 2005 г. № 14; от 21 февраля 2005 г. № 16; от 24 марта 2005 г. № 26; от 21 апреля 2005 г. № 45; от 11 мая 2005 г. № 52; от 20 мая 2005 г. № 56; от 24 мая 2005 г. № 59; от 21 июля 2005 г. № 90; от 8 августа 2005 г. № 105; от 30 сентября 2005 г. № 124; от 30 сентября 2005 г. № 124; от 17 октября 2005 г. № 131; от 31 октября 2005 г. № 144; от 28 ноября 2005 г. № 155; от 28 ноября 2005 г. № 155; от 20 января 2006 г. № 7; от 20 января 2006 г. № 7; от 20 января 2006 г. № 7; от 6 февраля 2006 г. № 15; от 14 февраля 2006 г. № 24; от 14 февраля 2006 г. № 24; от 15 июня 2006 г. № 70; от 15 июня 2006 г. № 70; от 15 сентября 2006 г. № 105; от 26 сентября 2006 г. № 112; от 26 сентября 2006 г. № 112; от 26 сентября 2006 г. № 112; от 11 декабря 2006 г. № 159; от 11 декабря 2006 г. № 159; от 9 января 2007 г. № 3; от 2 февраля 2007 г. № 14; от 14 марта 2007 г. № 32; от 4 мая 2007 г. № 64; от 21 мая 2007 г. № 70; от 12 июня 2007 г. № 81; от 25 июня 2007 г. № 90; от 31 июля 2007 г. № 102; от 13 сентября 2007 г. № 113; от 5 ноября 2007 г. № 142; от 22 ноября 2007 г. № 151; от 22 ноября 2007 г. № 151; от 3 декабря 2007 г. № 161; от 29 декабря 2007 г. № 190; от 3 января 2008 г. № 3; от 15 января 2008 г. № 12; от 4 февраля 2008 г. № 25; от 14 марта 2008 г. № 48; от 3 апреля 2008 г. № 59; от 31 октября 2008 г. № 153; от 12 декабря 2008 г. № 192; от 31 декабря 2008 г. № 216; от 19 января 2009 г. № 12; от 16 февраля 2009 г. № 25; от 20 мая 2009 г. № 65; от 28 мая 2009 г. № 67; от 28 мая 2009 г. № 67; от 10 июля 2009 г. № 82; от 24 августа 2009 г. № 104; от 21 сентября 2009 г. № 118; от 21 сентября 2009 г. № 118; от 25 ноября 2009 г. № 140; от 22 декабря 2009 г. № 153; от 22 декабря 2009 г. № 153; от 8 февраля 2010 г. № 17; от 26 февраля 2010 г. № 30; от 29 марта 2010 г. № 51; от 31 марта 2010 г. № 52; от 7 мая 2010 г. № 63; от 7 мая 2010 г. № 63; от 11 августа 2010 г. № 118; от 24 сентября 2010 г. № 129; от 15 октября 2010 г. № 146; от 15 октября 2010 г. № 146; от 30 ноября 2010 г. № 170; от 17 декабря 2010 г. № 175; от 11 января 2011 г. № 3; от 14 января 2011 г. №4; от 15 апреля 2011 г. № 27; от 15 апреля 2011 г. № 27; от 29 июня 2011 г. № 58; от 10 февраля 2012 г. № 23; от 21 февраля 2012 г. № 26; от 5 марта 2012 г. № 32; от 28 июня 2012 г. № 77; от 3 августа 2012 г. № 86; от 31 августа 2012 г. № 93; от 2 апреля 2013 г. № 28; от 17 июня 2013 г. № 61; от 10 марта 2014 г. № 10; от 14 августа 2014 г. № 79; от 21 июля 2014 г. № 67; от 11 ноября 2014 г. № 97; от 26 ноября 2014 г. № 100; от 8 июня 2015 г. № 36; от 11 сентября 2015 г. № 56; от 11 сентября 2015 г. № 56; от 20 октября 2015 г. №62; от 2 декабря 2015 г. № 72; от 2 февраля 2016 г. № 8; от 27 июля 2016 г. № 38; от 15 декабря 2016 г. № 71; от 4 января 2017г. №1; от 24 февраля 2017 г. № 9; от 27 июня 2017 г. № 28; от 1 августа 2017г. №40; от 12 сентября 2017 г. № 46; от 13 октября 2017г. №54; от 11 декабря 2017г. № 85; от 3 апреля 2018г. №40; от 24 апреля 2018г. №46; от 17 мая 2018г. №53; от 26 апреля 2018 г. № 49; от 29 августа 2018 г. № 67; от 7 сентября 2018 г. № 69; от 12 ноября 2018 г. № 81; от 27 ноября 2018 г. № 82; от 29 января 2019 г. № 6; от 11 апреля 2019 г. № 14 )

Скачать

Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 5, 5/2342) Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утратил силу.

2. Установить условия оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, кроме коммерческих организаций (далее – организации (учреждения), и распределение указанных работников по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 «Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 36, 8/5466), и квалификационными требованиями согласно приложениям 1–12, 14, 16–17, 20–24, 28–32, 34, 35, соотнесение этих приложений с основными видами экономической деятельности организаций согласно приложению 33.

3. Исключен.

4. Исключен.

5. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления в соответствии с пунктом 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 36, ст. 931) установить работникам организаций, входящих в систему данного министерства, иного республиканского органа государственного управления, размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с производственной, творческой работой, характерные для отрасли.

6. Министерству образования, Министерству здравоохранения, Министерству культуры, Министерству спорта и туризма, Министерству социальной защиты, Министерству обороны, Министерству внутренних дел, Комитету государственной безопасности Республики Беларусь и Национальной академии наук Беларуси в срок до 1 апреля 2000 г. внести предложения по упорядочению расчетов должностных окладов (ставок заработной платы) работников в целях создания единого механизма их формирования во всех отраслях бюджетной сферы.

7. Признать утратившими силу:

  • постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 23 марта 1994 г. № 39 «Об оплате труда работников Национального академического театра им. Янки Купалы» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 07.04.1994, № 309/12);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 3 «Об условиях оплаты труда работников Белорусской государственной службы судебно-медицинской экспертизы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 11, 8/51);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 21, 22, 8/42);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 марта 1999 г. № 27 «О повышении должностных окладов научных работников» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 33, 8/213);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. № 30 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 33, 8/215);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 апреля 1999 г. № 39 «Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников Государственного академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича Белорусской государственной филармонии, Государственного академического народного хора Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 36, 8/256);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 апреля 1999 г. № 43 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда от 6 января 1999 г. № 3» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 39, 8/321);
  • пункт 4 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 1999 г. № 47 «О введении ежемесячных дифференцированных доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 38, 8/310);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 июня 1999 г. № 72 «О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 54, 8/501);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 июня 1999 г. № 73 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 53, 8/495);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 июня 1999 г. № 75 «О внесении изменения и дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 8/596);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 1999 г. № 77 «Об условиях оплаты труда специалистов Национального художественного музея Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 57, 8/588);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 июля 1999 г. № 86 «О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 59, 8/633);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 июля 1999 г. № 95 «О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, 8/699);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 101 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, 8/700);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 августа 1999 г. № 105 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 69, 8/806);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 сентября 1999 г. № 118 «О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 77, 8/875);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 сентября 1999 г. № 121 «О введении ежемесячных дифференцированных доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 79, 8/1050);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 сентября 1999 г. № 122 «О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 79, 8/1064);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6 октября 1999 г. № 130 «Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников заслуженных коллективов Республики Беларусь Государственного ансамбля танца Республики Беларусь и Белорусского хореографического ансамбля «Хорошки» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 95, 8/1157);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17 ноября 1999 г. № 146 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30.11.1999, № 8/1566);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 декабря 1999 г. № 153 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 12, 8/2479);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15 декабря 1999 г. № 154 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. № 7» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 13, 8/2499).

 Министр  И.А.Лях 

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
21.01.2000

 

 


 

 

Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
18.12.2002 № 157)

Условия оплаты труда, общие для работников организаций
(если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации)

1. Установить, что:

1.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от приносящей доходы деятельности;

определение групп по оплате труда руководителей (тарифных разрядов руководителей) осуществляется на основании установленных для этих целей в настоящем постановлении показателей, характеризующих основную деятельность организации, обеспеченных за счет средств бюджета и средств от приносящей доходы деятельности;

1.2. тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени;

1.3. тарифные разряды воспитателей общежитий организаций устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему постановлению;

1.4. тарифные оклады заместителей руководителей организаций и их структурных подразделений, а также заместителей главных бухгалтеров устанавливаются до семи процентов ниже тарифных окладов соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного соотношения тарифных коэффициентов);

1.5. при превышении показателей, утвержденных для организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов (за исключением руководителей, тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда, организаций культуры, искусства, науки, образования, по которым отдельными указами Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь повышались должностные оклады);

1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, – в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника;

1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время;

1.8. водителям служебных легковых автомобилей (кроме водителей, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов) за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время;

1.9. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за особый характер работы;

1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти человек;

1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами 1.8, 1.10, устанавливаются нанимателями;

1.12. должности начальника управления или отдела и заведующего сектором могут быть введены в штатные расписания организаций, если по ним определена оплата их труда.

При этом должность начальника управления вводится при наличии в штате не менее семи штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность начальника управления, должность начальника отдела – при наличии в штате не менее четырех штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность начальника отдела, должность заведующего сектором – при наличии в штате не менее трех штатных единиц (без рабочих профессий), включая должность заведующего сектором;

тарифный оклад заведующего сектором устанавливается до 5 процентов выше тарифного оклада ведущего специалиста;

тарификация стажера младшего научного сотрудника, имеющего высшее образование, устанавливается на один разряд ниже тарификации младшего научного сотрудника соответствующей организации, а имеющего общее среднее образование и освоившего содержание образовательной программы высшего образования в объеме не менее трех курсов обучения, и продолжающего обучение – на уровне 10-го тарифного разряда;

тарификация начальника штаба гражданской обороны устанавливается на уровне 13-го тарифного разряда;

1.13. для специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для должностей специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории);

1.14. при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника;

1.15. при двойном наименовании должностей руководителей, специалистов и других служащих тарифный разряд устанавливается по первому наименованию должности;

1.16. для целей настоящего постановления под работниками бюджетных научных организаций понимаются работники бюджетных организаций, одним из органов управления которых в соответствии с учредительными документами является ученый (научно-технический) совет и которые прошли в установленном порядке аккредитацию научной организации, а также работники научных структурных подразделений иных бюджетных организаций, соответствующих указанным требованиям.

2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право:

2.1. повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размерах до семи процентов. Повышение тарифных окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления.

Повышение, указанное в части первой настоящего подпункта, устанавливается в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год;

2.2. применять тарифные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и коэффициента 2,48 (с учетом корректирующего коэффициента);

2.3. в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда – 12 процентов, 4-го разряда – до 16 процентов, 5-го разряда – до 20 процентов, 6-го разряда – до 24 процентов, 7-го разряда – до 28 процентов, 8-го разряда – до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается;

2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, в следующих размерах:

  • одним языком – до 13 процентов ставки 1-го разряда;
  • двумя и более языками – до 26 процентов ставки 1-го разряда;

2.5. устанавливать руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются:

  • руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);
  • научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
  • в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления;

2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное время в размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц;

2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных работников;

2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления;

2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.

Обязательным основанием снижения (лишения) премии руководителей является невыполнение доведенных организациям показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива;

2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности. Указанные коэффициенты могут также применяться к тарифным окладам руководителей и специалистов производственных подразделений, в которых заняты рабочие.

3. Специалистам организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов):

  • за высшую квалификационную категорию – 30 процентов;
  • за первую квалификационную категорию – 20 процентов;
  • за вторую квалификационную категорию – 15 процентов.

По производной должности «ведущий» и должности с квалификацией «ведущий мастер сцены» указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию.

4. Установить, что работникам организаций, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го разряда).

Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и формируют ставку (оклад).

5. Приведенные в приложениях к настоящему постановлению пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».


 

 

Приложение 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
31.08.2012 № 93)

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых (академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки, институтов развития образования)

1. Установить:

1.1. тарифные разряды (коэффициенты) работников учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых (академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки, институтов развития образования) (далее – учреждения высшего образования, учреждения дополнительного образования взрослых) согласно таблицам 1, 2, 4–11, 13–16 настоящего приложения;

1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений высшего образования, институтов без права юридического лица согласно таблице 3 настоящего приложения, учреждений дополнительного образования взрослых, институтов повышения квалификации и переподготовки без права юридического лица согласно таблице 12 настоящего приложения;

1.3. численность обучающихся (по состоянию на 1 января, плановая среднегодовая) при установлении тарифных окладов руководителям в зависимости от группы по оплате труда руководителей или от численности обучающихся определяется ежегодно по приведенному контингенту обучающихся, рассчитываемому от численности обучающихся с применением коэффициентов в зависимости от формы получения образования: 1,0 – в дневной, 0,5 – в вечерней, 0,4 – в заочной форме получения образования (далее – приведенный контингент).

В учреждениях дополнительного образования взрослых полученный приведенный контингент обучающихся, рассчитанный от плановой среднегодовой численности обучающихся, умножается на коэффициент 1,2.

В высшем колледже заведующему отделением тарифный разряд определяется в зависимости от численности обучающихся в отделении.

2. Отдельным руководителям и специалистам учреждения высшего образования, учреждения дополнительного образования взрослых устанавливаются следующие тарифные разряды:

2.1. руководителям, не поименованным в таблицах 5, 7–11, 13 настоящего приложения, – в соответствии с пунктом 2 таблицы 2 настоящего приложения;

2.2. методисту учреждения высшего образования – в соответствии с таблицей 2 приложения 3 к настоящему постановлению, методисту учреждения дополнительного образования взрослых, института повышения квалификации и переподготовки кадров без права юридического лица – в соответствии с таблицей 26 (графы 2 и 3) приложения 3 к настоящему постановлению;

2.3. воспитателю – в соответствии с таблицей 1 приложения 3 к настоящему постановлению, педагогу-психологу, педагогу социальному, культорганизатору, педагогу-организатору – в соответствии с таблицей 2 приложения 3 к настоящему постановлению;

2.4. мастеру производственного обучения учреждения образования, педагогу-профориентологу – в соответствии с пунктами 1 и 6 таблицы 31 приложения 3 к настоящему постановлению;

2.5. работникам филиалов учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования»:

  • руководителям – в соответствии с таблицей 12 приложения 3 к настоящему постановлению;
  • преподавателю, воспитателю, педагогу социальному, педагогу-психологу, педагогу-организатору, концертмейстеру, педагогу дополнительного образования, аккомпаниатору, культорганизатору – в соответствии с таблицей 2 приложения 3 к настоящему постановлению;
  • мастеру производственного обучения учреждения образования, педагогу-профориентологу – в соответствии с пунктами 1 и 6 таблицы 31 приложения 3 к настоящему постановлению;

2.6. тарифные разряды и другие условия оплаты труда работникам структурных подразделений и отдельным работникам организаций системы образования, не предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются применительно к тарифным разрядам и другим условиям оплаты труда, предусмотренным для аналогичных категорий работников в соответствующих приложениях настоящего постановления.

3. Отдельным руководителям и специалистам учреждений высшего образования (кроме высших колледжей) устанавливаются следующие тарифные разряды:

3.1. начальнику учебно-методического отдела (управления), имеющему ученое звание профессора (доцента), – на уровне тарифного разряда профессора (доцента);

3.2. проректору по лечебной (клинической) работе учреждения высшего образования, обеспечивающего подготовку специалистов по профилю образования «Здравоохранение», – на уровне тарифного разряда, предусмотренного по должности проректора по учебной работе;

3.3. проректору учреждения высшего образования, обеспечивающего подготовку специалистов по направлению образования «Сельское хозяйство», осуществляющему руководство организацией образовательной деятельности факультетов и кафедр, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, – 23-й тарифный разряд при плановом среднегодовом приведенном контингенте слушателей не менее 70 человек;

3.4. советнику – 22-й тарифный разряд при приведенном контингенте обучающихся в учреждении свыше 10 000 человек.

4. В отдельных учреждениях высшего образования, учреждениях дополнительного образования взрослых устанавливаются следующие тарифные разряды:

4.1. ректору и проректорам учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет» – на уровне тарифных разрядов ректора и проректоров I группы по оплате труда руководителей;

4.2. начальнику центра информатизации и инновационных разработок учреждения образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» – 21-й тарифный разряд;

4.3. директорам и заместителям директоров Международного института дистанционного образования, Института интегрированных форм обучения и мониторинга образования Белорусского национального технического университета – соответственно 23-й и 22-й тарифные разряды;

4.4. начальнику учебно-методического центра лингвистического образования учреждения образования «Минский государственный лингвистический университет» – 21-й тарифный разряд;

4.5. исключен;

4.6. инспектору-пилоту по безопасности полетов учреждения образования «Военная академия Республики Беларусь» – 16-й тарифный разряд.

5. Отдельным руководителям и специалистам высших колледжей устанавливаются следующие тарифные разряды:

5.1. декану факультета – в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения;

5.2. профессорско-преподавательскому составу факультета (кафедры) – в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения;

5.3. преподавателям и другим педагогическим работникам, осуществляющим реализацию содержания образовательных программ среднего специального образования, – в соответствии с таблицей 2 приложения 3 к настоящему постановлению;

5.4. руководителям физического воспитания – в соответствии с пунктом 1 таблицы 16 приложения 3 к настоящему постановлению;

5.5. заведующему филиалом учреждения образования «Высший государственный колледж связи», его заместителю по учебной, воспитательной работе и заместителю главного бухгалтера в филиале – соответственно 18, 17 и 16-й тарифные разряды.

6. Тарифный оклад начальнику цикла из числа гражданского персонала учреждения образования «Военная академия Республики Беларусь» и военных факультетов гражданских учреждений высшего образования устанавливается на 5 процентов ниже тарифного оклада заведующего кафедрой, установленного в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения.

7. Лицам, не имеющим ученой степени или ученого звания, занимавшим высшие государственные должности Республики Беларусь, должности, входящие в состав Президиума Совета Министров Республики Беларусь, должности руководителей республиканских государственных органов, зачисленным в учреждение образования, как правило, после завершения своей деятельности на должность профессора, устанавливается соответствующий тарифный оклад.

Лицам, не имеющим ученой степени или ученого звания, занимавшим не менее четырех лет должности директоров, главных инженеров, конструкторов, технологов ведущих наукоемких предприятий и главных редакторов ведущих общественно-политических изданий, зачисленным по рекомендации Министерства промышленности Республики Беларусь и по рекомендации Администрации Президента Республики Беларусь соответственно в учреждение образования, как правило, после завершения своей деятельности на должность профессора, устанавливается соответствующий тарифный оклад.

Лицам, не имеющим ученой степени и ученого звания, ранее проходившим службу на должностях высшего офицерского состава, а также начальников (заместителей начальников) структурных подразделений Министерства обороны Республики Беларусь и выше, командующих видами и командующих оперативными (оперативно-тактическими) командованиями Вооруженных Сил, зачисленным по решению Министра обороны Республики Беларусь в учреждение образования «Военная академия Республики Беларусь» и военные факультеты при (в) гражданских учреждениях высшего образования, после завершения своей служебной деятельности на должность профессора, устанавливается соответствующий тарифный оклад.

Лицам, не имеющим ученой степени и ученого звания, ранее проходившим службу на должностях высшего офицерского состава, а также начальников (заместителей начальников) структурных подразделений системы органов государственной безопасности Республики Беларусь и выше, зачисленным по решению Председателя Комитета государственной безопасности Республики Беларусь в государственное учреждение образования «Институт национальной безопасности Республики Беларусь» после завершения своей служебной деятельности на должность профессора, устанавливается соответствующий тарифный оклад.

8. Условия оплаты труда лиц, имеющих ученые степени богословия и работающих в должностях профессорско-преподавательского состава государственных учреждений образования, устанавливаются на уровне условий оплаты труда, предусмотренных для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, имеющих ученые степени.

9. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

9.1. работникам учреждений высшего образования, учреждений дополнительного образования взрослых:

  • работа которых связана с воздействием ВИЧ или оказывающим медицинскую помощь лицам, имеющим ВИЧ, – в размере 130–160 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
  • оказывающим медицинскую помощь гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, – в размере до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
  • непосредственно работающим с обучающимися учебных групп, организованных из числа лиц с особенностями психофизического развития, за особый характер труда – в размере до 63 процентов от тарифной ставки первого разряда и на условиях, предусмотренных подпунктом 1.4 пункта 1 приложения 3 настоящего постановления.

Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работнику устанавливает руководитель учреждения образования, а руководителю учреждения образования – орган, уполномоченный заключать контракт;

9.2. главному инженеру учреждения высшего образования при превышении показателей I группы по оплате труда руководителей не менее чем в два раза – на 15 процентов;

9.3. работникам учреждений высшего образования, учреждений дополнительного образования взрослых:

Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, Государственного пограничного комитета Республики Беларусь – до 25 процентов. Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работнику устанавливает руководитель учреждения образования, а руководителю учреждения образования – орган, уполномоченный заключать контракт;

Комитета государственной безопасности – на 25 процентов;

9.4. исключен.

10. Ректорам, проректорам по учебной, научной или лечебной (клинической) работе, деканам, профессорско-преподавательскому составу кафедр учреждений высшего образования, учреждений дополнительного образования взрослых, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительного образования взрослых при подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц по профилю образования «Здравоохранение», группе специальностей «Судебные медицинские экспертизы», за выполнение лечебно-диагностической или экспертной работы в организациях, являющихся клиническими или учебными базами указанных учреждений образования, устанавливается доплата в размере до 75 процентов оклада врача-специалиста, государственного медицинского судебного эксперта-специалиста по соответствующей специальности с учетом имеющейся квалификационной категории. Ректорам конкретный размер доплаты устанавливается вышестоящим органом управления.

При осуществлении педагогическими работниками высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, а также интенсивной терапии больных в названных организациях расчет указанной доплаты производится с учетом повышения тарифных окладов по врачебным должностям:

за выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств:

  • имеющим высшую квалификационную категорию, – на 250 процентов;
  • имеющим первую квалификационную категорию, – на 200 процентов;

за осуществление интенсивной терапии больных после высокотехнологичных медицинских вмешательств:

  • имеющим высшую квалификационную категорию, – на 220 процентов;
  • имеющим первую квалификационную категорию, – на 180 процентов;

за выполнение сложных медицинских вмешательств:

  • имеющим высшую квалификационную категорию, – на 200 процентов;
  • имеющим первую квалификационную категорию, – на 150 процентов;

за осуществление интенсивной терапии больных после сложных медицинских вмешательств:

  • имеющим высшую квалификационную категорию, – на 180 процентов;
  • имеющим первую квалификационную категорию, – на 130 процентов.

Лицам, которым доплата устанавливается с учетом повышений тарифных окладов на 130–250 процентов по врачебным должностям, выплата надбавок стимулирующего характера в данном месяце по занимаемым в учреждении образования должностям не производится.

11. Установить доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава, осуществляющим учебные занятия со слушателями из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих или временно проживающих в Республике Беларусь, при реализации образовательной программы подготовки лиц к поступлению в учреждения высшего образования Республики Беларусь, студентами на иностранном языке, в размере 25 процентов тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час учебных занятий, проведенных на иностранном языке. При этом надбавки, предусмотренные подпунктом 2.4 пункта 2 приложения 1 к настоящему постановлению, данной категории лиц не устанавливаются.

12. Учреждению образования «Белорусский государственный аграрный технический университет» и учреждению образования «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины» выделяются бюджетные ассигнования в размере до 50 процентов планового фонда заработной платы на премирование работников учреждений образования и установление им надбавок стимулирующего характера. При этом размер надбавки за счет бюджетных средств конкретному работнику не может превышать его оклада.

13. Тарифные разряды по должностям, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено квалификационное категорирование, устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке специалистам, имеющим: вторую квалификационную категорию – на один разряд, первую – на два разряда, высшую – на три разряда выше определенного настоящим постановлением. 

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского состава

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

1. Заведующий кафедрой

23

5,98

2. Профессор

22

5,59

3. Доцент

20

4,88

4. Старший преподаватель

19

4,56

5. Преподаватель (ассистент)

18

4,26

6. Преподаватель-стажер

16

3,72

 Таблица 2

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждения высшего образования (кроме высших колледжей)

1. В зависимости от группы по оплате труда руководителей 

Наименование должности

Группа по оплате труда

Разряд

Коэффициент

1

2

3

4

1.1. Ректор

I

27

7,84

II

26

7,33

III

25

6,85

1.2. Первый проректор

I

25

6,85

II

24

6,40

III

23

5,98

1.3. Проректор по учебной, научной, воспитательной работе

I

24

6,40

II

23

5,98

III

22

5,59

1.4. Проректор

I

21

5,22

II

20

4,88

III

19

4,56

1.5. Главный бухгалтер

I

20

4,88

II

19

4,56

III

18

4,26

1.6. Начальник управления: планово-экономического, бухгалтерского учета и финансов – главный бухгалтер, начальник центра развития информационных технологий

I

21

5,22

II

20

4,88

III

1.7. Начальник центра по проблемам развития профильного образования (в учреждениях высшего образования, имеющих статус ведущего учреждения высшего образования в системе высшего образования и (или) ведущего учреждения высшего образования в отрасли и реализующих образовательные программы высшего образования по одному или нескольким профилям образования)

I

21

5,22

II

20

4,88

III

1.8. Начальник планово-финансового (планово-экономического, планового) отдела

I

20

4,88

II

19

4,56

III

1.9. Начальник управления: учебно-методического, воспитательной работы с молодежью

I

19

4,56

II

18

4,26

III

1.10. Начальник управления (в учреждениях высшего образования, имеющих статус ведущего учреждения высшего образования в системе высшего образования и (или) ведущего учреждения высшего образования в отрасли и реализующих образовательные программы высшего образования по одному или нескольким профилям образования):
подготовки научных кадров высшей квалификации, координации деятельности учебных заведений по обеспечению учебного процесса

I

19

4,56

II

18

4,26

III

1.11. Начальник отдела: учебно-методического, воспитательной работы с молодежью, кадров, эксплуатационно-технического, режимно-секретного; главные: механик, энергетик

I

18

4,26

II

17

3,98

III

16

3,72

 2. Независимо от группы по оплате труда руководителей 

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

2.1. Директор (заведующий) филиала, начальник центра

21

5,22

2.2. Декан

23

5,98

2.3. Главный инженер, заместитель главного бухгалтера в филиале

18

4,26

2.4. Начальник отдела: технических средств обучения, информационных технологий; заведующий докторантурой, аспирантурой

17

3,98

2.5. Заведующий интернатурой

17

3,98

2.6. Начальник отдела капитального строительства (на период капитального строительства)

16

3,72

2.7. Директор (заведующий): обсерватории, ботанического сада; руководитель: практики, студенческой научно-исследовательской лаборатории (студенческого проектно-конструкторского бюро); заведующий: ресурсным центром, учебно-опытным участком (хозяйством), лабораторией, кабинетом, производственной (учебно-производственной) мастерской, учебным полигоном, автодромом, учебно-консультационным пунктом, подготовительным отделением, музеем; начальник отдела: международных связей, охраны труда и техники безопасности, филиала; руководители других структурных подразделений

15

3,48

2.8. Ученый секретарь, помощник ректора

15

3,48

2.9. Начальник отделения в составе отдела, заведующий сектором, начальник бюро

14

3,25

 Таблица 3

ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учреждений высшего образования, институтов без права юридического лица к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей

Численность обучающихся по состоянию на 1 января, человек

учреждений высшего образования

институтов без права юридического лица

1

2

3

I

5001 и более

2001 и более

II

2001–5000

до 2000

III

до 2000

Таблица 6

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий педагогических работников учреждений высшего образования

Наименование должностей

Разряд

Коэффициент

1

2

3

1. Ведущий концертмейстер (в учреждении высшего образования (кроме высшего колледжа)

18

4,26

2. Концертмейстер в учреждении высшего образования (на факультете, отделении), обеспечивающем подготовку работников искусств, учителей (преподавателей) музыки и пения, имеющий высшее образование, не имеющий квалификационной категории

14

3,25

3. Концертмейстер, кроме поименованного в пункте 2 настоящей таблицы, не имеющий квалификационной категории

11

2,65

4. Аккомпаниатор в учреждении высшего образования (на факультете, отделении), обеспечивающем подготовку работников искусств, физкультуры и спорта, учителей (преподавателей) музыки и пения, имеющий высшее образование, не имеющий квалификационной категории

12

2,84

5. Аккомпаниатор, кроме поименованного в пункте 4 настоящей таблицы, инструктор по физической культуре, имеющие:

 

 

среднее специальное образование, не имеющие квалификационной категории

10

2,48

высшее образование, не имеющие квалификационной категории

11

2,65

6. Педагог дополнительного образования, имеющий:

 

 

среднее специальное образование, не имеющий квалификационной категории

11

2,65

высшее образование, не имеющий квалификационной категории

12

2,84

 Таблица 7

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждений дополнительного образования взрослых (академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки, институтов развития образования)

1. В зависимости от группы по оплате труда руководителей 

Наименование должности

Группа по оплате труда

Разряд

Коэффициент

1

2

3

4

1.1. Ректор, директор

I

26

7,33

II

25

6,85

1.2. Первый проректор (первый заместитель директора)

I

25

6,85

II

24

6,40

1.3. Проректор (заместитель директора) по учебной, научно-методической (методической) работе

I

24

6,40

II

23

5,98

1.4. Проректор (заместитель директора)

I

20

4,88

II

19

4,56

1.5. Главный бухгалтер

I

19

4,56

II

18

4,26

 2. Независимо от группы по оплате труда руководителей 

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

2.1. Заведующий филиалом, начальник центра

20

4,88

2.2. Начальник управления координации образовательной деятельности в системе дополнительного образования взрослых

19

4,56

2.3. Начальник отдела: учебно-методического, научно-методического (методического), информационного обеспечения, технических средств обучения; заведующий кабинетом по учебно-методической работе

18

4,26

2.4. Начальник отдела: кадров, эксплуатационно-технического

16

3,72

Таблица 8

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей институтов повышения квалификации и переподготовки без права юридического лица и институтов без права юридического лица

1. В зависимости от группы по оплате труда руководителей 

Наименование должности

Группа по оплате труда

Разряд

Коэффициент

1

2

3

4

1.1. Директор

I

25

6,85

II

24

6,40

1.2. Заместитель директора по учебной, научно-методической (методической) работе

I

23

5,98

II

22

5,59

1.3. Заместитель директора

I

20

4,88

II

19

4,56

 2. Независимо от группы по оплате труда руководителей 

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

2.1. Начальник центра

20

4,88

2.2. Начальник отдела: учебно-методического, научно-методического (методического), учебно-организационного, информационного обеспечения, технических средств обучения; заведующий кабинетом по учебно-методической работе

17

3,98

 Таблица 9

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

1. Ректор

26

7,33

2. Первый проректор

25

6,85

3. Проректор по основной деятельности (по учебной, научно-методической работе)

24

6,40

4. Проректор

20

4,88

5. Ученый секретарь, помощник ректора

15

3,48

6. Начальник центра

21

5,22

7. Начальник управления

20

4,88

8. Начальник отдела (лаборатории) по основной деятельности в составе центра или управления

19

4,56

9. Заведующий сектором по основной деятельности в составе отдела

18

4,26

10. Заведующий отделением; старший мастер; руководитель физического воспитания; руководитель практики

17

3,98

Таблица 16

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов спортивных клубов, являющихся структурными подразделениями учреждений высшего образования

Наименование должностей

Разряд

Коэффициент

1

2

3

1. Начальник (заведующий)

15

3,48

2. Заведующий отделом

14

3,25

3. Инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, имеющий:

 

 

среднее специальное образование

10

2,48

высшее образование

11

2,65

 


 

 

Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.04.2018 № 49)

Условия оплаты труда работников организаций, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки, бюджетных научных организаций, проектных организаций, вычислительных и информационно-аналитических центров

1. Установить тарифные разряды по должностям:

  • научных работников организаций, структурных подразделений учреждений высшего образования, учреждений дополнительного образования взрослых (академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки), основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки, не прошедших (не подтвердивших) в установленном порядке аккредитацию научной организации (далее – организации, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки), согласно таблице 1;
  • руководителей (за исключением должностей научных работников) проектных организаций, вычислительных и информационно-аналитических центров, структурных подразделений бюджетных научных организаций и организаций, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки, согласно таблице 2;
  • работников (за исключением должностей научных работников) государственного научного учреждения «Объединенный институт энергетических и ядерных исследований – Сосны» Национальной академии наук Беларуси согласно таблице 3;
  • руководителей и специалистов конструкторских (технологических) бюро (секторов) согласно таблице 4;
  • руководителей отделов автоматизированных систем управления (проектирования) согласно таблице 5.

2. Тарифные разряды по должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено квалификационное категорирование, устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке: специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию, – на один разряд, первую – на два разряда, высшую – на три разряда выше тарифного разряда, определенного по соответствующей должности настоящим приложением.

3. Тарифный разряд специалисту по производной должности «ведущий» устанавливается на один разряд выше, чем по должности специалиста, имеющего первую квалификационную категорию.

4. Тарифные разряды по должностям специалистов (за исключением должностей научных работников) Центральной научной библиотеки Национальной академии наук Беларуси устанавливаются на один разряд выше разрядов, предусмотренных по должностям этих специалистов (за исключением должностей научных работников) в соответствующих приложениях настоящего постановления.

5. Тарифные разряды по должностям заместителей главного инженера, заместителей руководителей структурных подразделений и заместителей главных инженеров (архитекторов, конструкторов, технологов) проектов устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных по должностям соответствующих руководителей.

6. Установить, что тарифные ставки (оклады) повышаются:

6.1. работников, работающих с вирусом синдрома приобретенного иммунного дефицита (далее – СПИД) или обеспечивающих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере 130–160 процентов от тарифной ставки первого разряда в месяц;

6.2. работников, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в месяц;

6.3. рабочих по уходу за растениями государственного научного учреждения «Центральный ботанический сад Национальной академии наук Беларуси», а также экспериментального поля и тепличного комплекса государственного научного учреждения «Институт генетики и цитологии Национальной академии наук Беларуси» на 10 процентов;

6.4. руководителей и специалистов специального проектного учреждения Министерства внутренних дел Республики Беларусь за специфику проектируемой продукции до 20 процентов;

6.5. руководителей и специалистов учреждения «Научно-исследовательский институт пожарной безопасности и проблем чрезвычайных ситуаций» Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь до 20 процентов;

6.6. работников учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь» за специфику выполняемых работ по информатизации системы образования в среднем на 20 процентов.

7. Конкретные размеры повышений тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренных подпунктами 6.1, 6.2, 6.4–6.6 пункта 6, устанавливаются нанимателями.

8. Работникам, выполняющим научные исследования по борьбе с особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка в размере 160 процентов от тарифной ставки первого разряда.

9. Директорам, заместителям директоров по научной или лечебной деятельности, научным работникам (включая руководителей научных структурных подразделений) бюджетных научных организаций и организаций, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки, за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, устанавливается доплата в размере до 75 процентов оклада врача данной квалификационной категории по соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

10. Руководители организаций, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки, имеют право:

10.1. направлять на установление надбавок стимулирующего характера и на премирование бюджетные средства в размере до 40 процентов планового фонда заработной платы штатных работников и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его оклада, а выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям организаций устанавливаются органом, уполномоченным заключать контракт;

10.2. предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных работников. 

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям научных работников организаций, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки


п/п

Наименование должностей

Тарифный разряд

1

2

3

1

Генеральный директор

27

2

Заместитель генерального директора по научной (инновационной, научно-инновационной) работе

26

3

Директор (начальник) научной организации (научно-практического центра)

26

4

Заместитель директора (начальника) научной организации (научно-практического центра) по научной (инновационной, научно-инновационной) работе, директор (начальник) филиала научной организации

25

5

Начальник научно-исследовательского управления, заместитель директора (начальника) филиала научной организации

24

6

Начальник (заведующий) самостоятельного научного структурного подразделения: части, центра, отделения, лаборатории, отдела, сектора научной организации (научно-практического центра) и филиала; заместитель начальника научно-исследовательского управления; ученый секретарь

23

7

Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного научного структурного подразделения: части, центра, отделения, лаборатории, отдела, сектора научной организации (научно-практического центра) и филиала

22

8

Начальник (заведующий) научного структурного подразделения, входящего в состав самостоятельного научного структурного подразделения: управления, части, центра, отделения, лаборатории, отдела, сектора

22

9

Заместитель начальника (заведующего) научного структурного подразделения, входящего в состав самостоятельного научного структурного подразделения: управления, части, центра, отделения, лаборатории, отдела, сектора

21

10

Главный научный сотрудник

21

11

Ведущий научный сотрудник

20

12

Старший научный сотрудник

19

13

Научный сотрудник

18

14

Младший научный сотрудник

17

 Таблица 2

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям руководителей (за исключением должностей научных работников) проектных организаций, вычислительных и информационно-аналитических центров, структурных подразделений бюджетных научных организаций и организаций, основным видом деятельности которых являются научные исследования и разработки


п/п

Наименование должностей

Тарифный разряд

1

2

3

1

Директор (начальник, заведующий)

23

2

Главный инженер

22

3

Заместитель директора (начальника, заведующего); главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) проекта

21

4

Заведующие (начальники): конструкторским, технологическим, проектным, изыскательским, техническим, производственным отделениями (отделами, лабораториями), архитектурно-планировочной мастерской; заведующие (начальники) отделами (лабораториями): автоматизированных систем проектирования, патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы, внедрения научно-технических разработок, стандартизации (в организациях по стандартизации, имеющих в своем подчинении обособленные подразделения, научно-технической информации, имеющих в своем подчинении обособленные подразделения); главный бухгалтер, главный экономист, заведующий (начальник) планово-производственным отделом (при отсутствии самостоятельных планово-экономического и производственно-диспетчерского отделов); начальник отдела международных связей

20

5

Главные: архитектор, механик, энергетик, экономист и другие главные специалисты в основных отделениях (отделах, лабораториях, архитектурно-планировочных мастерских); заведующие (начальники) секторами (бюро), группами, лабораториями (отделами), входящими в состав научно-исследовательского, конструкторского, технологического, проектного, изыскательского, технического, производственного и других основных отделений (отделов, лабораторий), архитектурно-планировочной мастерской, отделов (лабораторий): автоматизированных систем проектирования, патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы, внедрения научно-технических разработок, стандартизации (в организациях по стандартизации, имеющих в своем подчинении обособленные подразделения), научно-технической информации (в организациях по научно-технической информации, имеющих в своем подчинении обособленные подразделения)

18

6

Заведующие (начальники) отделами: планово-экономическим, сметно-договорным, организации труда и заработной платы; помощник руководителя

17

7

Заведующие (начальники) отделами: стандартизации, научно-технической информации, производственно-диспетчерским, юридическим, капитального строительства (технического перевооружения), эксплуатационно-техническим, охраны труда и техники безопасности, материально-технического снабжения, технической документации (оформления и выпуска проектов); начальник проектного кабинета

16

8

Заведующие (начальники): секторами (бюро, группами), в том числе входящими в состав планово-производственного отдела; отделами: стандартизации, научно-технической информации, кадров, другими отделами; проектного кабинета

15

9

Заведующие (начальники): техническим архивом, геокамерой, опытным полем, питомником, опорным пунктом, виварием

14

10

Заведующие (начальники) бюро (группами) в отделе технической документации (оформления и выпуска проектов)

13

11

Заведующий (начальник) хозяйственным отделом, начальник штаба гражданской обороны

11

 Таблица 3

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям работников (за исключением должностей научных работников) государственного научного учреждения «Объединенный институт энергетических и ядерных исследований – Сосны» Национальной академии наук Беларуси


п/п

Наименование должностей

Тарифный разряд

1

2

3

1

Главный инженер

23

2

Заместитель генерального директора

22

3

Главный бухгалтер; начальник: планово-производственного отдела; смены исследовательской ядерной установки

21

4

Начальник ускорителя

18

5

Физик, контролирующий исследовательскую ядерную установку; оператор (инженер) пункта управления исследовательской ядерной установки; инженер: по инженерно-техническим средствам физической защиты исследовательской ядерной установки; по радиационному и дозиметрическому контролю; по системе управления и защиты исследовательской ядерной установки; по учету и хранению ядерных и радиоактивных материалов; начальник смены

16

6

Техник-дозиметрист; техник: по контрольно-измерительным приборам и автоматике, системе управления и защиты исследовательской ядерной установки; по учету и хранению ядерных и радиоактивных материалов

9

 Таблица 4

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям руководителей и специалистов конструкторских (технологических) бюро (секторов)

 

Наименование должностей

Тарифный разряд

1

2

3

1

Начальник (заведующий) конструкторского (технологического) бюро (сектора)

19

2

Инженер-конструктор (конструктор), инженер-технолог (технолог)

16

 Таблица 5

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям руководителей отделов автоматизированных систем управления (проектирования)

 

Наименование должностей

Тарифный разряд

1

2

3

1

Начальник отдела (центра)

17

2

Начальник бюро (сектора), смены

15

   

 

 


 

Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений

1. Установить:

1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам 1–4;

1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5, 6;

1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим, рабочим, не поименованным в таблицах 1–4, согласно приложению 24;

1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции.

Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

1.5. что премирование работников редакционно-издательских учреждений осуществляется в следующем порядке:

работники редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск конкретного периодического издания, премируются в порядке, предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;

для премирования руководителей, специалистов и других работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;

1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.

2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений:

2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);

2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;

2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год. 

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов редакций газет и журналов

Наименование должностей

Вне группы

Группа по оплате труда

І

ІІ

ІІІ

ІV

V

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Главный редактор (редактор)

26

7,33

25

6,85

24

6,40

23

5,98

21

5,22

20

4,88

Заместитель главного редактора (редактора)

25

6,85

24

6,40

23

5,98

22

5,59

20

4,88

19

4,56

Ответственный секретарь

24

6,40

23

5,98

22

5,59

21

5,22

20

4,88

19

4,56

Редактор отдела – член редколлегии

23

5,98

22

5,59

21

5,22

21

5,22

Главный бухгалтер

22

5,59

21

5,22

20

4,88

19

4,56

18

4,26

18

4,26

Обозреватель редакции

22

5,59

Редактор отдела

22

5,59

21

5,22

21

5,22

21

5,22

19

4,56

19

4,56

Заведующие отделами по основным направлениям деятельности

21

5,22

20

4,88

20

4,88

19

4,56

18

4,26

18

4,26

Заведующие отделами, секторами, бюро, приемной

17

3,98

16

3,72

16

3,72

15

3,48

15

3,48

15

3,48

Корреспондент специальный (собственный), обозреватель

18

4,26

18

4,26

17

3,98

17

3,98

Ведущие: корреспондент, редактор (литературный, научный, стилистический, технический, художественный, интернет-ресурса), фотокорреспондент, фоторедактор

18

4,26

18

4,26

17

3,98

17

3,98

Корреспондент, редактор (литературный, научный, стилистический, технический, художественный, интернет-ресурса), фотокорреспондент, фоторедактор:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

первой квалификационной категории

17

3,98

17

3,98

16

3,72

16

3,72

16

3,72

16

3,72

второй квалификационной категории

16

3,72

16

3,72

15

3,48

15

3,48

15

3,48

15

3,48

не имеющие квалификационной категории

15

3,48

15

3,48

14

3,25

14

3,25

14

3,25

14

3,25

Примечания:

1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории.

2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к «вне группы» по оплате труда руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный разряд.

3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к «вне группы» и І группе по оплате труда руководителей и специалистов.

4. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению. 

Таблица 2

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических изданий, входящих в их состав

Наименование должностей

Вне группы

Группа по оплате труда

 

І

ІІ

ІІІ

ІV

V

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

разряд

коэффи-
циент

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Директор

27

7,84

26

7,33

25

6,85

24

6,40

23

5,98

22

5,59

Первый заместитель директора

26

7,33

25

6,85

24

6,40

23

5,98

22

5,59

21

5,22

Заместитель директора

25

6,85

24

6,40

23

5,98

22

5,59

21

5,22

20

4,88

Главный бухгалтер

23

5,98

22

5,59

21

5,22

20

4,88

19

4,56

19

4,56

Заместитель главного бухгалтера

21

5,22

20

4,88

19

4,56

18

4,26

17

3,98

17

3,98

Главный редактор (редактор)

25

6,85

24

6,40

23

5,98

22

5,59

21

5,22

20

4,88

Заместитель главного редактора (редактора)

24

6,40

23

5,98

22

5,59

21

5,22

20

4,88

19

4,56

Ответственный секретарь

24

6,40

23

5,98

22

5,59

21

5,22

20

4,88

19

4,56

Редактор отдела – член редколлегии

23

5,98

22

5,59

21

5,22

21

5,22

Обозреватель редакции

22

5,59

Редактор отдела

22

5,59

21

5,22

21

5,22

21

5,22

19

4,56

19

4,56

Заведующие отделами по основным направлениям деятельности

21

5,22

20

4,88

20

4,88

19

4,56

18

4,26

18

4,26

Заведующие отделами, секторами, бюро, приемной

17

3,98

16

3,72

16

3,72

15

3,48

15

3,48

15

3,48

Корреспондент специальный (собственный), обозреватель

18

4,26

18

4,26

17

3,98

17

3,98

Ведущие: корреспондент, редактор (литературный, научный, стилистический, технический, художественный, интернет-ресурса), фотокорреспондент, фоторедактор

18

4,26

18

4,26

17

3,98

17

3,98

Корреспондент, редактор (литературный, научный, стилистический, технический, художественный, интернет-ресурса), фотокорреспондент, фоторедактор:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

первой квалификационной категории

17

3,98

17

3,98

16

3,72

16

3,72

16

3,72

16

3,72

второй квалификационной категории

16

3,72

16

3,72

15

3,48

15

3,48

15

3,48

15

3,48

не имеющие квалификационной категории

15

3,48

15

3,48

14

3,25

14

3,25

14

3,25

14

3,25

 Примечания:

1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории.

2. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в периодических изданиях, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.

3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения.

4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.

Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий (занимающая больший удельный вес).

При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов решение об установлении группы по оплате труда редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по согласованию с органом, осуществляющим его финансирование.

 Таблица 3

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов редакций газет и журналов учреждений образования

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Редактор

16

3,72

Ответственный секретарь

14

3,25

Корреспондент, редактор (литературный, научный, стилистический, технический, художественный), фотокорреспондент:

 

 

первой квалификационной категории

13

3,04

второй квалификационной категории

12

2,84

не имеющие квалификационной категории

11

2,65

 Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й тарифный разряд. 

Таблица 4

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей специалистов, служащих, профессий рабочих редакций газет и журналов

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Машинистка, занятая перепечаткой оригиналов изданий:
первой категории

9

2,32

второй категории

8

2,17

Ретушер, фотограф, фотолаборант, оператор электронного набора и верстки

7

2,03

Выпускающий ответственный

10

2,48

Старший оператор электронного набора и верстки

9

2,32

 Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й тарифный разряд. 

Таблица 5

Показатели отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда

Статус газет

Формат

Периодичность выпуска
(номеров в неделю)

1

2

3

4

І

Республиканские

4А2 или 8А3

4 и более

ІІ

Республиканские

4А2 или 8А3

1–3

 

областные, городские и объединенные

4А2 или 8А3

4 и более

ІІІ

Областные, городские и объединенные

4А2 или 8А3

1–3

ІV

Городские, районные

4А3 или 8А4

3 и более

 

объединенные и другие

2А3 или 4А4

 

V

Городские, районные

4А3 или 8А4

2 и менее

 

объединенные и другие

2А3 или 4А4

 

Примечания:

1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.

Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям.

Отдельные редакции газет І группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к «вне группы» по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются из бюджета. 

Таблица 6

Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда

Статус журналов

Объем номера в учетно-издательских листах в расчете на месяц

1

2

3

І

Республиканские: общественно-политические широкого профиля, литературно-художественные, литературно-критические широкого профиля, научно-популярные широкого профиля, научные общетеоретические, общеакадемические, научно-теоретические (по общественным, естественным наукам и искусству) широкого профиля – ведущие в данном научном направлении, сатирические

10 и более

ІІ

Республиканские: общественно-политические широкого профиля, литературно-художественные, литературно-критические широкого профиля, научно-популярные широкого профиля, научные общетеоретические, общеакадемические, научно-теоретические (по общественным, естественным наукам и искусству) широкого профиля – ведущие в данном научном направлении, сатирические

Менее 10

ІІІ

Республиканские: различной тематики и направлений

Независимо от объема

Примечания:

1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.

Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям.

Отдельные редакции журналов І группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к «вне группы» по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями журналов, которые не финансируются из бюджета. 


 

 

Приложение 21
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
03.08.2012 № 86)

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственной ветеринарной службы, государственного учреждения «Центр информационных систем в животноводстве», государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр», государственного учреждения «Белорусская машиноиспытательная станция»

1. Установить тарифные разряды и коэффициенты по должностям руководителей и специалистов:

  • государственного учреждения «Белорусский государственный ветеринарный центр» (далее – Ветеринарный центр) – согласно таблице 1;
  • государственного учреждения «Белорусское управление государственного ветеринарного надзора на государственной границе и транспорте» (далее – Управление ветеринарного надзора), ветеринарных лабораторий, ветеринарных станций и отдельных организаций, осуществляющих ветеринарную деятельность, – согласно таблице 2;
  • государственного учреждения «Ветеринарный надзор» (далее – Ветеринарный надзор) – согласно таблице 3;
  • государственного учреждения «Центр информационных систем в животноводстве» (далее – Центр информационных систем) – согласно таблице 4;
  • государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр» (далее – Нормативно-исследовательский центр) – согласно таблице 5;
  • государственного учреждения «Белорусская машиноиспытательная станция» (далее – Машиноиспытательная станция) – согласно таблице 6.

2. Установить, что:

2.1. тарифные разряды по должностям, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено квалификационное категорирование, устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке специалистам, имеющим: вторую квалификационную категорию – на один разряд, первую – на два разряда, высшую – на три разряда выше тарифного разряда, определенного по соответствующей должности настоящим приложением;

2.2. тарифный разряд по наименованию должности с применением производной «ведущий» устанавливается на один разряд выше, чем по должности специалиста, имеющего первую квалификационную категорию;

2.3. при осуществлении главным бухгалтером методологического руководства бухгалтерским учетом и отчетностью в подчиненных организациях тарифный разряд ему устанавливается на уровне тарифного разряда начальника (заведующего) отдела;

2.4. санитару ветеринарному устанавливается 4-й тарифный разряд;

2.5. тарифные оклады (ставки) повышаются:

2.5.1. работников Ветеринарного центра, Управления ветеринарного надзора, Центра информационных систем:

  • директоров (начальников) учреждений; заместителей директоров (начальников) учреждений; руководителей структурных подразделений, осуществляющих функции в соответствии с задачами государственной ветеринарной службы и по идентификации животных; ветеринарных врачей; зоотехников; инженеров: радиофизиков, радиохимиков, радиологов, химиков; санитаров ветеринарных – на 40 процентов;
  • лаборантов, техников, техников-лаборантов, ветеринарных фельдшеров – на 30 процентов;
  • других работников – на 20 процентов;

2.5.2. работников Нормативно-исследовательского центра – на 20 процентов;

2.5.3. работников Машиноиспытательной станции – на 40 процентов;

2.5.4. работников организаций, указанных в таблице 2 настоящего приложения (за исключением работников Управления ветеринарного надзора, областных и межрайонных ветеринарных лабораторий, областных, районных, городских (городов областного и районного подчинения) ветеринарных станций):

  • руководителей организаций; заместителей руководителей организаций; руководителей структурных подразделений, осуществляющих функции в соответствии с задачами государственной ветеринарной службы; ветеринарных врачей; инженеров: радиофизиков, радиохимиков, радиологов, химиков; санитаров ветеринарных – на 20 процентов;
  • лаборантов, техников, ветеринарных фельдшеров – на 10 процентов;

2.5.5. работников областных и межрайонных ветеринарных лабораторий, областных, районных, городских (городов областного и районного подчинения) ветеринарных станций:

  • руководителей организаций; заместителей руководителей организаций; руководителей структурных подразделений, осуществляющих функции в соответствии с задачами государственной ветеринарной службы; ветеринарных врачей; инженеров: радиофизиков, радиохимиков, радиологов, химиков; санитаров ветеринарных – на 40 процентов;
  • лаборантов, техников, ветеринарных фельдшеров – на 30 процентов;

2.5.6. работников Ветеринарного надзора:

  • директора, его заместителей; начальников инспекций ветеринарного надзора, их заместителей; руководителей структурных подразделений, осуществляющих функции в соответствии с задачами государственной ветеринарной службы; ветеринарных врачей – на 70 процентов;
  • иных работников – на 50 процентов;

2.6. руководители организаций, указанных в таблицах 1–6 настоящего приложения, производят премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников организаций и экономию средств, предусмотренных по фонду оплаты их труда;

2.7. тарифный оклад по должности заведующего сектором устанавливается до 5 процентов выше тарифного оклада, исчисленного по должности специалиста с производной «ведущий». При этом должность заведующего сектором может вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего сектором.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации.

Конкретные размеры премий работников организаций определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом органом, заключившим с ними контракты. 

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственного учреждения «Белорусский государственный ветеринарный центр»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

Директор

24

6,40

Заведующий лабораторией

23

5,98

Начальник отдела, главный бухгалтер

20

4,88

Главный: ветеринарный врач, инженер: радиофизик, радиолог, химик

18

4,26

Заведующий ветеринарной аптекой, ветеринарный врач, инженер: радиофизик, радиохимик, радиолог, химик

13

3,04

Заведующий виварием, инженер по метрологии

12

2,84

Инженер, экономист, бухгалтер

11

2,65

Лаборант

10

2,48

Техник, техник-лаборант, ветеринарный фельдшер

8

2,17

Таблица 2

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственного учреждения «Белорусское управление государственного ветеринарного надзора на государственной границе и транспорте», ветеринарных лабораторий, ветеринарных станций и отдельных организаций, осуществляющих ветеринарную деятельность

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

Раздел I

Начальник государственного учреждения «Белорусское управление государственного ветеринарного надзора на государственной границе и транспорте» (далее – Управление ветеринарного надзора)

24

6,40

Начальник: республиканской экспедиции по борьбе с болезнями животных, эпизоотического отряда по борьбе с болезнями животных

23

5,98

Директор (начальник): областной ветеринарной лаборатории, областной ветеринарной станции, Центральной ветеринарной лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь; начальник отдела, главный бухгалтер, главный ветеринарный врач Управления ветеринарного надзора

21

5,22

Начальник (заведующий) отдела: областной ветеринарной лаборатории, областной ветеринарной станции, Центральной ветеринарной лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь; начальник: пограничного контрольного ветеринарного пункта, транспортного ветеринарно-санитарного участка, ветеринарно-санитарного участка на дезинфекционно-промывочной станции Управления ветеринарного надзора, эпизоотического отряда

18

4,26

Начальник (заведующий) отделения Центральной ветеринарной лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь

17

3,98

Главный бухгалтер

16

3,72

Ветеринарный врач, инженер: радиофизик, радиохимик, радиолог, химик, физик

13

3,04

Инженер, экономист, бухгалтер

11

2,65

Лаборант

10

2,48

Техник, ветеринарный фельдшер

8

2,17

Раздел II

Начальник: районной ветеринарной станции, государственного учреждения «Минская городская ветеринарная станция»

20

4,88

Начальник (директор, заведующий): межрайонной, городской ветеринарной лаборатории, районной, городской (городов областного подчинения) ветеринарной станции

19

4,56

Директор (начальник, заведующий): участковой ветеринарной лечебницы, городской ветеринарной станции районных центров и городов районного подчинения, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы, контрольно-аналитической лаборатории Центральной ветеринарной лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь; заведующий отделом: межрайонной, городской ветеринарной лаборатории, группы круглосуточной ветеринарной помощи городской ветеринарной станции; начальник ветеринарно-санитарного отряда; начальник отдела: районной ветеринарной станции, городской ветеринарной станции (городов областного и районного подчинения)

18

4,26

Главный бухгалтер

16

3,72

Заведующий ветеринарной аптекой, ветеринарный врач, ветеринарно-санитарный врач

13

3,04

Инженер, экономист, бухгалтер

11

2,65

Лаборант

10

2,48

Техник, ветеринарный фельдшер

8

2,17

 Таблица 3

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственного учреждения «Ветеринарный надзор»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

Директор

24

6,40

Заместитель директора

23

5,98

Начальник отдела, главный бухгалтер

21

5,22

Начальник инспекции ветеринарного надзора по области, по городу Минску

20

4,88

Начальник межрайонной (региональной) инспекции ветеринарного надзора

19

4,56

Главный ветеринарный врач

18

4,26

Ветеринарный врач, специалист

13

3,04

 Таблица 4

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственного учреждения «Центр информационных систем в животноводстве»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

Директор

24

6,40

Первый заместитель директора, заместитель директора

23

5,98

Начальник управления

22

5,22

Начальник: отдела, управления идентификации и регистрации по области; главный бухгалтер

21

5,22

Главный: ветеринарный врач, зоотехник

18

4,26

Ветеринарный врач, зоотехник, администратор системный

13

3,04

Инженер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт

11

2,65

 Таблица 5

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

Директор

21

5,22

Заведующий лабораторией, главный бухгалтер

18

4,26

Главный специалист

17

3,98

Специалист

11

2,65

 Таблица 6

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственного учреждения «Белорусская машиноиспытательная станция»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

Директор

21

5,22

Главный инженер

20

4,88

Главный бухгалтер

19

4,56

Заведующий: отделом, лабораторией, опорным пунктом испытаний

17

3,98

Специалист

11

2,65

 

 

Приложение 24
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6

Тарифные разряды и коэффициенты работников, устанавливаемые вне зависимости от основного вида экономической деятельности организации

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
заведующих общежитиями

Наименование должностей

Группы общежитий

І

ІІ

ІІІ

ІV

V

VІІ

раз-
ряд

коэффи-
циент

раз-
ряд

коэффи-
циент

раз-
ряд

коэффи-
циент

раз-
ряд

коэффи-
циент

раз-
ряд

коэффи-
циент

раз-
ряд

коэффи-
циент

раз-
ряд

коэффи-
циент

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Заведующий общежитием

14

3,25

13

3,04

12

2,84

11

2,65

10

2,48

9

2,32

8

2,17

Таблица 2

ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда заведующих общежитиями

Группы по оплате труда

Количество койко-мест в общежитии

1

2

І

свыше 1000

ІІ

от 801 до 1000

ІІІ

от 601 до 800

ІV

от 351 до 600

V

от 121 до 350

от 51 до 120

VІІ

от 25 до 50

 Таблица 3

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников опытных производств

Наименование должностей

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Начальник цеха (участка, смены)

14

3,25

Старший мастер

12

2,84

Мастер

11

2,65

 

Таблица 6

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих организаций бюджетной сферы

Наименование профессий и работ

Коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ (к тарифной ставке 1-го разряда)

Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Коэффициент

1,0

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

2,03

2,17

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1. Слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования

1,3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки

1,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Рабочие, занятые ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики, изготовлением, ремонтом, наладкой (регулировкой), испытанием и обслуживанием вооружения и военной техники

1,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Рабочие, занятые на остальных работах, не поименованных в пунктах 1–3

1,1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Рабочие, занятые проявлением и печатанием кинопленки на работах с нормальными условиями труда

1,1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Рабочие, занятые в подразделениях связи, полиграфических цехах (участках), мелких газетно-бланочных предприятиях и на других работах

1,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Таблица 8

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

1. Грузчики

Наименование работ

Коэффициенты к тарифной ставке первого разряда

1

2

При погрузке (разгрузке) угля, угольного брикета, негашеной извести и минеральной ваты, цемента

2,08

При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом одного места свыше 50 кг

1,95

При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов

1,78

2. Механизаторы

Разряд

1

2

3

4

5

6

Коэффициент*

1,00

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

 ______________________________

*К указанным коэффициентам применяется коэффициент 1,2, учитывающий условия труда.

3. Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах:

  • 1-го класса – 2,48
  • 2-го класса – 2,31
  • 3-го класса – 2,20
  • 4-го класса – 2,08

 Таблица 10

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и методистов учебно-методических (методических) кабинетов министерств и госкомитетов

Наименование должностей

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Заведующий

19

4,56

Заместитель заведующего

18

4,26

Заведующий лабораторией (кабинетом)

16

3,72

Методист, имеющий:

 

 

высшее образование

12

2,84

вторую квалификационную категорию

13

3,04

первую квалификационную категорию

14

3,25

высшую квалификационную категорию

15

3,48

Заведующий учебно-производственной (учебной) мастерской

12

2,84

 Таблица 11
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных категорий руководителей, специалистов и других служащих

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Инженеры: электроник, программист, системотехник, проектировщик, радиометрист, агрометеоролог, гидролог, по метрологии, метеоролог, синоптик, конструктор, технолог, по охране труда; администратор: баз данных, сервера (web-, файл-, почтового и др.), сетей (администратор системный); инженеры: по радионавигации и радиолокации, по телевизионному оборудованию, по радиовещательному оборудованию, по электронному кино- и звуковоспроизводящему оборудованию, занятые на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, телеметрической, ультразвуковой, оптической, лазерной аппаратурой, приборами и оборудованием; математик; химик; геофизик; программист системный; архитектор; конструктор; технолог; картограф; редактор карт; геодезист, аэрофотогеодезист:

 

 

ведущие

15

3,48

первой квалификационной категории

14

3,25

второй квалификационной категории

13

3,04

не имеющие квалификационной категории

12

2,84

Инженеры других специальностей: занятые эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, звукотехнического оборудования, технически сложных аттракционов; кондиционирования воздуха и отопления; служб: водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, энергетической; инженер по ремонту; гидрогеолог, агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ветеринарный врач, зоотехник, методист, переводчик, переводчик технической литературы, переводчик жестового языка, психолог, социолог, товаровед, физиолог, экономист, юрисконсульт; лаборанты и другие специалисты:
ведущие

13

3,04

первой квалификационной категории

12

2,84

второй квалификационной категории

11

2,65

не имеющие квалификационной категории

10

2,48

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре:

 

 

высшей квалификационной категории

13

3,04

первой квалификационной категории

12

2,84

второй квалификационной категории

11

2,65

не имеющие квалификационной категории

10

2,48

Техники всех специальностей:

 

 

первой квалификационной категории

9

2,32

второй квалификационной категории

8

2,17

не имеющие квалификационной категории

7

2,03

Старшие: мастер, мастер контрольный

12

2,84

Мастер, мастер контрольный

11

2,65

Чертежник-конструктор

9

2,32

Художник-оформитель:

 

 

первой квалификационной категории

11

2,65

второй квалификационной категории

10

2,48

не имеющие квалификационной категории

9

2,32

Заведующие: центральным складом, канцелярией, кладовой (ломбарда, ценностей), пунктом проката, костюмерной, кассой (билетной); главный кассир; старший инспектор, переписчик нот

10

2,48

Ветеринарный фельдшер:

 

 

имеющий первую квалификационную категорию

10

2,48

имеющий вторую квалификационную категорию

9

2,32

не имеющий квалификационной категории

8

2,17

Инспектор

9

2,32

Старшие: диспетчер, инспектор по кадрам, инструктор, инструктор-дактилолог, инструктор по организационно-массовой работе

11

2,65

Диспетчер, инспектор по кадрам, инструктор, инструктор-дактилолог, инструктор по организационно-массовой работе; инструктор-спасатель на водах; секретарь приемной руководителя, секретарь-референт

10

2,48

Корректор

11

2,65

Старший корректор

12

2,84

Заведующие: архивом, хозяйством, складом, фонотекой, фильмотекой, видеотекой, экспедицией, фотолабораторией, кинофотолабораторией, прачечной, камерой хранения, баней, конным двором, сливной станцией, свалкой, лодочной станцией, хранилищем, спортивной базой (залом); заведующие бюро: машинописным, паспортно-справочным, копировально-множительным, информационным, чертежным, делопроизводства

9

2,32

Старшие: инкассатор, контролер ломбарда, планшетист, кассир

9

2,32

Инкассатор, контролер ломбарда, планшетист, кассир

8

2,17

Старшие: хранитель экспонатов, смотритель музейный, счетовод

8

2,17

Смотритель музейный, счетовод

7

2,03

Хранитель экспонатов

7

2,03

Начальник поста

8

2,17

Администратор

9

2,32

Портье:

 

 

первой квалификационной категории

9

2,32

второй квалификационной категории

8

2,17

Редактор технический, шифровальщик

9

2,32

Диктор, кодировщик, руководитель музыкальной части дискотеки*, ведущий дискотеки*

8

2,17

Секретарь незрячего специалиста, чтец

8–9

2,17; 2,32

Машинистка, работающая с иностранным текстом; машинистка первой квалификационной категории, комендант, комендант здания

8

2,17

Кассир по расчетам в гостинице, смотритель кладбища (колумбария), машинистка второй квалификационной категории, секретарь, экспедитор по перевозке грузов, паспортист, секретарь учебной части (диспетчер), таксировщик, статистик; операторы: по диспетчерскому обслуживанию лифтов, диспетчерской службы и другие; дежурные: по этажу (гостиницы, кемпинга, пансионата), по выдаче справок (бюро справок), по общежитию; старший табельщик

7

2,03

Агент по снабжению, экспедитор, делопроизводитель, архивариус, дежурный по залу (спортивному, бильярдному), учетчик, табельщик, чертежник, копировщик, калькулятор, нарядчик, массажист

6

1,90

 ______________________________

*Работникам, принятым на эти должности до вступления в силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2007 г. № 90 и продолжающим работать у этого нанимателя, тарификация этих должностей сохраняется на прежнем уровне.

 Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих подсобных сельских хозяйств

Наименование работ

Коэффициент, учитывающий сложность выполняемых работ (к тарифной ставке 1-го разряда)

Разряд

1

2

3

4

5

6

Коэффициент

1,00

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

1

2

3

4

5

6

7

8

9

На работах в животноводстве, на ручных работах

1,0

 

 

 

 

 

 

 

 Таблица 13

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей подсобных сельских хозяйств

 

Группы хозяйств

I

II

III

разряд

коэффициент

разряд

коэффициент

разряд

коэффициент

Управляющий, начальник

13

3,04

12

2,84

11

2,65

 Таблица 14
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения подсобных сельских хозяйств к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда

Годовой объем производства сельскохозяйственной продукции за предыдущий год (тыс. руб.)

1

2

I

свыше 2226

II

840–2226

III

до 840

  Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов автотранспортных участков, гаражей, являющихся структурными подразделениями организаций

Наименование должностей

Количество подвижного состава (единиц)

от 15 до 25

от 25 до 50

свыше 50

разряд

коэффициент

разряд

коэффициент

разряд

коэффициент

1

2

3

4

5

6

7

Начальник участка, гаража

15

3,48

16

3,72

Механик

11

2,65

11

2,65

11

2,65

 


 

 

Приложение 28
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
10.12.2004 № 154)

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений государственной инспекции по испытанию и охране сортов растений, государственной инспекции по семеноводству, карантину и защите растений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, республиканского учреждения «Государственная хлебная инспекция»

1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам указанных учреждений согласно таблицам 1–5.

2. Тарифные оклады главных бухгалтеров учреждений, не предусмотренные таблицами настоящего приложения, определяются по тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером методологического и организационного руководства учетом и отчетностью в учреждении и в подчиненных учреждениях тарифный оклад ему устанавливается на уровне тарифного оклада начальника (заведующего) отдела.

3. Руководители учреждений за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеют право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных учреждений и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

4. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

4.1. работникам учреждений, указанных в таблицах 1–4, на 60 процентов;

4.2. работникам учреждения, указанного в таблице 5, на 20 процентов. 

Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного учреждения «Государственная инспекция по испытанию и охране сортов растений»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Директор

25

6,85

Заместитель директора

23

5,98

Начальник отдела

22

5,59

Главный специалист

18

4,26

Ведущий специалист

16

3,72

Специалист:

 

 

первой квалификационной категории

15

3,48

второй квалификационной категории

14

3,25

не имеющий квалификационной категории

13

3,04

Центральная республиканская лаборатория по определению качества новых сортов растений

Заведующий лабораторией

22

5,59

Главный специалист

18

4,26

Ведущий специалист

16

3,72

Специалист:

 

 

первой квалификационной категории

15

3,48

второй квалификационной категории

14

3,25

не имеющий квалификационной категории

13

3,04

Лаборант:

 

 

первой квалификационной категории

12

2,84

второй квалификационной категории

11

2,65

не имеющий квалификационной категории

10

2,48

Техник:

 

 

первой квалификационной категории

10

2,48

второй квалификационной категории

9

2,32

не имеющий квалификационной категории

8

2,17

Государственные сортоиспытательные участки

Заведующий госсортучастком

17

3,98

Ведущий специалист

16

3,72

Специалист:

 

 

первой квалификационной категории

15

3,48

второй квалификационной категории

14

3,25

не имеющий квалификационной категории

13

3,04

 Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственных сельскохозяйственных сортоиспытательных станций

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Директор станции

22

5,59

Заместитель директора

21

5,22

Начальник отдела

20

4,88

Главный специалист

18

4,26

Ведущий специалист

16

3,72

Специалист:

 

 

первой квалификационной категории

15

3,48

второй квалификационной категории

14

3,25

не имеющий квалификационной категории

13

3,04

 Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного учреждения «Главная государственная инспекция по семеноводству, карантину и защите растений»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Директор

25

6,85

Заместитель директора – начальник инспекции

23

5,98

Начальник отдела, главный бухгалтер

22

5,59

Начальник республиканского фумигационного отряда (на самостоятельном балансе), заведующий лабораторией

21

5,22

Главный: агроном, инженер; начальник республиканского фумигационного отряда (не на самостоятельном балансе)

18

4,26

Главный агроном: фумигационного отряда, лаборатории

17

3,98

Начальник административно-хозяйственного отдела

16

3,72

Агроном, агрохимик, инженер-химик, химик, биолог, микробиолог:

 

 

ведущий

16

3,72

первой квалификационной категории

15

3,48

второй квалификационной категории

14

3,25

не имеющий квалификационной категории

13

3,04

Инженер, экономист, бухгалтер:

 

 

ведущий

14

3,25

первой квалификационной категории

13

3,04

второй квалификационной категории

12

2,84

не имеющий квалификационной категории

11

2,65

Лаборант:

 

 

первой квалификационной категории

12

2,84

второй квалификационной категории

11

2,65

не имеющий квалификационной категории

10

2,48

Техник:

 

 

первой квалификационной категории

10

2,48

второй квалификационной категории

9

2,32

не имеющий квалификационной категории

8

2,17

 Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов
областных государственных инспекций по семеноводству, карантину и защите растений

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

Директор

23

5,98

Заместитель директора – начальник инспекции

22

5,59

Начальник отдела, главный бухгалтер

20

4,88

Начальник районной инспекции

20

4,88

Начальник городской государственной инспекции по карантину растений; заведующий специализированной контрольно-семенной лабораторией по сахарной свекле

19

4,56

Заведующий: лабораторией, межрайонным пунктом по карантину растений

18

4,26

Главный: агроном, инженер; начальник областного фумигационного отряда (не на самостоятельном балансе)

18

4,26

Главный агроном: районной инспекции, пограничного пункта по карантину растений, лаборатории, фумигационного отряда

17

3,98

Заведующий пунктом прогнозов и сигнализации

17

3,98

Начальник административно-хозяйственного отдела

16

3,72

Агроном, агрохимик, инженер-химик, химик, биолог, микробиолог:

 

 

ведущий

16

3,72

первой квалификационной категории

15

3,48

второй квалификационной категории

14

3,25

не имеющий квалификационной категории

13

3,04

Инженер, экономист, бухгалтер:

 

 

ведущий

14

3,25

первой квалификационной категории

13

3,04

второй квалификационной категории

12

2,84

не имеющий квалификационной категории

11

2,65

Лаборант:

 

 

первой квалификационной категории

12

2,84

второй квалификационной категории

11

2,65

не имеющий квалификационной категории

10

2,48

Техник:

 

 

первой квалификационной категории

10

2,48

второй квалификационной категории

9

2,32

не имеющий квалификационной категории

8

2,17

Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов республиканского учреждения «Государственная хлебная инспекция»

Наименование должности

Разряд

Коэффициент

1

2

3

1. Директор

25

6,85

2. Заместитель директора

23

5,98

3. Заведующий центральной лабораторией

21

5,22

4. Главный бухгалтер

20

4,88

5. Ведущий специалист

16

3,72

6. Начальник областной инспекции

20

4,88

7. Заведующий областной лабораторией

19

4,56

8. Старший государственный инспектор

18

4,26

 

 

Приложение 33
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6

Соотнесение приложений 1–12, 14, 16, 17, 20–24, 28–32, 34 и 35 к настоящему постановлению с основными видами экономической деятельности организаций в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005–2011 «Виды экономической деятельности», утвержденным постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85 «Об утверждении, введении в действие общегосударственного классификатора Республики Беларусь» (далее – ОКЭД)

Номер приложения

Код раздела (группы, класса, подкласса) ОКЭД

Наименование видов экономической деятельности (их группировок)

1

2

3

1

 

Все виды экономической деятельности

2

86

Здравоохранение

87

Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания

88

Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания

55200

Предоставление жилья на выходные дни и прочие периоды краткосрочного проживания

3

85
(кроме 854)

Образование

4

854

Высшее образование

855

Прочие виды образования

856

Вспомогательные образовательные услуги

5

72

Научные исследования и разработки

71

Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий, технических испытаний и анализа

6

72

Научные исследования и разработки

7

85322

Среднее специальное образование

855

Прочие виды образования

86909

Прочая деятельность по охране здоровья, не включенная в другие группировки

931

Деятельность в области физической культуры и спорта

9329

Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений

8

900

Творческая деятельность и развлечения

910
(кроме 91012, 9104)

Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочая деятельность в области культуры

9329

Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений

9

60

Деятельность по созданию программ. Радио- и телевещание

10

5913

Деятельность по распространению кино-, видеофильмов и телевизионных программ

5914

Деятельность по показу кинофильмов

11

58

Издательская деятельность

12

91012

Деятельность архивов

14

3312

Ремонт машин и оборудования общего и специального назначения

551

Предоставление услуг гостиницами и аналогичными местами для проживания

682

Сдача внаем собственного и арендуемого недвижимого имущества

6832

Управление недвижимым имуществом

6311

Обработка данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

8425

Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

37

Сбор и обработка сточных вод

38

Сбор, обработка и удаление отходов; вторичное использование материалов

9603

Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг

9604

Деятельность по обеспечению физического комфорта

9609

Предоставление прочих индивидуальных услуг, не включенных в другие группировки

16

855

Прочие виды образования

17

712

Технические испытания, исследования, анализ и сертификация

20

024

Услуги, связанные с лесоводством и лесозаготовками

21

721

Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук

712

Технические испытания, исследования, анализ и сертификация

75

Ветеринарная деятельность

22

80

Деятельность по обеспечению безопасности и расследованиям

8425

Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

23

41

Строительство зданий

42

Гражданское строительство

43

Специальные строительные работы

84112

Деятельность исполнительных и распорядительных органов, органов самоуправления областного территориального уровня

8412

Управление социальными программами

855

Прочие виды образования

382

Обработка, удаление и захоронение отходов

88

Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания

231

712

Технические испытания, исследования, анализ и сертификация

24

 

Все виды экономической деятельности

28

016

Деятельность, способствующая выращиванию сельскохозяйственных культур и разведению животных

721

Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук

8413

Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности

29

60

Деятельность по созданию программ. Радио- и телевещание

30

8412

Управление социальными программами

31

016

Деятельность, способствующая выращиванию сельскохозяйственных культур и разведению животных

021

Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность

32

94990

Деятельность прочих организаций, основанных на членстве, не включенных в другие группировки

34

52212

Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог

52219

Прочая вспомогательная деятельность сухопутного транспорта, не включенная в другие группировки

52220

Вспомогательная деятельность водного транспорта

35

93190

Прочая деятельность в области физической культуры и спорта

 Примечание. При необходимости тарификация должностей отдельных работников, функциональные обязанности которых не соответствуют основному виду экономической деятельности организации, может осуществляться вне зависимости от соотнесения, установленного настоящим приложением