Правовая информация и нормативные документы в области труда, заработной платы и иных выплат

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

27 января 2005 г. № 3

Об оплате труда работников бюджетных организаций при государственных органах

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 21.04.2005 N 47, от 27.04.2007 N 61, от 12.03.2008 N 44, от 30.05.2008 N 87, от 05.12.2008 N 181, от 26.01.2010 N 8, от 29.03.2010 N 51, от 14.07.2010 N 111, от 30.11.2010 N 170, от 23.11.2011 N 119, от 19.01.2012 N 18, от 22.05.2012 N 65, от 24.09.2012 N 101, от 31.10.2018 №80)

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. тарифные разряды и коэффициенты для руководителей и специалистов центров информации по ценам при областных (Минском городском) исполнительных комитетах согласно приложению 2, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования при комитетах (управлениях, отделах) образования местных исполнительных и распорядительных органов согласно приложению 3, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций культуры при комитетах (управлениях, отделах) культуры местных исполнительных и распорядительных органов согласно приложению 4, организаций Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь согласно приложению 6, специалистов по радиологическому контролю при комитетах (управлениях, отделах) сельского хозяйства и продовольствия местных исполнительных и распорядительных органов согласно приложению 7.

2. Установить, что:

2.1. тарифные оклады руководителей отделов (групп) технического надзора за капитальным и текущим ремонтом объектов социальной сферы устанавливаются на уровне должностных окладов главных специалистов, главных специалистов – на уровне ведущих специалистов, ведущих специалистов – на уровне специалистов І категории, специалистов І категории – на уровне специалистов ІІ категории, специалистов ІІ категории – на уровне специалистов государственных органов, при которых созданы указанные подразделения;

2.2. тарифные оклады руководителей и специалистов управлений (отделов) капитального строительства (технического надзора за капитальным строительством) и дирекций строящихся объектов социальной сферы устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников управлений (отделов) соответствующих государственных органов, при которых созданы указанные подразделения;

2.21. с 1 ноября до 1 декабря 2008 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, повышаются на 21 процент;

2.22. с 1 декабря 2008 г. до 1 января 2010 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, повышаются на 5,3 процента;

2.23. с 1 января 2010 г. до 1 июня 2010 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, повышаются на 11,3 процента;

2.24. с 1 июня 2010 г. до 1 октября 2011 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, образуются с учетом повышения на 18,5 процента;

2.25. с 1 октября 2011 г. до 1 января 2012 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, образуются с учетом повышения на 20 процентов;

2.26. с 1 января 2012 г. до 1 мая 2012 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, образуются с учетом повышения на 22 процента;

2.27. с 1 мая 2012 г. до 1 сентября 2012 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, повышаются на 15 процентов;

2.28. с 1 сентября 2012 г. тарифные оклады руководителей и специалистов, перечисленных в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, повышаются на 24 процента;

2.3. повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы в отрасли работников организаций, поименованных в приложениях 2–7 к настоящему постановлению и подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);

2.4. оплата труда работников организаций, указанных в приложениях 2–7 и подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, производится в соответствии с приложением 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761), за исключением подпунктов 2.7–2.9 пункта 2 указанного приложения;

2.5. тарифные разряды и коэффициенты для работников организаций (управлений, отделов, групп), не поименованных в приложениях 2–7 и подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренным для соответствующих работников в приложении 41 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 мая 2012 г. № 59 «Об оплате труда работников государственных органов (организаций) и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 января 2012 г. № 4» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 60, 8/25689), и тарифной ставкой первого разряда, утверждаемой Советом Министров Республики Беларусь;

2.6. тарифные разряды и коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и коэффициентам согласно приложению 24 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»;

2.7. руководители организаций (управлений, отделов, групп), поименованных в приложениях 2–7 и подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 настоящего постановления, имеют право:

2.7.1. устанавливать работникам (кроме рабочих) надбавки за сложность и напряженность труда, направляя на эти цели, выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со сметой) средства в размере до 10 процентов их окладов. Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям устанавливаются руководителями вышестоящих государственных органов (органов управления);

2.7.2. производить премирование работников (за исключением работников, указанных в подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 настоящего постановления), направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) указанных работников и экономию по фонду оплаты их труда;

производить премирование руководителей и специалистов, указанных в подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 настоящего постановления, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 5 процентов суммы их окладов и экономию по фонду оплаты их труда.

Показатели, условия и размеры премий работников устанавливаются положениями о премировании, утвержденными руководителями соответствующих государственных органов (органов управления), при которых созданы организации (управления, отделы, группы). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей организаций (управлений, отделов, групп) при государственных органах (органах управления), указанных в приложениях 2–7 и подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 настоящего постановления, осуществляется в порядке, определяемом нанимателем;

2.7.3. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7 оклада (ставки) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Кроме того, оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели средства в размере 0,3 суммы окладов (ставок) работников организаций (управлений, отделов, групп) при государственных органах (органах управления). Порядок оказания материальной помощи предусматривается в соответствующих положениях, утвержденных руководителями соответствующих государственных органов (органов управления), при которых созданы организации (управления, отделы, группы);

2.8. работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) по нескольким основаниям, каждый размер повышения определяется от тарифной ставки (оклада), установленной согласно настоящему постановлению без учета других повышений. Исчисленные суммы повышений по всем основаниям суммируются с тарифной ставкой (окладом) и образуют ставку (оклад).

3. Признать утратившими силу:

  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. № 14 «Об условиях оплаты труда работников организаций при органах государственного управления» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 27, 8/2988);
  • постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 апреля 2001 г. № 45 «О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. № 14» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 43, 8/5764);
  • постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 января 2002 г. № 7 «Об условиях оплаты труда руководителей и специалистов государственного учреждения «Статистический издательский центр» Министерства статистики и анализа Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 21, 8/7730);
  • пункт 2 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 февраля 2003 г. № 22 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 29, 8/9202).

Министр А.П.Морова 

СОГЛАСОВАНО
Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.Корбут
27.01.2005

 

 

 

Приложение 1
исключено

 

 

Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.01.2005 № 3

Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов центров информации по ценам при комитетах (управлениях, отделах) областных (Минского городского) исполнительных комитетов

Наименование должности

Разряды

Коэффициенты

1

2

3

Начальник центра

19

4,56

Главный специалист

17

3,98

Ведущий специалист

16

3,72

Специалист І категории

15

3,48

Специалист ІІ категории

14

3,25

Специалист

13

3,04

 

 

Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.01.2005 № 3

Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования при комитетах (управлениях, отделах) образования местных исполнительных и распорядительных органов

Наименование должности

Количество обслуживаемых учреждений

до 30

свыше 30

разряды

коэффициенты

разряды

коэффициенты

1

2

3

4

5

Начальник группы

15

3,48

16

3,72

Ведущий специалист

13

3,04

13

3,04

Специалист І категории

12

2,84

12

2,84

Специалист ІІ категории

11

2,65

11

2,65

Специалист

10

2,48

10

2,48

 

 

Приложение 4
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.01.2005 № 3

Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций культуры при комитетах (управлениях, отделах) культуры местных исполнительных и распорядительных органов

Наименование должности

Количество обслуживаемых учреждений

до 20

свыше 20

разряды

коэффициенты

разряды

коэффициенты

1

2

3

4

5

Начальник группы

14

3,25

15

3,48

Ведущий специалист

13

3,04

13

3,04

Специалист І категории

12

2,84

12

2,84

Специалист ІІ категории

11

2,65

11

2,65

Специалист

10

2,48

10

2,48

 

 

Приложение 5
исключено

 

 

Приложение 6
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.01.2005 № 3

Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов организаций Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь

Наименование должности

Разряды

Коэффициенты

1

2

3

Начальник отдела

18

4,26

Заведующий сектором

16

3,72

Ведущий специалист

15

3,48

Специалист І категории

14

3,25

Специалист ІІ категории

13

3,04

Специалист

12

2,84

 

 

Приложение 7
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.01.2005 № 3

Тарифные разряды и коэффициенты
должностей специалистов по радиологическому контролю при комитетах по сельскому хозяйству и продовольствию, управлениях (отделах) сельского хозяйства и продовольствия местных исполнительных и распорядительных органов

Наименование должности

Разряды

Коэффициенты

1

2

3

Главный специалист

18

4,26

Ведущий специалист

16

3,72

Специалист І категории

15

3,48

Специалист ІІ категории

14

3,25

Специалист

13

3,04