О проведении медицинских осмотров работников

Министерство сельского хозяйства и продовольствия (далее — Минсельхозпрод) сообщает, что в текущем году (по состоянию на 18.03.2022) в сельскохозяйственных организациях произошло 7 случаев со смертельным исходом работников на рабочем месте, связанных с состоянием их здоровья.

Справочно: Так, случаи с работниками, связанные с состоянием их здоровья, произошли в СУП «Здравушка-агро» (животновод, 1960 г.р.) Березинского района, ОАО «Слуцкий Агросервис» (водитель, 1966 г.р.) Слуцкого района, ОАО «Корсаковичский» (инженер, 1962 г.р.) Борисовского района, филиал «Большие Новоселки» ОАО «Борисовский комбинат хлебопродуктов» (машинист котельной, 1965 г.р.) Борисовского района, ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский» (продавец, 1973 г.р.; контролер на КПП, 1963 г.р.) Дзержинского района,  ОАО «Крутогорье-Петковичи» (подсобный рабочий, 1964 г.р.) Дзержинского района Минской области.

Причины летальных исходов - острая сердечная недостаточность, атеросклеротическая болезнь (отрыв тромба) и т.п.

Минсельхозпрод обращает внимание на необходимость организации и проведения нанимателями в соответствии с законодательством медицинских осмотров работников.

Так, в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» наниматель обязан организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.

Порядок проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров определен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.7.2019 № 74  (далее — Инструкция № 74).

Справочно: Периодичность проведения медосмотров указана в приложении 3 к Инструкции № 74.

Так, при работах на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) периодичность проведения медосмотров  1 раз в два года; при работах на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) – 1 раз в два года; при работах в организациях пищевой промышленности, на молочно-товарных фермах и т.д. — 1 раз в год.

Еще один случай, когда нельзя допускать к работе, — болезненное состояние работника, которое препятствует выполнению работ. Например, головокружение, тошнота, учащенное сердцебиение, плохое самочувствие. Если такие признаки проявляются на рабочем месте (как до начала работы, так и во время нее), наниматель вправе по своему усмотрению не допустить к работе (отстранить от нее). В такой ситуации сделать это можно и без медицинского подтверждения. При этом наниматель не обязан интересоваться состоянием здоровья работника перед каждым рабочим днем (сменой) и в процессе работы. Как правило, о плохом самочувствии извещает сам работник.

Справочно:о состоянии здоровья работника опрашивают в рамках предсменного медосмотра, а при наличии медицинских показаний измеряют артериальное давление, температуру.

Медицинские осмотры проводятся с целью контроля за изменением состояния работников, принятия мер лечебно-профилактического характера, а в соответствующих случаях — для принятия мер по устранению контакта работника с вредными производственными факторами и решения вопроса о его дальнейшей работе по данной должности (профессии), и как следствие – предупреждение летальных исходов с работниками на рабочем месте, вызванных исключительно состоянием их здоровья.

Также необходимо напомнить о проведении нанимателями  предсменного медицинского осмотра или освидетельствования работников.

Предсменный медицинский осмотр и освидетельствование имеют общую цель — установить, находится ли работник в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Тем не менее, эти процедуры имеют отличия (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119):

• предсменный медицинский осмотр проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, на основании заключенного гражданско-правового договора между нанимателем и организацией здравоохранения;
• 
  
• освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Справочно: При невозможности самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования наниматель вправе обеспечить прохождение:

• медицинского освидетельствования работником в организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, на основании заключенного гражданско-правового договора между нанимателем и организацией здравоохранения;
• освидетельствования в иной организации, у индивидуального предпринимателя, осуществляющих медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, на основании заключенного гражданско-правового договора между нанимателем и индивидуальным предпринимателем.

Расходы по проведению освидетельствования работников несет наниматель.

При выявлении у работника наличия состояния опьянения медицинский работник составляет соответствующий акт. Такой акт незамедлительно направляется нанимателю. Поскольку состояние опьянения является основанием не допускать работника к работе, наниматель должен принять соответствующее решение. Недопуск к работе оформляют приказом (распоряжением).

Справочно: Отказ работника от медосмотра (освидетельствования) тоже служит основанием для недопуска к работе.

На основании изложенного, и в целях профилактики несчастных случаев на рабочем месте по причинам, обусловленным исключительно состоянием здоровья работников, Минсельхозпрод предлагает председателям комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов, руководителям объединений, организаций:

• довести настоящую информацию до сведения подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организаций (структурных подразделений) для руководства в работе и реализации предложенных рекомендаций;
• обеспечить контроль за проведением в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях (структурных подразделениях) в соответствии с требованиями нормативных правовых актов обязательных медицинских осмотров работников, а также предсменных медосмотров и освидетельствований на предмет нахождения работников на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения или в болезненном состоянии.