Рекомендации по материальному стимулированию работников, занятых на возделывании, уборке, переработке льна-долгунца
С целью повышения материальной заинтересованности работников льносеющих организаций в увеличении объемов производства и улучшении качества льнопродукции Минсельхозпрод рекомендует следующее.
Для четкой организации работ в каждой льносеющей организации необходимо создать специализированные звенья по выращиванию льна в составе квалифицированных механизаторов и других работников и закрепить за ними необходимую сельскохозяйственную технику.
В зависимости от производственных условий и технологии возделывания льна в организации устанавливаются нормы выработки на основании типовых, технически обоснованных норм и других нормообразующих факторов.
Тарификация работ осуществляется в соответствии со Справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденным постановлением Минсельхозпрода от 27 июня 2005г. № 35.
Оплату труда работников, занятых на возделывании льна, включая привлеченных, рекомендуется производить по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ.
За выполнение работ по возделыванию льна с высоким качеством и в оптимальные агротехнические сроки на работах по севу и уходу за посевами начисляется повышенная оплата в размере до 100 процентов сдельного заработка.
Для проведения работ в более сжатые сроки на уборке льнотресты производить оплату труда по комплексным расценкам за га или тонну продукции, включая следующие виды работ: теребление, оборачивание, рулонирование и погрузка на транспорт. При этом в фонд заработной платы для расчета расценки включаются:
- тарифный фонд;
- повышенная оплата труда в размере до 100 процентов;
- премирование за качественное выполнение работ до 100 процентов.
За поставленную на льнозавод льнопродукцию рекомендуется выдавать повышенную оплату в зависимости от качества (номера) льнопродукции в следующих размерах (процентов от сдельного заработка):
Номер льнопродукции |
трактористам — машинистам |
№ 1 |
50 |
№ 1,25 |
70 |
№ 1,50 |
120 |
№ 1,75 |
170 |
№ 2,0 |
200 |
Кроме того, трактористам-машинистам, занятым на уборке льна, производить повышенную оплату труда за каждую тонну оприходованных семян льна в зависимости от полученной урожайности в следующих размерах:
Урожайность, ц га |
Размер дополнительной оплаты к сдельному заработку, % |
до 5,0 |
20 |
5,1–6,0 |
30 |
свыше 6,0 |
40 |
Урожайность, |
Размер премии в % от денежной выручки, полученной от реализации льнопродукции |
9,1–10,0 |
10,0 |
10,1–11,0 |
12,0 |
11,1–12,0 |
15,0 |
свыше 12 |
20,0 |
*льнопродукция в пересчете на льноволокно.
При индивидуальном учете премирование работников на возделывании, уборке льна-долгунца осуществляется по результатам их работы. Для остальных работников или при коллективном учете результатов работы, размер премии определяется от денежной выручки полученной за реализацию льнопродукции в целом по льносеющей организации. Распределение премии в таком случае производится на заработную плату, начисленную по сдельным расценкам. Указанное премирование распространяется на водителей и трактористов-машинистов, осуществляющих перевозку льносырья на льнозаводы.
В целях максимального получения семян льна необходимо предусмотреть премирование трактористов-машинистов, а также работников, занятых на доработке и сушке семян льна, в размере 5 процентов заработка на этих видах работ за каждую произведенную тонну семян льна-долгунца в пределах плана и в размере 10 процентов за каждую сверхплановую тонну семян льна.
Начисление повышенной оплаты и премирование работников производится после получения данных о количестве и качестве сданной продукции на льнозаводы.
Материальное стимулирование руководителей и специалистов рекомендуется производить в льносеющих организациях в зависимости от полученной денежной выручки от реализованной льнопродукции № 1 и выше в следующих размерах:
Номер льнопродукции |
Размер формирования фонда премирования от получения денежной выручки, % |
до 1 |
- |
1 |
10 |
1,25 |
15 |
1,50 |
20 |
1,75 |
25 |
2 |
30 |
2,5 |
35 |
Образованный фонд премирования распределяется между руководителем и специалистами пропорционально фактической заработной плате по должностным окладам.
Круг премируемых работников определяется непосредственно в организации (предприятии).
В целях стимулирования производства льноволокна высокого качества льнозаводам рекомендуется в положениях о премировании работников предусматривать следующие показатели для рабочих по выработке длинного и короткого льноволокна:
1. выполнение планового задания по выработке:
- удельного веса длинного волокна не менее 50 процентов – размер премии до 50 процентов сдельного заработка;
- за каждую выработанную тонну льноволокна номером 12 и выше - размер премии до 200 процентов сдельного заработка.
2. Выполнение и перевыполнение норматива по качеству длинного льноволокна номером 12 и выше – размер премии до 50 процентов сдельного заработка.
Сортировщиков сырья и волокна (длинного) рекомендуется дополнительно премировать за каждую отсортированную тонну льноволокна номером 12 и выше в размере до 100 процентов сдельного заработка.
Заместитель Министра В.В. Гракун
Интернет-ресурсы
- Портал Президента Республики Беларусь
- Совет Министров Республики Беларусь
- Департамент ветеринарного и продовольственного надзора Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
- Национальный фонд технических нормативных правовых актов
- Цены производителей сельскохозяйственной продукции в ЕАЭС
- Белорусская интегрированная сервисно-расчетная система
- Государственная система каталогизации продукции Республики Беларусь
- Портал BELARUS.BY
- Кибербезопасность. Как не стать жертвой преступника
- Четверть века белорусской государственности
- Преимущества использования электромобилей
- Портал информационной поддержки экспорта
- Страхование экспортных рисков