Инструкция о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Минсельхозпроду

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 мая 2020 г. № 118
О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия
(в редакции Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 8 июня 2021 г. № 171) 

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия, от результатов деятельности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Инструкцию о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия (прилагается).
2. Признать утратившими силу:

• приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 июня 2017 г. № 192 «Об утверждении Инструкции о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь»;
• приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 2 сентября 2019 г. № 222 «Об изменении приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 июня 2017 г. № 192».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Ломакину А.Л.
Министр И.И.Крупко 

УТВЕРЖДЕНО Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 11.05.2020 № 118

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция определяет в отношении руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия, (далее соответственно – руководители, Минсельхозпрод) порядок и условия:

• ежемесячного премирования;
• выплаты единовременных премий (денежных вознаграждений);
• осуществления единовременной выплаты на оздоровление;
• оказания материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями;
• выплаты надбавки за сложность и напряженность.

2. Для целей настоящей Инструкции используются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
ГЛАВА 2
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
3. Источниками выплаты премий руководителям являются:

• средства республиканского бюджета, предусмотренные на премирование;
• неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
• внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении государственных учреждений;
• иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

4. Премирование руководителей осуществляется ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, эффективности труда и личного вклада в результаты работы возглавляемого государственного учреждения в месяце, следующем за отчетным, за исключением случаев, указанных в части второй настоящего пункта.
При увольнении руководителя по основаниям, предусмотренным пунктами 6–11 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, премия ему не выплачивается.
5. Ежемесячная премия руководителям не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;
• трудовых, социальных отпусков, отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;
• повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки.

Руководителю, проработавшему неполный месяц в связи с приемом на работу, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном месяце.
6. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.
7. Ежемесячное премирование руководителей осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

• отсутствие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по вине нанимателя и (или) его должностных лиц;
• отсутствие фактов нарушения законодательства об административных процедурах;
• отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, энергоресурсам, платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;
• отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

8. Основаниями снижения (лишения) премии руководителя являются:

• невыполнение поручений Министра – до 100 процентов;
• несоблюдение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц – до 100 процентов;
• несоблюдение производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, необеспечение здоровых и безопасных условий и
• охраны труда, наличие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по вине нанимателя и (или) его должностных лиц в сферах деятельности – до 100 процентов;
• необеспечение своевременной выплаты заработной платы – на 100 процентов;
• неосвоение средств республиканского бюджета по итогам отчетного финансового года, допущенного при отсутствии объективных причин – до 100 процентов;
• необеспечение оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива – до 100 процентов;
• невыполнение доведенного задания по целевому показателя энергосбережения – до 100 процентов
• невыполнение условий контракта – до 100 процентов.

В случае применения к руководителю мер дисциплинарного взыскания размер начисленной премии за период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, уменьшается при объявлении:

• замечания – на 30 процентов;
• выговора – на 50 процентов.

При наличии у государственного учреждения просроченной кредиторской задолженности (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги), выплата премии из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении государственного учреждения, руководителю не производится.
9. Предложения по ежемесячному премированию руководителя направляются в Минсельхозпрод не позднее 10 числа каждого месяца, за подписью руководителя либо его заместителя, с приложением:
9.1. информации о результатах работы государственного учреждения, подписанной главным бухгалтером государственного учреждения:

• о наличии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги), о наличии вакансий, несоблюдении производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и необеспечении здоровых и безопасных условий и охраны труда в сферах деятельности;
• о расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного учреждения.

Информация, предусмотренная частью первой настоящего подпункта, представляется по форме согласно приложению 1;
9.2. информации о расчете размера ежемесячного премирования руководителя согласно приложению 2.
10. Материалы, представленные государственным учреждением в Минсельхозпрод в соответствии с пунктом 9 настоящей Инструкции, предварительно рассматриваются структурными подразделениями Минсельхозпрода по перечню согласно приложению 3 в течение пяти рабочих дней с даты их поступления в Минсельхозпрод.
Предложения о снижении (лишении) размера премии руководителю вносятся структурными подразделениями Минсельхозпрода в лист согласования согласно приложению 4.
11. Решение о размере премии руководителя принимается Министром (в его отсутствие – заместителем Министра, курирующим соответствующее государственное учреждение), с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода.
12. Приведенные в настоящей главе пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ (ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)
13. Выплата руководителям единовременной премии (денежного вознаграждения) в пределах средств, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, производится:
13.1. в размере, определяемом Министром (в его отсутствие – заместителем Министра, курирующим соответствующее государственное учреждение), в связи с:

• юбилейной датой государственного учреждения, определенной в локальном правовом акте государственного учреждения;
• профессиональным праздником – Днем работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса;
• юбилейными датами рождения руководителя – 50, 55, 60, 65 и 70 лет;
• праздничными днями – День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, День женщин;
• высокими достижениями в профессиональной деятельности;
• признанием государственного учреждения победителем в республиканском соревновании (конкурсе), связанном с деятельностью учреждения;
• активным участием в подготовке и проведении Международной специализированной выставке «БЕЛАГРО»;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста;

13.2. в размере десяти базовых величин – в случае награждения нагрудным знаком отличия Министерства сельского хозяйства и продовольствия «За заслугi y сельскай гаспадарцы»;
13.3. в размере семи базовых величин – в случае награждения Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь;
13.4. в размере трех базовых величин – в случае объявления Благодарности Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
14. Для рассмотрения вопроса о единовременном премировании (денежном вознаграждении) руководителя по основаниям, предусмотренным подпунктом 13.1 настоящего пункта, государственное учреждение направляет в Минсельхозпрод ходатайство с указанием события, являющегося основанием, не позднее, чем за пять календарных дней до даты его наступления, подписанное руководителем либо его заместителем.
ГЛАВА 4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
15. Единовременная выплата на оздоровление руководителю осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них) в размере, определяемом законодательством об оплате труда.
16. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление руководителя направляются средства, предусматриваемые на эти цели в республиканском бюджете.
Размер единовременной выплаты на оздоровление рассчитывается от оклада руководителя, определяемого на день начала его трудового отпуска. При последующем изменении оклада руководителя после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.
17. В случае непредоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) руководителю не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению руководителя единовременная выплата на оздоровление осуществляется в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер единовременной выплаты на оздоровление рассчитывается от оклада руководителя, определяемого на дату подачи его письменного заявления.
18. Руководителям, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени с даты приема на работу до окончания текущего календарного года, если указанная выплата по данной должности в текущем календарном году не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени).
19. Руководителям, принятым на работу в течение календарного года, в случае, если единовременная выплата на оздоровление по данной должности в текущем календарном году выплачивалась в полном размере, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.
20. При увольнении руководителя, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты его увольнения. В этом случае размер единовременной выплаты на оздоровление рассчитывается от оклада руководителя, определяемого на дату приказа об увольнении.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
21. Материальная помощь руководителям оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящей Инструкцией, по решению Министра (в его отсутствие – заместителя Министра, курирующего соответствующее государственное учреждение).
22. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые на эти цели в республиканском бюджете.
23. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя на условиях и в размерах согласно приложению 5.
Заявление о выплате материальной помощи должно содержать информацию об обстоятельствах, являющихся условием выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающие эти обстоятельства.
24. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается руководителям в конце календарного года в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени.
ГЛАВА 6
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
25. Осуществление выплаты надбавки за сложность и напряженность производится с целью усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности государственного учреждения.
26. Источниками выплаты руководителям надбавки за сложность и напряженность являются:

• бюджетные средства, предусмотренные на установление надбавки;
• иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

27. Надбавка за сложность и напряженность руководителям за счет средств, предусмотренных абзацем вторым пункта 26 настоящей Инструкции, устанавливается в контракте руководителя государственного учреждения в процентах от оклада.
28. Ежемесячно, при наличии за отчетный месяц средств, предусмотренных абзацами вторым и четвертым пункта 26 настоящей Инструкции, по решению Министра (в его отсутствие – заместителя Министра, курирующего соответствующее государственное учреждение) руководителю в месяце, следующем за отчетным периодом, может устанавливаться дополнительный размер надбавки за сложность и напряженность.
29. Предложения по установлению руководителю дополнительного размера надбавки направляются государственным учреждением в Минсельхозпрод одновременно с предложениями по ежемесячному премированию руководителя согласно приложению 6. 

Приложение 1 к Инструкции о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

 Примерная форма 
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах работы государственного учреждения
_________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____________ 20__ г.
(период)
1. Нарушение законодательства об административных процедурах:
количество совершенных административных процедур, всего: _________, в том числе рассмотренных с нарушениями законодательства __________.
2. Наличие случаев несоблюдения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины: __________.
3. Информация о наличии несчастных случаев 

	За отчетный период	За соответствующий период прошлого года
Количество несчастных случаев на производстве, всего
из них:
со смертельным исходом
с тяжелым исходом

 4. Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________ месяцев: ____________ тыс. рублей.
Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам государственного учреждения в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором: ___________.
5. Наличие просроченной задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы за период с начала года ________тыс. руб.
6. Количество случаев привлечения руководителя государственного учреждения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, всего: __________, в том числе:
замечания ________________;
(дата, № приказа)
выговора ________________.
(дата, № приказа)
7. Количество случаев невыполнения условий контракта (с указанием пунктов контракта): ____________.

8. Наличие просроченной кредиторской задолженности (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по уплате:

	По состоянию на 1 января отчетного года, тыс. руб.	Факт за отчетный период, тыс. руб.	Темп роста, %
Налоги, сборы (пошлины)
В бюджеты государственных внебюджетных фондов
За товары (работы, услуги)

9. Наличие просроченной дебиторской задолженности:

	По состоянию на 1 января отчетного года, тыс. руб.	Факт за отчетный период, тыс. руб.	Темп роста, %
За товары (работы, услуги)

10. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по государственному учреждению, определенная для исчисления коэффициента соотношения:

в целом по государственному учреждению, руб.	___________
в том числе руководителя государственного учреждения, руб.	___________
коэффициент соотношения	___________

11. Сумма средств, полученных государственным учреждением от осуществления приносящей доходы деятельности:

	В ______ году (за период с начала года по отчетный месяц включительно), тыс. руб.	В предыдущем ____ году (за аналогичный период), тыс. руб.	Индекс изменения суммы средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, процентов
Всего,

_________________________________	______________	_______________
(наименование должности руководителя государственного учреждения)	(подпись)	(инициалы, фамилия)

_________________________________	______________	_______________
(главный бухгалтер государственного учреждения, либо иное уполномоченное должностное лицо, контактный телефон)	(подпись)	(инициалы, фамилия)

12. Информация о наличии вакантных штатных единиц, содержащихся за счет бюджетных средств на ____________20__ г.:

№  п/п	Наименование вакантной единицы	Дата образования вакансии	Принимаемые меры по заполнению вакансии

Приложение 2 к Инструкции о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

 Примерная форма 
РАСЧЕТ
размера ежемесячного премирования руководителя
_______________________________________
(наименование бюджетной организации)
за____________ 20___ г.
(период)

1. Средства республиканского бюджета	_____________
1.1. предусмотренные на премирование, тыс. руб.	_____________
1.2. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, тыс. руб.	_____________
2. Сумма фактической заработной платы по окладам, на которую начисляется премия, тыс. руб.	_____________
3. Размер премии руководителю государственного учреждения засчет:	_____________
3.1. средств республиканского бюджета, %	_____________
3.2. средств, полученных от приносящей доходы деятельности, %	_____________

_________________________________	______________	_______________
(главный бухгалтер государственного учреждения, либо иное уполномоченное должностное лицо, контактный телефон)	(подпись)	(инициалы, фамилия)

Приложение 3 к Инструкции о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений Министерства сельского хозяйства и
продовольствия, рассматривающих ходатайство о премировании руководителя государственного учреждения

Название структурного подразделения	Информация (сведения), подлежащая анализу структурным подразделением при рассмотрении ходатайства о премировании руководителя государственного учреждения
1. Главное управление образования, науки и кадров	Обеспечение повышение квалификации, работников, создание необходимых условия для совмещения работы с обучением. Создание условий труда и быта, предоставление иных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в учреждении. Проведение работы по подбору кадров и их расстановке в целях своевременного заполнения вакансий, в том числе лицами, состоящими в резерве кадров. Выполнение контрольных цифр приема в учреждение образования, в том числе и на условиях целевой подготовки. Выполнение плана-графика повышения квалификации, стажировки и переподготовки руководящих работников, специалистов, рабочих, служащих. Экспорт образовательных услуг. Обеспечение образовательного процесса в соответствии с установленными санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами. Изменение, прекращение образовательных отношений, восстановление лиц, отчисленных из учреждения образования. Предоставление первого рабочего места выпускникам учреждения образования. Несвоевременное и нецелевое использование учреждением образования бюджетных средств. Научная, научно-техническая и инновационная деятельность учреждения образования. Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства, в том числе в сфере образования.
2. Главное управление финансов	Своевременное представление государственными учреждениями бюджетных смет, смет (уточненных смет) доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций в сроки, установленные подпунктом 171 и 27 Инструкции о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджетных смет, смет доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций, бюджетных смет государственных внебюджетных фондов, а также внесения в них изменений и (или) дополнений, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 января 2009 г. № 8. Неосвоение средств республиканского бюджета, допущенное при отсутствии объективных причин. Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства.
3. Главное управление экономики	Соблюдение сроков выплаты заработной платы. Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства.
4. Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования	Выполнение целевого показателя по энергосбережению. Оплата в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Обеспечение требований по охране труда, установленных нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами. Выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд. Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства.
5. Управление методологии бухгалтерского	Наличие (отсутствие) просроченной кредиторской задолженности государственного учреждения (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными
учета и отчетности	установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги) и просроченной дебиторской задолженности за товары (работы, услуги). Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства.
6. Управление контроля финансово-хозяйственной деятельности организаций	Предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства при проведении мониторинга. Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия.
7. Управление государственной собственности	Наличие в учреждении неиспользуемых более одного года объектов недвижимости. Сокрытие от органа, заключившего контракт, информации о неиспользуемых объектах недвижимости. Непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости. Невыполнение или нарушение сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости. Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства.
8. Отдел информационных технологий	Использование ведомственной системы электронного документооборота, подключенной к СМДО. Создание, функционирование, обновление интернет-сайтов в соответствии с требованиями законодательства Использование информационно-поисковой системы «Эталон» и (или) «Эталон-оnlinе». Выполнение поручений Министра сельского хозяйства и продовольствия. Несоблюдение (нарушение) законодательства.

Приложение 4 к Инструкции о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

 Примерная форма 
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
с предложениями структурных подразделений Минсельхозпрода
о премировании руководителя государственного учреждения

за ____________ 20__ г.
(период)
___________________________________________
(полное наименование организации)

Название структурного подразделения	Предложения о снижении (лишении) размера премии руководителю государственного учреждения, процент	Основания снижения (лишения) размера премии руководителю государственного учреждения	Дата и подпись руководителя структурного подразделения либо его заместителя
________________________________ (название структурного подразделения задачи и функции которого согласуются с предметом деятельности государственного учреждения) *
Главное управление образования, науки и кадров
Главное управление финансов
Главное управление экономики
Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за
техническим состоянием машин и оборудования
Управление методологии бухгалтерского учета и отчетности
Управление контроля финансово- хозяйственной деятельности
Управление государственной собственности
Отдел информационных технологий

______________________________
* Главное управление растениеводства – в отношении:

• государственных учреждений «Главная государственная инспекция по семеноводству, карантину и защите растений», «Государственная инспекция по испытанию и охране сортов растений»;
• государственных сельскохозяйственных учреждений «Вилейская сортоиспытательная станция», «Горецкая сортоиспытательная станция», «Жировичская сортоиспытательная станция», «Кобринская сортоиспытательная станция», «Лепельская сортоиспытательная станция», «Лужеснянская сортоиспытательная станция», «Мозырская сортоиспытательная станция», «Молодечненская сортоиспытательная станция», «Несвижская сортоиспытательная станция», «Октябрьская сортоиспытательная станция», «Турская сортоиспытательная станция».

Главное управление интенсификации животноводства – в отношении государственных учреждений «Центр информационных систем в животноводстве».
Главное управление перерабатывающей промышленности – в отношении республиканского учреждения «Государственная хлебная инспекция».
Главное управление образования, науки и кадров – в отношении:

• учреждений образования «Белорусская государственная орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия», «Белорусский государственный аграрный технический университет», «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины», «Гродненский государственный аграрный университет»;
• государственных учреждений дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов» Министерства сельского хозяйства и продовольствия;
• государственного учреждения «Учебно-методический центр Минсельхозпрода»;
• учреждения образования «Государственный профессионально-технический колледж хлебопечения».

Главное управление экономики – в отношении государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр».
Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования – в отношении государственного учреждения «Белорусская машиноиспытательная станция». 

Приложение 5 к Инструкции о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Условия и размеры выплаты материальной помощи

Условие выплаты материальной помощи	Размер выплаты материальной помощи, базовых величин
1. Смерть супруга (супруги), матери, отца, сына, дочери, усыновленного (удочеренной)	10
2. Вступление в брак впервые	5
3. Рождение, усыновление (удочерение) ребенка	5
4. Среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превышает утвержденного на дату подачи заявления о выплате материальной помощи бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, исчисленный за квартал, предшествующий месяцу подачи заявления о выплате материальной помощи*	5
5. Трудная жизненная ситуация (причинение вреда имуществу в результате стихийных бедствий, аварий (катастроф), пожаров и иных чрезвычайных ситуаций (обстоятельств) непреодолимой силы)	10
6. Временная нетрудоспособность продолжительностью 30 и более календарных дней)	5

______________________________
* Не более одного раза в календарном году (период с 1 января по 31 декабря) 

Приложение 6 к Инструкции о порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Примерная форма 
РАСЧЕТ
размера надбавки за сложность и напряженность руководителю
_______________________________________
(наименование бюджетной организации)
за ____________ 20__ г.
(период)

1. Исключен
2. Иные источники, не запрещенные законодательством, руб.	_____________
3. Дополнительный размер надбавки за сложность и напряженность, руб.	_____________
Справочно: сумма фактической заработной платы (в части окладов), от которой исчисляется дополнительный размер надбавки за сложность и напряженность, тыс. руб.	_____________

_________________________________	______________	_______________
(главный бухгалтер государственного учреждения, либо иное уполномоченное должностное лицо, контактный телефон)	(подпись)	(инициалы, фамилия)