Главная / / Информационные материалы / / Рекомендации по заработной плате и нормированию для экономиста / / Для коммерческих организаций

Рекомендации по материальному стимулированию работников, занятых на возделывании, уборке, переработке льна-долгунца

С целью повышения материальной заинтересованности работников льносеющих организаций в увеличении объемов производства и улучшении качества льнопродукции Минсельхозпрод рекомендует следующее.

Для четкой организации работ в каждой льносеющей организации необходимо создать специализированные звенья по выращиванию льна в составе квалифицированных механизаторов и других работников и закрепить за ними необходимую сельскохозяйственную технику.

В зависимости от производственных условий и технологии возделывания льна в организации устанавливаются нормы выработки на основании типовых, технически обоснованных норм и других нормообразующих факторов.

Тарификация работ осуществляется в соответствии со Справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденным постановлением Минсельхозпрода от 27 июня 2005г. № 35.

Оплату труда работников, занятых на возделывании льна, включая привлеченных, рекомендуется производить по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ.

За выполнение работ по возделыванию льна с высоким качеством и в оптимальные агротехнические сроки на работах по севу и уходу за посевами начисляется повышенная оплата в размере до 100 процентов сдельного заработка.

Для проведения работ в более сжатые сроки на уборке льнотресты производить оплату труда по комплексным расценкам за га или тонну продукции, включая следующие виды работ: теребление, оборачивание, рулонирование и погрузка на транспорт. При этом в фонд заработной платы для расчета расценки включаются:

тарифный фонд;
повышенная оплата труда в размере до 100 процентов;
премирование за качественное выполнение работ до 100 процентов.

За поставленную на льнозавод льнопродукцию рекомендуется выдавать повышенную оплату в зависимости от качества (номера) льнопродукции в следующих размерах (процентов от сдельного заработка):

Номер льнопродукции	трактористам — машинистам
№ 1	50
№ 1,25	70
№ 1,50	120
№ 1,75	170
№ 2,0	200

Кроме того, трактористам-машинистам, занятым на уборке льна, производить повышенную оплату труда за каждую тонну оприходованных семян льна в зависимости от полученной урожайности в следующих размерах:

Урожайность, ц га	Размер дополнительной оплаты к сдельному заработку, %
до 5,0	20
5,1–6,0	30
свыше 6,0	40

С целью увеличения объемов производства льнопродукции премирование работников, занятых на возделывании льна, рекомендуется производить в зависимости от полученной урожайности, качества продукции и денежной выручки, полученной от реализации льнопродукции в следующих размерах:

Урожайность, льноволокна*, ц/га	Размер премии в % от денежной выручки, полученной от реализации льнопродукции
9,1–10,0	10,0
10,1–11,0	12,0
11,1–12,0	15,0
свыше 12	20,0

*льнопродукция в пересчете на льноволокно.

При индивидуальном учете премирование работников на возделывании, уборке льна-долгунца осуществляется по результатам их работы. Для остальных работников или при коллективном учете результатов работы, размер премии определяется от денежной выручки полученной за реализацию льнопродукции в целом по льносеющей организации. Распределение премии в таком случае производится на заработную плату, начисленную по сдельным расценкам. Указанное премирование распространяется на водителей и трактористов-машинистов, осуществляющих перевозку льносырья на льнозаводы.

В целях максимального получения семян льна необходимо предусмотреть премирование трактористов-машинистов, а также работников, занятых на доработке и сушке семян льна, в размере 5 процентов заработка на этих видах работ за каждую произведенную тонну семян льна-долгунца в пределах плана и в размере 10 процентов за каждую сверхплановую тонну семян льна.

Начисление повышенной оплаты и премирование работников производится после получения данных о количестве и качестве сданной продукции на льнозаводы.

Материальное стимулирование руководителей и специалистов рекомендуется производить в льносеющих организациях в зависимости от полученной денежной выручки от реализованной льнопродукции № 1 и выше в следующих размерах:

Номер льнопродукции	Размер формирования фонда премирования от получения денежной выручки, %
до 1	-
1	10
1,25	15
1,50	20
1,75	25
2	30
2,5	35

Образованный фонд премирования распределяется между руководителем и специалистами пропорционально фактической заработной плате по должностным окладам.

Круг премируемых работников определяется непосредственно в организации (предприятии).

В целях стимулирования производства льноволокна высокого качества льнозаводам рекомендуется в положениях о премировании работников предусматривать следующие показатели для рабочих по выработке длинного и короткого льноволокна:

1. выполнение планового задания по выработке:

удельного веса длинного волокна не менее 50 процентов – размер премии до 50 процентов сдельного заработка;
за каждую выработанную тонну льноволокна номером 12 и выше - размер премии до 200 процентов сдельного заработка.

2. Выполнение и перевыполнение норматива по качеству длинного льноволокна номером 12 и выше – размер премии до 50 процентов сдельного заработка.

Сортировщиков сырья и волокна (длинного) рекомендуется дополнительно премировать за каждую отсортированную тонну льноволокна номером 12 и выше в размере до 100 процентов сдельного заработка.

Заместитель Министра В.В. Гракун

Смотреть все

Отраслевые ресурсы