Инструкция об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23.05.2019 г. № 141
Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия
На основании подпункта 8.51 пункта 8 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867, части второй пункта 3, части второй подпункта 6.1, части второй подпункта 6.2, части второй подпункта 6.8 пункта 6, части четвертой пункта 8 и пункта 10 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 июня 2017 г. № 193 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь»;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 69 «О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 июня 2017 г. № 193».
Министр | А.Н.Хотько |
УТВЕРЖДЕНО |
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящей Инструкцией, разработанной в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия (далее – Минсельхозпрод), за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее, если не указано иное, – организации).
Условия оплаты труда руководителей организаций, определенные в соответствии с настоящей Инструкцией, включаются в заключаемые с ними контракты.
2. Заработная плата руководителя организации, условия оплаты труда которого определяются в соответствии с законодательством о труде и занятости населения, и настоящей Инструкцией, состоит из:
- оклада, надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, за исключением руководителей организаций, указанных в абзаце третьем настоящей части;
- оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат – в организациях согласно приложению 1.
Оклад руководителя организации (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящей Инструкции (далее – базовый оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в пункте 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
3. Базовый оклад руководителя организации по решению Министра сельского хозяйства и продовольствия (далее – Министр) может устанавливаться:
- в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления базового оклада;
- на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, указанных в приложении к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода;
- на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных Тарифным соглашением между Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС», и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода.
4. Руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и (или) вознаграждений в случаях, установленных актами законодательства, в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».
ГЛАВА 2
ПОРЯДОКИЗМЕНЕНИЯБАЗОВОГО ОКЛАДА
5. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем вторым пункта 3 настоящей Инструкции, увеличивается ежемесячно в зависимости от роста среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, и не уменьшается в случае ее снижения.
6. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, изменяется ежегодно на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая представляется не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.
7. Для принятия решения об изменении размера базового оклада, установленного руководителю организации в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет в Минсельхозпрод следующие документы:
- ходатайство об изменении размера базового оклада с указанием причин изменения размера базового оклада руководителя организации произвольной формы, подписанное руководителем организации;
- информацию о выполнении организацией прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, установленных бизнес-планом развития организации на год, с указанием фактических данных за прошлый год и соответствующий период прошлого года;
- расчеты заработной платы руководителя организации с указанием установленного размера базового оклада и предлагаемого к установлению размера базового оклада.
8. Для принятия решения об изменении размера базового оклада установленного руководителю организации в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом следующие документы:
- ходатайство об изменении размера базового оклада с указанием причин изменения размера базового оклада руководителя организации произвольной формы, подписанное руководителем организации;
- копию отчета о прибылях и убытках за отчетный год, составленного по форме согласно приложению 2 к Национальному стандарту бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», утвержденному постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 декабря 2016 г. № 104;
- копию отчета по труду за отчетный год по форме государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19 августа 2013 г. № 163;
- расчеты заработной платы руководителя организации с указанием установленного размера базового оклада и предлагаемого к установлению размера базового оклада.
ГЛАВА 3
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
9. Руководителю организации по решению Министра, а во время его отсутствия на рабочем месте – в соответствии с издаваемыми приказами о возложении выполнения обязанностей Министра на заместителей Министра (далее – Министр) устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка).
10. При заключении контракта с руководителем государственной организации (далее – контракт) руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 процентов оклада.
Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, увеличивается:
- за стаж работы в отрасли:
- от 1 года до 5 лет – на 5 процентов оклада;
- от 5 года до 10 лет – на 10 процентов оклада;
- от 10 лет до 15 лет – на 15 процентов оклада;
- свыше 15 лет – на 20 процентов оклада;
- за наличие в организации обособленных структурных подразделений (обособленного структурного подразделения) и (или) организаций, входящих в состав объединения – на 10 процентов оклада.
Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, может увеличиваться ежеквартально в случаях:
- выполнения показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации на год, по выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на одного среднесписочного работника – на 20 процентов оклада;
- снижения удельного веса просроченной дебиторской задолженности по сравнению с ее удельным весом, сложившимся на 1 января отчетного года – на 20 процентов оклада.
11. Размер надбавки, установленный руководителю организации в соответствии с частями первой и третьей пункта 10 настоящей Инструкции, может быть уменьшен по решению Министра:
- по основаниям, указанным в заключенном с ним контракте;
- в случае грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
- в иных случаях, установленных актами законодательства.
12. Для определения размера надбавки руководителю организации организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом следующие документы:
- ходатайство о согласовании размера надбавки произвольной формы, подписанное руководителем организации;
- информацию о показателях работы организации по форме согласно приложению 2;
- копии отчетов за отчетный период по формам государственной статистической отчетности:
- 12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах», утвержденнойпостановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь 15 января 2014 г. № 7;
- 12-т «Отчет по труду»;
- 12-ф (расчеты) «Отчет о состоянии расчетов», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь 15 января 2014 г. № 9.
13. Отдел труда и заработной платы главного управления экономики Минсельхозпрода (далее – отдел труда и заработной платы) составляет расчет надбавки, который до его утверждения Министром визируется:
- руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
- руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
- заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы главного управления экономики, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее – уполномоченный заместитель Министра);
- заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы курирования направления деятельности, соответствующего основному виду деятельности, осуществляемому организацией, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей (далее – курирующий заместитель Министра).
О размере надбавки организация уведомляется письменно не позднее двадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 12 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 4
РАЗМЕРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ
И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОГНОЗНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
14. Руководителю организации по решению Министра устанавливается за фактически отработанное время ежеквартальная премия за выполнение организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (далее – премия за выполнение прогнозных показателей), нарастающим итогом с начала года, условиями выплаты, которой являются показатели согласно приложению 3.
Размер премии за выполнение прогнозных показателей не может превышать суммы трех окладов в расчете за квартал, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.
15. Не начисляется и не выплачивается премия за выполнение организацией прогнозных показателей:
- при наличии задолженности по платежам в бюджет, по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов;
- в иных случаях, установленных актами законодательства.
Кроме этого, не начисляется и не выплачивается премия за выполнение организацией прогнозных показателей за месяц, в котором допущены:
- рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
- задолженность по выплате заработной платы;
- задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.
16. Основаниями для обязательного снижения (лишения) начисленной премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации являются:
- наличия критериев неплатежеспособности, приобретающей либо имеющей устойчивый характер – до 100 процентов;
- признание организации неплатежеспособной в порядке, установленном хозяйственным процессуальным законодательством – до 50 процентов;
- недостижение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по организации – до 50 процентов;
- невыполнение организацией любого из прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения
- прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год – до 50 процентов;
- нарушение сроков выплаты заработной платы, определенных локальным правовым актом – на 50 процентов;
- рост просроченной дебиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
- рост просроченной кредиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
- привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением меры дисциплинарного взыскания в виде:
- замечания – на 30 процентов;
- выговора – на 50 процентов;
- необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, необеспечение безопасных условий и охраны труда, невыполнение программ улучшения условий и охраны труда в сферах деятельности – до 100 процентов;
- реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов – до 100 процентов;
- отсутствие в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника – до 50 процентов;
- необеспечение установленных требований к содержанию производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений – до 100 процентов;
- нарушение законодательства в части неправомерного использования государственного имущества – до 50 процентов;
- необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд – до 50 процентов;
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений и (или) заданий Главы государства, Правительства, Министра либо его заместителей – до 100 процентов;
- наличие в организации фактов коррупционных правонарушений и правонарушений,создающих условия для коррупции – до 100 процентов;
- выявленные контролирующими (надзорными) органами нарушения законодательства по результатам проверки организации – до 100 процентов;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнениеобязанностей, установленных контрактом, должностной инструкцией, актами законодательства – до 100 процентов;
- основания, определенные иными актами законодательства, в том числе пунктом 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе – до 100 процентов;
- иные основания по решению Министра – в размере, определенном Министром.
17. Выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации производится в течениетрех месяцев после определения Минсельхозпродом ее размера.
18. Для определения руководителю организацииразмера премии за выполнение прогнозных показателей организация направляет в Минсельхозпрод не позднее месяца следующего за отчетным периодом следующие документы:
- ходатайство о согласовании размера премии произвольной формы, подписанное руководителем организации;
- информацию о показателях финансово-хозяйственной деятельности организациипо форме согласно приложению 4;
- информацию о результатах работы организации по форме согласно приложению 5;
- расчет заработной платы руководителя организации по форме согласно приложению 6;
- копии отчетов за отчетный период по формам государственной статистической отчетности:
- 12-ф (прибыль);
- 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 3 августа 2016 г. № 93;
- 4-энергосбережение (Госстандарт) «Отчет о выполнении мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов и увеличению использования местных топливно-энергетических ресурсов», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 2 ноября 2015 г. № 176 – при суммарном потреблении топливно-энергетических ресурсов за предыдущий год 100 тонн условного топлива и более;
- информацию о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного организации в установленном порядке, подписанную уполномоченными должностными лицами, по форме согласно приложению 9.
19. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению ее размера согласно приложению 7 настоящей Инструкции, который до его утверждения Министром визируется:
- руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
- руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
- уполномоченным заместителем Министра;
- курирующим заместителем Министра.
О размере премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, об основаниях и размере ее снижения (лишения) организация уведомляется письменно не позднее двадцати рабочих дней после получения документов, указанных в пункте 18 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
20. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю организации в размере не более одного среднемесячного заработка за отчетный год.
Право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеет руководитель организации, находившийся в должности руководителя этой организации в течение всего отчетного года.
21. Выплата руководителю организации вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством о труде и занятости населения.
22. Основаниями для обязательного снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации являются:
- наличие в течение отчетного года задолженности по платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов – на 100 процентов;
- несоблюдение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы в течение отчетного периода – на 100 процентов;
- необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины – до 100 процентов;
- необеспечение надлежащих условий труда работников – до 100 процентов;
- необеспечение достижения (выполнения) организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, – до 20 процентов;
- иные основания по решению Министра –в размере, определенном Министром.
Кроме этого, не начисляется и не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за месяц, в котором допущены:
- рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
- задолженность по выплате заработной платы;
- задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.
23. Для согласования руководителю организацииразмера вознаграждения по итогам работы за год организация направляет в Минсельхозпрод следующие документы:
- ходатайство о согласовании размера выплаты вознаграждения по итогам работы за год произвольной формы, подписанное руководителем организации;
- расчет среднемесячного заработка руководителя организации за отчетный год;
- информацию о результатах работы организации по форме согласно приложениям 4,5.
24. Отдел труда и заработной платы с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год по форме согласно приложению 8 составляет расчет размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации с указанием оснований и размера снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год, который до его утверждения Министром визируется:
- руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
- руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
- уполномоченным заместителем Министра;
- курирующим заместителем Министра.
О результате согласования размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения документов, указанных в пункте 23 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 6
РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА НА ПОСТАВКУ (ЗАГОТОВКУ, СДАЧУ) ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (РЕСПУБЛИКАНСКИХ) НУЖД
25. Руководителю организации устанавливается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, за отчетный год (далее – вознаграждение за выполнение государственного заказа) в размере не более двух окладов включительно, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.
Размер вознаграждения за выполнение государственного заказа определяется в случае выполнения организацией в объеме, доведенном Минсельхозпродом, согласно поквартальной разбивке, предусмотренной государственным контрактом на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд.
26. Вознаграждение за выполнение государственного заказа выплачивается руководителю организации одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством о труде и занятости населения.
27. Не начисляется и не выплачивается вознаграждение за выполнение государственного заказа, предусмотренное условиями контракта, за месяц, в котором допущены:
- рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
- задолженность по выплате заработной платы;
- задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.
28. Для определения руководителю организации размера вознаграждения за выполнение государственного заказа организация направляет в Минсельхозпрод следующие документы:
- ходатайство о размере вознаграждения за выполнение государственного заказа произвольной формы, подписанное руководителем организации;
- информацию о заказе на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенном организации в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, и подписанную уполномоченными должностными лицами организации;
- информацию о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного организации в установленном порядке, подписанную уполномоченными должностными лицами, по форме согласно приложению 9.
29. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения за выполнение государственного заказа, который до его утверждения Министром визируется:
- руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
- руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
- руководителем главного управления технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования;
- уполномоченным заместителем Министра;
- курирующим заместителем Министра.
О размере вознаграждения за выполнение государственного заказа руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения документов, указанных в пункте 28 настоящей Инструкции.
Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
ГЛАВА 7
ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
30. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска руководителю организации выплачивается один раз в календарном году в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции на дату ее выплаты.
Для согласования конкретного размера материальной помощи на оздоровление руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление об оказании материальной помощи на оздоровление.
31. Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, предусмотренном законодательством о труде и занятости населения, выплачивается руководителю организации в размере, не превышающем за календарный год двух окладов.
Для согласования конкретного размера материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в части первой настоящего пункта, руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление о выплате материальной помощи (единовременной выплаты) с указанием в нем основания выплаты этой помощи, к которому прилагается выписка из коллективного договора организации либо иного локального правового акта, принятого в порядке, установленном законодательством о труде и занятости населения, предусматривающего такое основание для выплаты материальной помощи (единовременной выплаты) работникам организации.
32. Отдел труда и заработной платы составляет уведомление о согласовании размера выплаты материальной помощи на оздоровление и (или) материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в пунктах 30 и 31 настоящей Инструкции, которое визируется руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем, руководителем главного управления экономики либо его заместителем и подписывается уполномоченным заместителем Министра.
Уведомление, указанное в части первой настоящего пункта, направляется организации не позднее семи рабочих дней после получения Минсельхозпродом заявления об оказании материальной помощи на оздоровлении и (или) материальной помощи (единовременной выплаты).
Министр | А.Н.Хотько |
;;;; |
Приложение 1 |
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций, заработная плата руководителей которых состоит из оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде и занятости населения
1. Республиканское производственное сельскохозяйственное унитарное предприятие по племенному делу «Витебское племпредприятие»*.
2. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Брестплемпредприятие»*.
3. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гомельгосплемпредприятие»*.
4. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Гродненское племпредприятие»*.
5. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Минское племпредприятие»*.
6. Республиканское унитарное сельскохозяйственное производственное предприятие по племенному делу «Могилевское госплемпредприятие»*.
7. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие «Оршанское племенное предприятие»*.
8. Республиканское унитарное предприятие «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока»*.
9. Республиканское унитарное предприятие «Учебно-опытное хозяйство Белорусской государственной сельскохозяйственной академии».
________________
*Организация, входящая в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение».
Приложение 2 |
Форма
ПОКАЗАТЕЛИ
работы организации для определения руководителю организации размера надбавки с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда
за январь -_____________ 20__ г
_______________________________________________
(полное наименование организации)
Название показателя |
Ед. изм. |
Отчетный период |
Справочно: факт за соответствующий период прошлого года |
Предложение по размеру надбавки (%) |
||
задание, доведенное в установленном порядке (бизнес-план развития) |
факт |
% (+/-) |
||||
1. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на 1 среднесписочного работника |
|
|
|
|
|
|
|
По состоянию на 1 января отчетного года |
Факт за отчетный период |
|
|
|
|
2. Дебиторская задолженность |
|
|
|
|
|
|
в том числе просроченная |
|
|
|
|
|
|
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме |
|
|
|
|
|
|
_____________________ ________ _______________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
уполномоченного должностного лица
Приложение 3 |
ПОКАЗАТЕЛИ
выплаты руководителю организации премии за выполнение организацией прогнозных показателей*
Название показателя |
Размер премии, процентов оклада |
Для руководителей организаций, подчиненных Минсельхозпроду (за исключением организаций, входящих в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение», республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода») |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
25 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
25 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) |
25 |
Выполнение показателя по энергосбережению** |
25 |
Для руководителей республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода» |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
35 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
35 |
Недопущение снижения количества тиража изданий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более чем на 15% |
30 |
Наименование показателя |
Размер премии, процентов оклада |
Для руководителей организаций, входящих в состав ГО «Белплемживобъединение, являющихся племенными хозяйствами (за исключением республиканского унитарного сельскохозяйственного предприятия «Оршанское племенное предприятие») |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
20 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
20 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) |
20 |
Выполнение показателя по экспорту товаров |
20 |
Выполнение показателя по энергосбережению |
10 |
Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и (или) поросят на 100 основных свиноматок (в течение 9-ти месяцев) |
10 |
Выход по результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок, и 2200 поросят на 100 основных свиноматок |
10 |
Для руководителя республиканского унитарного сельскохозяйственного предприятия «Оршанское племенное предприятие» |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
25 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
25 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) |
25 |
Выполнение показателя по энергосбережению |
25 |
Для руководителя республиканского унитарного предприятия «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока» |
|
Выполнение показателя по рентабельности продаж |
25 |
Выполнение показателя по чистой прибыли |
25 |
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) |
25 |
Рост лабораторных исследований к соответствующему периоду прошлого года |
25 |
______________________
*Прогнозные показатели устанавливаются в бизнес-плане развития организации на год в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
**Организации, в которых суммарное потребление топливно-энергетических ресурсов за год, предшествующий отчетному, составило менее 100 тонн условного топлива, применяют валовую добавленную стоимость на одного работающего.
Приложение 4 |
Форма
ПОКАЗАТЕЛИ
финансово-хозяйственной деятельности организации для определения размера премии руководителю организации за выполнение организацией прогнозных показателей
за январь — ____________ 20__ г.
_________________________________________________
(полное наименование организации)
Название показателя |
Единица измерения |
За отчетный период (нарастающим итогом с начала года) |
Факт за соответствующий период прошлого года |
Размер премии к окладу, % |
|||
задание, доведенное в установленном порядке; иные сведения |
факт |
% (+,–) |
Предлагаемый размер премий в соответствии с настоящей Инструкцией |
|
|||
Выполнение организацией прогнозных показателей |
|||||||
1. Рентабельность продаж |
% |
|
|
|
|
|
|
2. Чистая прибыль |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
3. Снижение уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) |
% |
|
|
|
|
|
|
4. Энергосбережение |
% |
|
|
|
|
|
|
5. Реализация спермопродукции быков-производителей отечественной селекции с индексом племенной ценности 102 и более единиц для использования в искусственном осеменении маточного поголовья не менее 70 процентов от общего объема реализации |
тыс.гол. |
|
|
|
|
|
|
6. Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и поросят на 100 основных свиноматок. По результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок, и 2200 поросят на 100 основных свиноматок – не более 20 процентов оклада |
гол. |
|
|
|
|
|
|
Показатели финансово-хозяйственной деятельности организации |
|||||||
7. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
8. Валовая добавленная стоимость (с учетом налогов) |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
9. Прибыль (убыток) от реализации продукции (товаров, работ, услуг) |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
10. Себестоимость продукции, (товаров, работ, услуг) в текущих ценах |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
11. Экспорт продукции, (товаров, работ, услуг) — для организаций, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
12. Среднесписочная численность |
чел. |
|
|
|
|
|
|
13. Среднемесячная заработная плата |
руб. |
|
|
|
|
|
|
14. Производительность труда на одного среднесписочного работника по: выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) валовой добавленной стоимости |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
15. Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной среднемесячной заработной платы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По состоянию на 1 января отчетного года |
|
|
|
|
|
16. Дебиторская задолженность |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
в том числе просроченная |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме |
% |
|
|
|
|
|
|
17. Кредиторская задолженность |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
в том числе просроченная |
тыс.руб. |
|
|
|
|
|
|
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме |
% |
|
|
|
|
|
|
_____________________ ________ _______________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
уполномоченного должностного лица
Приложение 5 |
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах работы организации
_________________________________________________
(полное наименование организации)
за январь — ____________ 20__ г.
1. Условия оказания государственной поддержки:
1.1. ________________________________________ ____________ _____________
показатель условие факт
1.2. ________________________________________ ____________ _____________
показатель условие факт
1.3. …
2. Информация о платежеспособности организации:
____________________________________________________________________________
указать сведения о платежеспособности (критерии неплатежеспособности приобретающей или имеющей устойчивый характер,
либо о неплатежеспособности в порядке, установленном законодательством)
3. Наличие задолженности по энергоносителям за период с начала года ________тыс. руб.
4. Наличие задолженности по платежам в бюджет (____________тыс. рублей, в том числе по месяцам _______________), по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов (___________тыс.руб.)
5. Нарушение сроков погашения кредитов, полученных под гарантии Правительства Республики Беларусь:
5.1. требовалось погасить _____________тыс.руб., фактически погашено ________тыс.руб.
6. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________месяцев на сумму ____________тыс. рублей.
7. Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам организации в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором (______________________________________________________________).
8. Реализация продукции (товаров, работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов (_____________ тыс. руб.).
9. Нарушение норматива соотношения внешней дебиторской задолженности без учета задолженности по авансам и экспорта продукции (товаров, работ, услуг) за 12 месяцев (норматив___________, факт________________).
10. Наличие дисциплинарных взысканий:
замечания ____________________
указать дату
выговора ________________
указать дату
11. Наличие случаев неправомерного использования государственного имущества
__________________________________________________________________________________________________
12. Наличие несчастных случаев
|
Факт за отчетный период |
в том числе за отчетный квартал |
Факт за соответствующий период прошлого года |
в том числе за отчетный квартал |
Количество несчастных случаев на производстве |
|
|
|
|
в том числе со смертельным исходом |
|
|
|
|
13. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по организации, определенная для исчисления коэффициента соотношения:
в целом по организации, руб. ____________
в том числе руководителя, руб. ____________
коэффициент соотношения __________
_____________________ ________ _______________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
уполномоченного должностного лица)
Приложение 6 |
Форма
РАСЧЕТ
заработной платы руководителяорганизации
____________________________________________________
(полное наименование организации)
за январь — ____________ 20__ г.
|
Размер согласованной заработной платы за период, предшествующий отчетному |
Проект заработной платы с учетом выполнения показателей, предусмотренных настоящей Инструкцией |
||
% |
Руб. |
% |
Руб. |
|
1. Тарифная ставка первого разряда |
- |
|
- |
|
2. Тарифный коэффициент |
|
|
||
3. Базовый оклад |
- |
|
- |
|
4. Повышение базового оклада согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» |
|
|
|
|
5. Оклад |
- |
|
- |
|
6. Надбавка с учетом: |
|
|
|
|
стажа работы |
|
|
|
|
наличия структурных подразделений |
|
|
|
|
сложности, напряженности, ответственности управленческого труда |
|
|
|
|
7. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности |
|
|
|
|
8. Снижение премии |
|
|
- |
- |
9. Сумма премии с учетом снижения |
- |
|
- |
- |
10. Итого (стр.5+стр.6+стр.9) |
- |
|
- |
- |
Фактич. отработано дней в квартале |
|
- |
_____________________ ________ _______________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
уполномоченного должностного лица)
Приложение 7 |
Форма
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера премии за выполнение организацией прогнозных показателей
по итогам работы организации за январь — ______________20__ г.
______________________________________________
(полное наименование организации)
Название структурного подразделения |
Предложения по снижению премии |
Основания снижения премии |
Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения
|
Главное управление экономики |
|
|
|
Главное управление финансов |
|
|
|
Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности |
|
|
|
Главное управление растениеводства |
|
|
|
Главное управление интенсификации животноводства |
|
|
|
Главное управление перерабатывающей промышленности |
|
|
|
Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования |
|
|
|
Департамент ветеринарного надзора |
|
|
|
Управление контроля финансово-хозяйственной деятельности организаций |
|
|
|
Управление государственной собственности |
|
|
|
Отдел информационных технологий |
|
|
|
Приложение 8 |
Форма
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за 20___г.
______________________________________________
(полное наименование организации)
Название структурного подразделения |
Предложения по снижению премии |
Основания снижения премии |
Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения |
Главное управление экономики |
|
|
|
Главное управление финансов |
|
|
|
Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности |
|
|
|
Главное управление растениеводства |
|
|
|
Главное управление интенсификации животноводства |
|
|
|
Главное управление перерабатывающей промышленности |
|
|
|
Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования |
|
|
|
Департамент ветеринарного надзора |
|
|
|
Управление контроля финансово-хозяйственной деятельности организаций |
|
|
|
Управление государственной собственности |
|
|
|
Отдел информационных технологий |
|
|
|
Приложение 9 |
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного организации в установленном порядке
за ____________________ 20__ г.
_________________________________________________
(полное наименование организации)
Периоды |
Лом и отходы черных металлов, тонн |
Лом и отходы цветных металлов, тонн |
||||
задание * |
фактически сдано за отчетный период |
выполнение, % |
задание * |
фактически сдано за отчетный период |
выполнение, % |
|
1 квартал |
|
|
|
|
|
|
2 квартал |
|
|
|
|
|
|
3 квартал |
|
|
|
|
|
|
4 квартал |
|
|
|
|
|
|
Год |
|
|
|
|
|
|
_____________________ ________ _______________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
уполномоченного должностного лица)
______________________
* Согласно поквартальной разбивке, предусмотренной государственным контрактом на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд.
Интернет-ресурсы
- Портал Президента Республики Беларусь
- Совет Министров Республики Беларусь
- Департамент ветеринарного и продовольственного надзора Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
- Национальный фонд технических нормативных правовых актов
- Цены производителей сельскохозяйственной продукции в ЕАЭС
- Белорусская интегрированная сервисно-расчетная система
- Государственная система каталогизации продукции Республики Беларусь
- Портал BELARUS.BY
- Кибербезопасность. Как не стать жертвой преступника
- Четверть века белорусской государственности
- Преимущества использования электромобилей
- Портал информационной поддержки экспорта
- Страхование экспортных рисков