Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (Постановление Совмина от 18 сентября 2002г. №1279)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

18 сентября 2002 г. № 1279

О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь

(в редакции Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. №496; от 26 ноября 2004 г. № 1510; от 7 июля 2007 г. № 878; от 29 февраля 2008 г. № 316; от 19 октября 2012 г. № 950; от 5 июля 2013 г. № 586; от 30 апреля 2019 г. № 269; от 28 января 2020 г. № 50; от 14 апреля 2020г. №223; от 2 сентября 2023г. №574) 

Скачать постановление

Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (прилагается).

2. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение предусмотренных контрактами условий оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Министерству труда и социальной защиты:

• в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением;
• давать разъяснения по применению настоящего постановления.

4. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. № 921 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 63, 5/6272).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Премьер-министр Республики Беларусь Г.Новицкий

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь

1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов) государственных и иных юридических лиц (далее – концерны).

2. Заработная плата руководителей концернов (их заместителей) состоит из тарифного оклада, повышения тарифного оклада, надбавки за сложность и напряженность управленческого труда, премии, вознаграждения по итогам работы за год, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

Руководителям концернов (их заместителям) могут производиться другие выплаты в соответствии с настоящим Положением, законодательством.

3. Тарифный оклад руководителя концерна (его заместителя) исчисляется исходя из тарифного коэффициента согласно приложению и тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников аппарата концерна, размер которой определяется и устанавливается в соответствии с частью второй настоящего пункта. Тарифный оклад руководителя концерна не должен превышать размера должностного оклада Министра промышленности.

Тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников аппарата концерна, определяется и пересматривается с учетом имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер тарифной ставки первого разряда устанавливается решением руководителя концерна, принимаемым по согласованию с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим концерн, и Министерством труда и социальной защиты и не может превышать ее среднего размера, сложившегося по концерну в целом по итогам работы за последний месяц отчетного периода, предшествующий месяцу ее повышения.

Повышение тарифного оклада руководителю концерна (его заместителю) устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь не более чем на 50 процентов.

Оклад руководителя концерна (его заместителя) (далее – оклад) формируется путем суммирования тарифного оклада, исчисленного в соответствии с частью первой настоящего пункта, и суммы его повышения, предусмотренного в части третьей настоящего пункта.

4. Руководителям концернов может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность управленческого труда в размере не более 150 процентов оклада, их заместителям – не более 120 процентов оклада.

5. Премии выплачиваются руководителям концернов (их заместителям) за выполнение доведенных в установленном порядке:

• прогнозного показателя по уровню рентабельности продаж – в размере не более 30 процентов оклада;
• иных прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и других показателей – за каждый показатель в размере не более 10 процентов оклада.

В зависимости от результатов работы концернов могут быть приняты решения о повышении либо снижении размера премии, причитающейся руководителям концернов (их заместителям). Данные решения принимаются:

• в отношении руководителей концернов – Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, заключившим с ними контракт;
• в отношении заместителей руководителей – руководителями концернов по согласованию с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим данные концерны.

При отсутствии таких решений до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, премия руководителям концернов (их заместителям) выплачивается в размере, определенном советом концерна, но не более 100 процентов оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде. Выплата премии производится за счет средств, направленных на премирование работников аппарата концерна.

Руководителям концернов (их заместителям) премии снижаются при:

• наличии за отчетный период по концерну в целом более 30 процентов убыточных организаций;
• наличии в составе концерна за отчетный период организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет*, государственные целевые бюджетные фонды, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, по заработной плате, за энергоресурсы, а также допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
• невыполнении целевых показателей по энергосбережению, доли использования местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе;
• непринятии мер по соблюдению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, обеспечению требований по охране труда по концерну в целом.

______________________________
* Не учитываются организации, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям и пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет, а также организации, в отношении которых осуществляются процедуры несостоятельности или банкротства.

6. Руководителям концернов (их заместителям) могут выплачиваться:

• вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного оклада, сложившегося на 31 декабря отчетного года, в соответствии с условиями выплаты указанного вознаграждения работникам аппарата концерна после подведения итогов работы концерна за отчетный год;
• материальная помощь на оздоровление, как правило при предоставлении трудового отпуска, в размере не более трех окладов один раз в течение календарного года;
• единовременные выплаты по основаниям, предусмотренным для работников аппарата концерна в локальном правовом акте, принятом в установленном законодательством порядке, в общей сумме не более двух окладов в год.

Выплаты, предусмотренные в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, производятся руководителям концернов по решению Заместителя Премьер-министра Республики Беларусь, заключившего с ними контракт, а заместителям руководителей концернов – по решению руководителей концернов.

7. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя концерна (его заместителя) и средней заработной платы по концерну в целом (далее – коэффициент) устанавливается в контракте руководителя концерна (его заместителя) в размере до 6 включительно.

Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года.

При назначении руководителя концерна (его заместителя) на должность либо принятии решения об уменьшении в течение отчетного года коэффициента расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

При расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя концерна (его заместителя) исключается из фонда заработной платы по концерну в целом.

При расчете коэффициента в фонде заработной платы руководителя концерна (его заместителя) не учитываются:

• выплаты, предусмотренные в абзацах третьем и четвертом части первой пункта 6 настоящего Положения;
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

Государственные премии Республики Беларусь;

• единовременные поощрения (премии, вознаграждения), выплаченные руководителю концерна (его заместителям) за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, независимо от источника их выплаты;
• единовременная премия (вознаграждение), выплаченная руководителю концерна (его заместителям) за обеспечение подготовки и проведения республиканского (областного) фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкі», независимо от источника ее выплаты;
• суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг или за пользование жилым помещением (сверх предусмотренных законодательством).

Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете коэффициента ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты.

8. Конкретные условия и размеры оплаты труда руководителей концернов (их заместителей) определяются в заключаемых с ними контрактах.

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
применяемые для исчисления тарифных окладов руководителя концерна (его заместителя)