Примерное Положение об оплате труда работников

Согласовано на заседании	Утверждаю
профкома	Директор
протокол № от
«____» _____________ 20___ года	«____» _____________ 20___ года

Положение

об оплате труда работников 

Общие положения 

Положение об оплате труда (далее — Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности организации.

Заработная плата является стимулирующим фактором роста производительности труда и находится в прямой зависимости от сложности, качества, содержания и специфики условий труда работников организации, объемов реализованной продукции (работ, услуг).

Заработная плата состоит из основной заработной платы, выплат стимулирующего, компенсирующего характера и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Настоящее положение об оплате труда работников разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), иными нормативными правовыми актами действующего законодательства Республики Беларусь.

Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования – повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50%. Конкретный размер повышения предусматривается в контракте.

Рабочим, занятым на производстве продукции растениеводства и животноводства, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.

Условия оплаты труда устанавливаются исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основе тарифной сетки, разработанной и утвержденной в организации (далее — ТС), а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.

Руководителям, специалистам и служащим, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда производится в соответствии с окладами (тарифными ставками), исчисленными исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и тарифными коэффициентами, соответствующими тарифным разрядам работников.

Выплата заработной платы производится в белорусских рублях с 25 по 30 числа каждого месяца.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата производится накануне этих дней.

Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, производится не позднее чем за два дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами.

Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы за месяц не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50%. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов, устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год) и если возникшая переработка не компенсирована уменьшением рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время, то работникам предоставляются другие дни отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Работникам ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ не превышала нормального количества часов. В случае возникшей переработки она оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Работникам животноводства может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории работников продолжительности ежедневной работы. 

1.Нормирование труда 

Нормирование труда в организации выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания и норм численности. Наряду с этим разрабатываются и утверждаются нормы производства продукции на работника, исходя из которых, устанавливаются расценки за единицу продукции.

В организации применяются технически обоснованные нормы выработки (времени, обслуживания, численности, производства) — межотраслевые и отраслевые, единые и местные.

Норма выработки — это установленное количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-климатических и организационно-производственных условиях.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени в часах (минутах) на выполнение отдельных элементов работы, определенной операции или комплекса работ.

Норма обслуживания — количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащие обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Норма производства продукции определяется: в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве соответственно — продуктивности животных на норму их обслуживания.

Конкретные нормы выработки (обслуживания) разрабатываются и утверждаются по согласованию с комитетом профсоюза на основании технически обоснованных норм выработки с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования техники, степени механизации производственных процессов, типа содержания животных и достигнутого уровня продуктивности.

Нормы выработки снижаются в первые 3 месяца с начала самостоятельной работы молодым трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим учреждения профессионально-технического образования (курсы) до 40 процентов, в последующие 3 месяца до 20 процентов. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки снижаются на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники.

 Нормы обслуживания (производства) снижаются до 40 процентов в первые 3 месяца с начала самостоятельной работы для молодых работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, учреждений профессионально-технического образования или прошедших обучение непосредственно на производстве, в последующие 3 месяца до 20 процентов.

Нормы выработки женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, снижаются на 10 процентов от норм, действующих в организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница учреждения профессионально-технического образования (курсов), то для нее действует общий порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам и на 10 процентов, как женщине. 

2. Особенности тарификации работников 

Наименование должностей служащих, а также профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 014–217 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017г. № 33.

Тарификация работ и работников устанавливается в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, а также   Рекомендациями по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 64) (далее — ЕТКС), Единому квалификационному справочнику должностей служащих (выпуск 1,9) (далее — ЕКСД) и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

Особенностью тарификации является то, что отдельным работникам растениеводства (животноводства), тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотрен в ЕТКС (выпуск 64).

При тарификации учитывается следующая классификация труда:

• неквалифицированный труд относится к 1–2-му разрядам работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;
• квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда.

Конкретный разряд, присваиваемый рабочему, зависит от характера выполняемой работы и ее сложности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками выполняемой им работы. 

Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии. Присвоение производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.

В исключительных случаях разряды по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

Тарификация руководителей различного уровня управления, должностей специалистов и других служащих определяется на основе ЕТС.

Отнесение должностей к специалистам среднего и высшего уровня квалификации устанавливается в зависимости от конкретного содержания обязанностей работника, характеризующего характер (сложность) выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции.

На должности служащих в порядке исключения могут быть назначены (приняты на работу) лица, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Специалистам присваиваются квалификационные категории по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

Базовый оклад первого заместителя руководителя предприятия устанавливается в размере 90% базового оклада руководителя предприятия.

Базовый оклад главного инженера предприятия устанавливается в размере 85 % базового оклада руководителя предприятия.

Базовый оклад заместителей руководителя, главных специалистов – в размере 80% базового оклада руководителя предприятия.

Базовый оклад специалистов и служащих устанавливают в процентном соотношении от базовых окладов их непосредственных руководителей, согласно штатного расписания.

При создании структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости:

• управление, служба могут создаваться при численности работников в их штате не менее 7 человек (включая должность руководителя);
• отдел может создаваться при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая руководителя;
• сектор (бюро, группа) может создаваться при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя;
• при необходимости, в составе структурных подразделений с учетом вышеизложенных норм управляемости могут создаваться:
• в управлении (службе)- отделы, секторы (бюро, группы);
• в отделе – секторы (группы). 

3. Состав заработной платы 

Заработная плата работников организации состоит из:

• тарифной ставки (оклада);
• надбавок (за профессиональное мастерство, сложность и напряжённость работы, стаж работы в отрасли);
• доплат (за ученую степень (звание), совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, работу с вредными условиями труда, руководство бригадой, классность (профмастерство);
• оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;
• единовременных выплат, материальной помощи;
• вознаграждения по итогам работы за год.

Тарифные ставки (оклады) работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации и соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки работников с учетом повышающих технологических коэффициентов.

Размер тарифной ставки первого разряда в организации устанавливается не ниже размера тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством  Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

При формировании размеров тарифной ставки (оклада) применяются повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не исключает установление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки могут повышаться до 500 процентов включительно.

Повышение тарифных ставок (окладов) суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образуют ставку (оклад) работника.  

4. Выплаты компенсирующего характера и стимулирующие профессиональное мастерство (доплаты и надбавки) 

4.1 Доплаты

В целях повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда устанавливаются следующие доплаты:

• за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без освобождения от своей основной работы в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу) по основной профессии, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае болезни, командировки, отпуска и другим причинам) без освобождения от своей основной работы в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу) по основной профессии, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) по профессии отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени, на основании служебной записки, заявления, приказа.

Вышеуказанные доплаты, не устанавливаются:

руководителям организации, их заместителям и помощникам; главным специалистам; руководителям структурных подразделений и их заместителям;

в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.

• за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
• за работу в сверхурочное время. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда — в размере двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда — двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

• за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (сдельных расценок или часовых ставок (окладов). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.
• за работу во вредных и особо вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах:

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Классы условий труда	Процент тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, определенной нанимателем, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
Класс 3 (вредные условия труда):
класс 3.1 (1-я степень вредности)	0,10
класс 3.2 (2-я степень вредности)	0,14
класс 3.3 (3-я степень вредности)	0,20
класс 3.4 (4-я степень вредности)	0,25
Класс 4 (опасные условия труда)	0,31

 Начисление доплаты производится за время фактической занятости работников на работах с неблагоприятными условиями труда.

за звание «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, в размерах:

• «Мастер животноводства I класса» -  20 процентов; 
• «Мастер животноводства II класса» — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с действующим в организации Положением о присвоении званий.

• за ученую степень доктора или кандидата наук устанавливаться доплаты за ученые степени в размерах:
• за ученую степень кандидата наук – 5% от оклада;
• за ученую степень доктора наук – 10% от оклада.
• за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. При составе бригады:

от 5 до 10 чел. — 10%;

от 10 до 15 чел. — 15%;

свыше 15 чел. — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

4.2 Надбавки 

Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 100 процентов оклада. Данные надбавки устанавливаются в зависимости от финансовых результатов работы предприятия решением директора предприятия.

Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается директором по итогам работы за месяц в базовом размере для всех руководителей, специалистов и служащих. Нормативный размер может корректироваться в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности работы предприятия, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, либо отменятся полностью при ухудшении качества работы. Предложения по увеличению либо снижению размера надбавки по каждому конкретному работнику вносят на рассмотрение директору руководители соответствующих подразделений.

Для отдельных руководителей и специалистов предусмотрена надбавка за владение иностранными языками, и применение их в практической работе, которая устанавливается в следующих размерах:

за владение одним языком 20 % ставки первого разряда;

за владение двумя и более языками – 30% ставки первого разряда.

Знание языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением.

Работникам организации устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли.

При установлении надбавки за стаж работы в отрасли применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от стажа работы в отрасли:

• от 1 года до 5 лет     —  5 процентов;
• от 5 до 10 лет            — 10 процентов;
• от 10 до 15 лет          — 15 процентов;
• свыше 15 лет             — 20 процентов.

В стаж работы в отрасли засчитываются периоды работы независимо от занимаемой работником должности (профессии) в:

• организациях (филиалах, иных обособленных подразделениях), занимающихся производством сельскохозяйственной продукции, продукции рыбоводства;
• организациях, имущество которых находится в коммунальной собственности, органом управления которых является комитет по сельскому хозяйству и продовольствию (далее – комитет), управление сельского хозяйства и продовольствия (далее – управление), (организациях, подчиненных комитету, управлению) местных исполнительных и распорядительных органов;
• организациях акции (доли) которых переданы в управление комитетам, управлениям по сельскому хозяйству и продовольствию местных исполнительных и распорядительных органов.

В стаж работы в отрасли засчитывается также:

• период работы в организациях и учреждениях Республики Беларусь и СССР и подчиненных впоследствии Минсельхозпроду;
• период работы в международных организациях и учреждениях по направлению органов государственного управления Республики Беларусь и СССР;
• срочная военная служба (действующая военная служба) солдат, матросов, сержантов, старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действующая военная служба офицеров по призыву на 2–3 года), если работник до призыва на военную службу работал в данной отрасли и не позднее 6 месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в эту же отрасль;
• работа в качестве депутатов на профессиональной основе в Советах депутатов всех уровней;
• время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению организации, учреждения, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу тем же нанимателем;
• время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в данной отрасли;
• время ежегодных трудовых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов.

Стаж работы в отрасли подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии — в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

Первоначальное установление надбавки за стаж работы в отрасли производится в день достижения стажа 6 месяцев. Последующие повышения производятся в день перехода в следующую стажевую группу.

Трактористам – машинистам сельскохозяйственного производства за присвоенный класс устанавливается надбавка:

• трактористу машинисту 1 класса — 20 процентов;
• трактористу-машинисту II класса — 10 процентов.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных и других транспортных работах, в том числе на работах по техническому уходу за машинами, надбавка за классность не выплачивается.

Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размерах:

• водителям первого класса — 25% часовой тарифной ставки;
• водителям второго класса — 10% часовой тарифной ставки.

Надбавка за классность водителям выплачиваются за фактически отработанное время в качестве водителя.

Водителям служебных легковых автомобилей помимо доплаты за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, до 25% часовой тарифной ставки. 

5. Оплата труда в растениеводстве и животноводстве

Оплата труда в растениеводстве производится по расценкам за полученную продукцию, выполненный объем работ или отработанное время.

Расценки в растениеводстве производятся исходя из установленной нормы, тарифного разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ.

Учитывая сложность, напряженность, характер и ответственность выполняемых работ применяется повышенная оплата труда механизаторов.

Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин свыше 2 километров и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, оплачивается по второму разряду тарифных ставок, установленных для трактористов-машинистов на механизированных работах.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятым на механизированных работах, за время простоя, происшедших по не зависящим от них причинам, в том числе и из-за погодных условий, при невозможности использования их на других работах, производится не ниже двух третей установленной тарифной ставки, соответствующей выполняемой работе.

Начисление заработной платы работникам животноводства производится за единицу произведенной продукции или обслуживаемого поголовья скота.

Расценки в животноводстве определяются по каждой возрастной группе исходя из нормы производства, по технически обоснованным нормам обслуживания, продуктивности, и действующей тарифной ставки первого разряда с применением повышающего технологического коэффициента. 

5.1 Порядок установления расценок за продукцию 

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 500 процентов в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Расценка за продукцию устанавливается на каждый конкретный период сельскохозяйственных работ (весенне-полевые работы, заготовка кормов, уборка урожая, зимне-стойловый, летне-пастбищный периоды и т.д.).

Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в пределах имеющихся средств. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, по сравнению с другими подразделениями.

Норма производства продукции утверждается с учетом конкретных условий производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.), с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, с учетом плановых показателей.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве

по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

б) в животноводстве

исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

 В молочном животноводстве расценка устанавливается:

• для операторов машинного доения (доярок), операторов (скотников) по обслуживанию коров — за 1 т молока и полученного теленка;
• для операторов (животноводов) по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 тонну прироста живой массы;
• для операторов (животноводов) по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота — за 1 тонну прироста живой массы;
• для операторов (животноводов) по обслуживанию нетелей за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец периода;
• для операторов, занятых искусственным осеменением коров и телок (не включенных в бригады коллективного подряда) — за полученных телят;
• для операторов (животноводов) по обслуживанию быков-производителей -  за обслуживаемую голову;
• для операторов, животноводов по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота на выращивании и откорме – за 1 тонну прироста живой массы.

5.2 Оплата труда работников за проведение искусственного осеменения 

Оплату труда работников по искусственному осеменению производится за полученную продукцию (телят).

Труд работника по искусственному осеменению тарифицируется по 8 разряду.

Размер повышения тарифного фонда заработной платы (доплата за продукцию) устанавливается в организации до 200 процентов.

Начисление оплаты за полученную продукцию (телят) производится ежемесячно.

Кроме основной оплаты труда и премии, работникам по искусственному осеменению ежеквартально выплачивается дополнительная оплата за следующие показатели:

• за каждого теленка, полученного от коровы, осемененной не позднее 60 дней после растела — 30 процентов тарифной ставки первого разряда;
• за каждого теленка, полученного от коровы, осемененной в сроки от 61 до 90 дней после растела — 20 процентов тарифной ставки первого разряда;
• за каждого теленка, полученного от коровы, осемененной в сроки от 90 до 120 дней после растела — 15 процентов тарифной ставки первого разряда;
• за каждого теленка, полученного от нетели, осемененной в возрасте 16–20 месяцев — 20 процентов тарифной ставки первого разряда;

Работникам, вновь принятым на работу, в течение первых девяти месяцев выплачивается полная тарифная ставка без доплаты за продукцию.

Работникам, оставившим работу, производится окончательный расчет с учетом показателей согласно имеющейся отчетности на момент увольнения и доплата за полученных и оприходованных телят после увольнения не производится.

В случае в случае отсутствия возможности обеспечить полную занятость на работника по искусственному осеменению должностная инструкция дополняется выполнением других работ (проведение контрольных доек, ведение племенного и производственного учета, руководство животноводческой бригадой и другие).

Оплата труда за проведение искусственного осеменения коров, телок принадлежащих населению, устанавливается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом, но не ниже 30 процентов от суммы, взимаемой с владельца животного. 

5.3    Оплата труда работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования 

Труд работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования, оплачивается по сдельно-премиальной системе за фактически выполненную работу исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, установленных для ее выполнения.

При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также по обслуживанию оборудования, котельно-силовых и других установок оплата труда производится повременно за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику тарифным разрядом.

В целях материального стимулирования работников в сокращении сроков работ по ремонту тракторов и сельскохозяйственных машин, а также в проведении других работ в ограниченные сроки может применяться аккордная оплата труда. При этой оплате размер заработка определяется за весь объем работ (ремонт тракторов, ремонт комбайнов, установка оборудования по водоснабжению в животноводческих помещениях, ремонт отдельных узлов и агрегатов и другие работы) исходя из необходимого количества нормативного времени и соответствующих тарифных ставок. Если для выполнения всего комплекса работ, на которые установлено аккордное задание, требуется длительное время, то по аккордному наряду за текущий месяц выдается аванс за выполненный объем работ. Окончательный расчет производится после завершения всей работы. В случаях, когда по одному аккордному наряду работа выполнялась несколькими работниками, заработок между ними распределяется в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами и фактически отработанным временем.

Учитывая сроки эксплуатации машин и сельскохозяйственной техники нормативное время на их ремонт может увеличиваться до 50%. 

5.4  Оплата труда водителей автомобилей 

Оплата труда водителей автомобилей производится в зависимости от грузоподъемности и типа автомобилей по часовым тарифным ставкам, установленным в организации.

Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается сдельная система оплаты труда с применением Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом. В случаях, когда по условиям работы не представляется возможным или нецелесообразно применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная система оплаты труда. При сдельной оплате труд водителей грузовых автомобилей оплачивается за тонны перевезенного груза, выработанные тонно-километры или рейсы.

Водителям, специальных автомобилей при выполнении строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ, присваиваются квалификационные разряды машинистов в соответствии с ЕТКС, и оплата их труда производится по часовым тарифным ставкам, предусмотренных для работников, занятых в строительстве и на капитальном ремонте. В случаях, когда водители специальных автомобилей выполняют погрузочно-разгрузочные работы, не связанные со строительными, монтажными и ремонтно-строительными работами, оплата их труда производится по условиям, установленным для водителей автомобилей.

В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоев (в связи с производственной необходимостью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т.п.) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплату их труда следует производить по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей.

Водителям при выполнении работы грузчика, экспедитора и другого персонала устанавливается нанимателем по согласованию с работником доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 100% тарифной ставки по совмещаемой работе.

При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей выполнение ими работы грузчика с оплатой по сдельным расценкам, установленным для грузчиков.

6. Натуральная оплата труда

С письменного согласия работника допускается замена денежной оплаты частично натуральной оплатой.

В целях большей заинтересованности работников хозяйства в своевременном и качественном проведении уборки урожая выдавать зерно без оплаты:

• комбайнеру КЗС-12 – по 0,6 кг за тонну намолоченного зерна;
• комбайнеру ЛИДА-1300, КЗС-10 – по 0,7 кг за тонну намолоченного зерна;
• комбайнеру Лексион – по 0,3 кг за тонну намолоченного зерна.
• помощнику комбайнера – 70% от объема зерна начисленного комбайнеру;
• водителям, занятым на отвозке зерна от комбайнов – 70% от объема зерна начисленного комбайнеру;
• водителям, занятым на заправке и техническом обслуживании комбайнов и зернотоков, постоянно работающих на зернотоках, выдавать зерно в размере до 50% от объема зерна начисленного зерна комбайнерам, мастерам токов на сушке, доработке и переработке зерна выдавать до 70%;
• привлекаемым постоянно для оперативной работы, электросварщикам, трактористам на погрузчиках, звену технического и бытового обслуживания выдавать до 350 кг зерна;
• выдавать бесплатно зерно рабочим, занятым на уборке соломы на стогометателе и прессе до 400 кг, сволакивании соломы до 300 кг, рабочим до 250 кг, трактористам, занятым на работах с ядохимикатами и пестицидами по защите растений – до 350 кг.  

7. Премирование работников за индивидуальный вклад в результаты работы по итогам месяца

Целью премирования, является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Премирование направлено на решение следующих задач: рост объемов производства и реализации продукции, повышение производительности труда, снижение затрат на производство продукции, расширение внутреннего и внешних рынков сбыта продукции и другие.

Премия за индивидуальный вклад в основные результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по окладам (ставкам, сдельным расценкам) работников за фактически отработанное ими время.

Основанием для начисления премии работникам является решение руководителя подразделения по каждому работнику индивидуально в зависимости от вклада работника в результаты работы подразделения.

Размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности выполнение прогнозных показателей не может превышать 100 % от базы для начисления и определяется решением руководителя подразделения по каждому работнику индивидуально.

Данная премия рассчитывается исходя из оклада (ставки, суммы по сдельным расценкам) за фактически отработанное время.

Премия не начисляется на все виды надбавок и доплат (за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, стаж работы в отрасли, сложность и напряженность труда и др.), за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и совмещения профессий.

Работникам молочно-товарных объектов премия за вклад в результаты работы по итогам месяца начисляется в процентах к начисленной заработной плате по сдельным расценкам:

• индивидуально за существенный вклад в результаты работы подразделения и высокую трудовую дисциплину по решению непосредственного руководителя в % к начисленной заработной плате по сдельным расценкам за молоко высшего сорта в размере 30 %, за молоко сорта «Экстра» — 50 %;
• коллективно за обеспечение товарности молока выше 90%  и при удельном весе в общей реализации молока сорта «Экстра» выше 90 %  в % к начисленной заработной плате по сдельным расценкам за молоко сорта «Экстра» — 50 %.

 8. Размер, условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год 

С целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов трудовой деятельности, стимулирование повышения производительности труда, усиления зависимости заработной платы от личного вклада работника в конечные результаты труда премировать работников предприятия в процентах к начисленной заработной плате с учетом всех компенсирующих, стимулирующих выплат и оказанной предприятием материальной помощи за отработанное время в отчетном году.

Применяются следующие условия и показатели выплаты премии по итогам работы за год специалистам:

Размер премии может корректироваться в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от выполнения доведенных заданий Министерством сельского хозяйства и продовольствия и (или) районным исполнительным комитетом. Конкретный размер премии каждому работнику определяется руководителем в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы.

Размер премии по решению руководителя может снижаться в случае необеспечения выполнения следующих показателей:

Специалистам зооветслужбы:

• увеличение валового производства молока по сравнению с базисным периодом (предшествующий год);
• увеличения валового привеса, рост среднесуточного прироста по сравнению с базисным периодом;
• снижение падежа и непроизводительное выбытие скота;
• увеличение эффективности осеменения коров и телок;
• увеличение качества производимой продукции;
• снижения перерасхода кормов на 1 центнер продукции;
• другие ключевые показатели по решению руководителя.

Специалистам агрономической службы:

• валовой сбор зерновых и зернобобовых культур, маслосемян рапса и других культур по сравнению с базисным периодом;
• урожайности сельскохозяйственных культур, увеличения выхода зерна на 1 баллогектар по сравнению с базисным периодом;
• производство кормов, в том числе высокого качества;
• соблюдение культуры земледелия;
• рациональное использование удобрений и средств защиты;
• другие ключевые показатели по решению руководителя.

Специалистам инженерной службы:

• рациональное использование ГСМ и техники;
• проведение своевременных и качественных ремонтов техники;
• соблюдение постановки техники на хранение
• соблюдение условий санитарного состояния на мехдворе;
• своевременное списание техники, шин, ведение соответствующей документации;
• проведение сельскохозяйственных работ в установленные сроки;

Специалистам цеха электрификации

• экономия и рациональное использование ТЭР, газа;
• выполнение доведенного показателя по энергосбережению;
• своевременное составление отчетов, актов и других документов;
• своевременное проведение работ и мероприятий.

Специалистам экономической, бухгалтерской, юридической службы, службы снабжения и строительства

• выполнение ключевых показателей по росту производства валовой продукции;
• выполнение доведенных заданий по рентабельности производства продукции, чистой прибыли;
• снижение затрат на производство продукции по сравнению с базисным периодом, увеличение валовой добавленной стоимости;
• выполнение доведенного показателя по энергосбережению;
• рост производительности труда.

Для всех остальных работников основным условием премирования является выполнение доведенных ключевых показателей развития предприятия и конкретных подразделений.

9. Дополнительное поощрение работников, занятых уходом

 и выращиванием молодняка КРС в возрасте до 6-ти месяце по итогам работы за год

Важное значение для повышения эффективности производства имеет также система премирования работников животноводства, в частности, животноводов на выращивании и откорме КРС. Одним из главных показателей премирования животноводов является отсутствие падежа молодняка КРС, создание оптимальных условий содержания и кормления.

При отсутствии падежа молодняка в течение календарного года, выполнение своих должностных обязанностей, отсутствие факторов нарушения трудовой дисциплины и воровства, производится выплата премии в следующем размере:

• животноводы на выращивании телят от рождения до 1 месяца (родильное отделение) премирование в размере 1000 рублей;
• животноводы на выращивании телят до 3-х месяцев премирование в размере 750 рублей;
• животноводы на выращивании телят до 6 месяцев премирование в размере 500 рублей.

Подтвержденные факты падежа (акты вскрытия и др.) по вине других лиц не учитываются при решении выплаты поощрения.

Премирование производится пропорционально отработанному времени.

При наличии выговора размер премиальной выплаты снижается на 50 %, замечания – лишение на 25 %. 

10. Дополнительное вознаграждение по итогам работы за месяц работников, занятых в молочном

животноводстве и работников, занятых уходом и выращиванием молодняка КРС за прирост производства продукции 

С целью более существенной мотивации животноводов в эффективности производства подразделения и повышения материальной заинтересованности и ответственности коллектива работников по решению руководителя в зависимости от имеющихся финансовых средств производить дополнительное ежемесячное вознаграждение работников, занятых в молочном животноводстве по нормативу от стоимости прибавки продукции к выданному заданию, оцененной по средней цене реализации. Задание доводится ежемесячно по каждой ферме. Ориентировочные допустимые значения роста продуктивности для выдачи задания разрабатываются на основе сложившейся тенденции изменения продуктивности и с учётом особенностей производства на каждой ферме. Выбор значений темпов роста продуктивности для разработки задания по фермам можно проводить с учётом следующих факторов:

• генетический потенциал животных;
• физиологическое состояние животных;
• состав стада по периоду лактации;
• уровень и качество кормления;
• технология производства молока.

Задание по валовому производству молока рассчитывается исходя из планового удоя на корову по фазам лактации с корректировкой по каждому подразделению на фактическую достигнутую среднесуточную продуктивность за предшествующий месяц (задание при прочих равных условиях не должно превышать 15%).

Задание по валовому привесу рассчитывается исходя из планового среднесуточного привеса по половозрастным группам с корректировкой по каждому подразделению на фактически достигнутый среднесуточный привес за предшествующий месяц (задание при прочих равных условиях не должно превышать 15%).

Задание разрабатывается на год, в последствии уточняется ежемесячно совместно экономической и зоотехнической службами и согласовываются с начальником производственного подразделения, в случае выявления объективных причин несоответствия расчетного задания реально возможному уровню продуктивности, при этом корректируются как в сторону уменьшения, так и увеличения.

Сумма отчислений в фонд заработной платы от прибавки молока и от прибавки валового привеса определяется как процент фактически сложившегося удельного веса заработной платы в выручке за предшествующий год в целом по предприятию от суммы дополнительно полученной продукции сверх доведённого задания по средней цене реализации.

В случае достижения продуктивности свыше 7 000 кг. молока на корову либо свыше 1 000 гр. среднесуточного привеса сумма отчислений в фонд заработной платы на дополнительное вознаграждение составляет 10 % от начисленной заработной платы по сдельным расценкам, но при условии достижения уровня продуктивности не ниже, чем за аналогичный месяц предшествующего года.

Фонд вознаграждения за прибавку продукции рассчитывается в целом по ферме и распределяется на основных работников, участвующих в достижении результата пропорционально сумме заработной платы, начисленной по сдельным расценкам с учетом всех видов доплат премий за исключением единовременных.

Основные работники – операторы машинного доения, животноводы, слесари.

11. Основания для лишения или снижения всех видов премий, поощрений и вознаграждений 

Независимо от результатов трудовой деятельности работники предприятия могут лишаться премий, вознаграждений полностью или частично:

• за период, на который к работнику применены меры дисциплинарного взыскания;
• за месяц, в котором работник уволен в соответствии с пунктами 4,5,7–9 статьи 42 и пунктами 1–3,5 и 5.1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• в случае низкой трудовой исполнительской дисциплины, нарушения технологии производства и других упущений в работе;
• невыполнения требований производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, требований безопасных условий и охраны труда;
• производства и реализации продукции, не соответствующей требованиям стандартов;
• не выполнения требований по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории производственных объектов и непосредственно на рабочем месте;
• нарушение законодательства, в том числе в части неправомерный действий в отношении имущества предприятия;
• наличие в подразделении предприятия, выявленных в установленном порядке, фактов правонарушений (хищение имущества и др.) весь коллектив подразделения лишается премии;
• выявленные контролирующими (надзорными) органами нарушения законодательства по результатам проверки предприятия;
• невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных контрактом, должностной инструкцией, актами законодательства. 

ПЕРЕЧЕНЬ

приложений к Положению об оплате труда

работников организации 

1. Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих
2. Штатное расписание рабочих
3. Расчет расценок (нормативов) за продукцию для работников, занятых в растениеводстве
4. Нормы выработки и расхода топлива, расценки на механизированные, ручные и стационарные работы
5. Список трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, которым присвоена классность
6. Список молодых трактористов-машинистов, окончивших профессионально-технические училища или курсы, которым, в первые 6 месяцев самостоятельной работы уменьшаются нормы выработки
7. Перечень сельскохозяйственных работ, за качественное выполнение которых устанавливается дополнительная оплата труда в растениеводстве
8. Нормы обслуживания животных
9. Расчет расценок за продукцию для оплаты труда работников, занятых в животноводстве
10. Список животноводов, которым присвоено звание «Мастер животноводства»
11. Список водителей, которым присвоена классность