Главная / / Нормативные и правовые документы / / Труд и оплата труда

Инструкция об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

23.05.2019 г. № 141

Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

На основании подпункта 8.5¹ пункта 8 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867, части второй пункта 3, части второй подпункта 6.1, части второй подпункта 6.2, части второй подпункта 6.8 пункта 6, части четвертой пункта 8 и пункта 10 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 июня 2017 г. № 193 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь»;

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 69 «О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 июня 2017 г. № 193».

Министр

А.Н.Хотько

УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия
Республики Беларусь
23. 05.2019 № 141

ИНСТРУКЦИЯ

об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящей Инструкцией, разработанной в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия (далее – Минсельхозпрод), за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее, если не указано иное, – организации).

Условия оплаты труда руководителей организаций, определенные в соответствии с настоящей Инструкцией, включаются в заключаемые с ними контракты.

2. Заработная плата руководителя организации, условия оплаты труда которого определяются в соответствии с законодательством о труде и занятости населения, и настоящей Инструкцией, состоит из:

оклада, надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, за исключением руководителей организаций, указанных в абзаце третьем настоящей части;
оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат – в организациях согласно приложению 1.

Оклад руководителя организации (далее – оклад) формируется путем суммирования базового оклада, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящей Инструкции (далее – базовый оклад), и суммы его повышения, предусмотренного в пункте 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

3. Базовый оклад руководителя организации по решению Министра сельского хозяйства и продовольствия (далее – Министр) может устанавливаться:

в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления базового оклада;
на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, указанных в приложении к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода;
на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных Тарифным соглашением между Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС», и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной руководителю организации приказом Минсельхозпрода.

4. Руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и (или) вознаграждений в случаях, установленных актами законодательства, в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».

ГЛАВА 2

ПОРЯДОКИЗМЕНЕНИЯБАЗОВОГО ОКЛАДА

5. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем вторым пункта 3 настоящей Инструкции, увеличивается ежемесячно в зависимости от роста среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, и не уменьшается в случае ее снижения.

6. Базовый оклад руководителя организации, установленный в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, изменяется ежегодно на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая представляется не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.

7. Для принятия решения об изменении размера базового оклада, установленного руководителю организации в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет в Минсельхозпрод следующие документы:

ходатайство об изменении размера базового оклада с указанием причин изменения размера базового оклада руководителя организации произвольной формы, подписанное руководителем организации;
информацию о выполнении организацией прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, установленных бизнес-планом развития организации на год, с указанием фактических данных за прошлый год и соответствующий период прошлого года;
расчеты заработной платы руководителя организации с указанием установленного размера базового оклада и предлагаемого к установлению размера базового оклада.

8. Для принятия решения об изменении размера базового оклада установленного руководителю организации в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящей Инструкции, организация направляет не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом следующие документы:

ходатайство об изменении размера базового оклада с указанием причин изменения размера базового оклада руководителя организации произвольной формы, подписанное руководителем организации;
копию отчета о прибылях и убытках за отчетный год, составленного по форме согласно приложению 2 к Национальному стандарту бухгалтерского учета и отчетности «Индивидуальная бухгалтерская отчетность», утвержденному постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 декабря 2016 г. № 104;
копию отчета по труду за отчетный год по форме государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19 августа 2013 г. № 163;
расчеты заработной платы руководителя организации с указанием установленного размера базового оклада и предлагаемого к установлению размера базового оклада.

ГЛАВА 3

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

9. Руководителю организации по решению Министра, а во время его отсутствия на рабочем месте – в соответствии с издаваемыми приказами о возложении выполнения обязанностей Министра на заместителей Министра (далее – Министр) устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка).

10. При заключении контракта с руководителем государственной организации (далее – контракт) руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 процентов оклада.

Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, увеличивается:

за стаж работы в отрасли:
от 1 года до 5 лет – на 5 процентов оклада;
от 5 года до 10 лет – на 10 процентов оклада;
от 10 лет до 15 лет – на 15 процентов оклада;
свыше 15 лет – на 20 процентов оклада;
за наличие в организации обособленных структурных подразделений (обособленного структурного подразделения) и (или) организаций, входящих в состав объединения – на 10 процентов оклада.

Размер надбавки, указанный в части первой настоящего пункта, может увеличиваться ежеквартально в случаях:

выполнения показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации на год, по выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на одного среднесписочного работника – на 20 процентов оклада;
снижения удельного веса просроченной дебиторской задолженности по сравнению с ее удельным весом, сложившимся на 1 января отчетного года – на 20 процентов оклада.

11. Размер надбавки, установленный руководителю организации в соответствии с частями первой и третьей пункта 10 настоящей Инструкции, может быть уменьшен по решению Министра:

по основаниям, указанным в заключенном с ним контракте;
в случае грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
в иных случаях, установленных актами законодательства.

12. Для определения размера надбавки руководителю организации организация направляет в Минсельхозпрод не позднее чем через месяц, следующий за отчетным периодом следующие документы:

ходатайство о согласовании размера надбавки произвольной формы, подписанное руководителем организации;
информацию о показателях работы организации по форме согласно приложению 2;
копии отчетов за отчетный период по формам государственной статистической отчетности:
12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах», утвержденнойпостановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь 15 января 2014 г. № 7;
12-т «Отчет по труду»;
12-ф (расчеты) «Отчет о состоянии расчетов», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь 15 января 2014 г. № 9.

13. Отдел труда и заработной платы главного управления экономики Минсельхозпрода (далее – отдел труда и заработной платы) составляет расчет надбавки, который до его утверждения Министром визируется:

руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы главного управления экономики, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее – уполномоченный заместитель Министра);
заместителем Министра, в обязанности которого входят вопросы курирования направления деятельности, соответствующего основному виду деятельности, осуществляемому организацией, а в период его временного отсутствия – заместителем Министра в соответствии с распределением обязанностей (далее – курирующий заместитель Министра).

О размере надбавки организация уведомляется письменно не позднее двадцати рабочих дней после получения ходатайства, указанного в пункте 12 настоящей Инструкции.

Уведомление, указанное в части второй настоящего пункта, составляется отделом труда и заработной платы и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

ГЛАВА 4

РАЗМЕРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ

И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОГНОЗНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

14. Руководителю организации по решению Министра устанавливается за фактически отработанное время ежеквартальная премия за выполнение организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (далее – премия за выполнение прогнозных показателей), нарастающим итогом с начала года, условиями выплаты, которой являются показатели согласно приложению 3.

Размер премии за выполнение прогнозных показателей не может превышать суммы трех окладов в расчете за квартал, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.

15. Не начисляется и не выплачивается премия за выполнение организацией прогнозных показателей:

при наличии задолженности по платежам в бюджет, по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов;
в иных случаях, установленных актами законодательства.

Кроме этого, не начисляется и не выплачивается премия за выполнение организацией прогнозных показателей за месяц, в котором допущены:

рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
задолженность по выплате заработной платы;
задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

16. Основаниями для обязательного снижения (лишения) начисленной премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации являются:

наличия критериев неплатежеспособности, приобретающей либо имеющей устойчивый характер – до 100 процентов;
признание организации неплатежеспособной в порядке, установленном хозяйственным процессуальным законодательством – до 50 процентов;
недостижение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по организации – до 50 процентов;
невыполнение организацией любого из прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения
прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год – до 50 процентов;
нарушение сроков выплаты заработной платы, определенных локальным правовым актом – на 50 процентов;
рост просроченной дебиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
рост просроченной кредиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года – до 20 процентов;
привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением меры дисциплинарного взыскания в виде:
замечания – на 30 процентов;
выговора – на 50 процентов;
необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, необеспечение безопасных условий и охраны труда, невыполнение программ улучшения условий и охраны труда в сферах деятельности – до 100 процентов;
реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов – до 100 процентов;
отсутствие в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника – до 50 процентов;
необеспечение установленных требований к содержанию производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений – до 100 процентов;
нарушение законодательства в части неправомерного использования государственного имущества – до 50 процентов;
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд – до 50 процентов;
несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений и (или) заданий Главы государства, Правительства, Министра либо его заместителей – до 100 процентов;
наличие в организации фактов коррупционных правонарушений и правонарушений,создающих условия для коррупции – до 100 процентов;
выявленные контролирующими (надзорными) органами нарушения законодательства по результатам проверки организации – до 100 процентов;
невыполнение либо ненадлежащее выполнениеобязанностей, установленных контрактом, должностной инструкцией, актами законодательства – до 100 процентов;
основания, определенные иными актами законодательства, в том числе пунктом 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе – до 100 процентов;
иные основания по решению Министра – в размере, определенном Министром.

17. Выплата премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации производится в течениетрех месяцев после определения Минсельхозпродом ее размера.

18. Для определения руководителю организацииразмера премии за выполнение прогнозных показателей организация направляет в Минсельхозпрод не позднее месяца следующего за отчетным периодом следующие документы:

ходатайство о согласовании размера премии произвольной формы, подписанное руководителем организации;
информацию о показателях финансово-хозяйственной деятельности организациипо форме согласно приложению 4;
информацию о результатах работы организации по форме согласно приложению 5;
расчет заработной платы руководителя организации по форме согласно приложению 6;
копии отчетов за отчетный период по формам государственной статистической отчетности:
12-ф (прибыль);
4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 3 августа 2016 г. № 93;
4-энергосбережение (Госстандарт) «Отчет о выполнении мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов и увеличению использования местных топливно-энергетических ресурсов», утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 2 ноября 2015 г. № 176 – при суммарном потреблении топливно-энергетических ресурсов за предыдущий год 100 тонн условного топлива и более;
информацию о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного организации в установленном порядке, подписанную уполномоченными должностными лицами, по форме согласно приложению 9.

19. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению ее размера согласно приложению 7 настоящей Инструкции, который до его утверждения Министром визируется:

руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
уполномоченным заместителем Министра;
курирующим заместителем Министра.

О размере премии за выполнение прогнозных показателей руководителю организации, об основаниях и размере ее снижения (лишения) организация уведомляется письменно не позднее двадцати рабочих дней после получения документов, указанных в пункте 18 настоящей Инструкции.

ГЛАВА 5

ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

20. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю организации в размере не более одного среднемесячного заработка за отчетный год.

Право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеет руководитель организации, находившийся в должности руководителя этой организации в течение всего отчетного года.

21. Выплата руководителю организации вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством о труде и занятости населения.

22. Основаниями для обязательного снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации являются:

наличие в течение отчетного года задолженности по платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов – на 100 процентов;
несоблюдение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы в течение отчетного периода – на 100 процентов;
необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины – до 100 процентов;
необеспечение надлежащих условий труда работников – до 100 процентов;
необеспечение достижения (выполнения) организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, – до 20 процентов;
иные основания по решению Министра –в размере, определенном Министром.

Кроме этого, не начисляется и не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за месяц, в котором допущены:

рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
задолженность по выплате заработной платы;
задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

23. Для согласования руководителю организацииразмера вознаграждения по итогам работы за год организация направляет в Минсельхозпрод следующие документы:

ходатайство о согласовании размера выплаты вознаграждения по итогам работы за год произвольной формы, подписанное руководителем организации;
расчет среднемесячного заработка руководителя организации за отчетный год;
информацию о результатах работы организации по форме согласно приложениям 4,5.

24. Отдел труда и заработной платы с учетом предложений структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за год по форме согласно приложению 8 составляет расчет размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации с указанием оснований и размера снижения (лишения) вознаграждения по итогам работы за год, который до его утверждения Министром визируется:

руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
уполномоченным заместителем Министра;
курирующим заместителем Министра.

О результате согласования размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения документов, указанных в пункте 23 настоящей Инструкции.

ГЛАВА 6

РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА НА ПОСТАВКУ (ЗАГОТОВКУ, СДАЧУ) ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (РЕСПУБЛИКАНСКИХ) НУЖД

25. Руководителю организации устанавливается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, за отчетный год (далее – вознаграждение за выполнение государственного заказа) в размере не более двух окладов включительно, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции.

Размер вознаграждения за выполнение государственного заказа определяется в случае выполнения организацией в объеме, доведенном Минсельхозпродом, согласно поквартальной разбивке, предусмотренной государственным контрактом на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд.

26. Вознаграждение за выполнение государственного заказа выплачивается руководителю организации одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством о труде и занятости населения.

27. Не начисляется и не выплачивается вознаграждение за выполнение государственного заказа, предусмотренное условиями контракта, за месяц, в котором допущены:

рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
задолженность по выплате заработной платы;
задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

28. Для определения руководителю организации размера вознаграждения за выполнение государственного заказа организация направляет в Минсельхозпрод следующие документы:

ходатайство о размере вознаграждения за выполнение государственного заказа произвольной формы, подписанное руководителем организации;
информацию о заказе на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенном организации в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения, и подписанную уполномоченными должностными лицами организации;
информацию о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного организации в установленном порядке, подписанную уполномоченными должностными лицами, по форме согласно приложению 9.

29. Отдел труда и заработной платы составляет расчет размера вознаграждения за выполнение государственного заказа, который до его утверждения Министром визируется:

руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем;
руководителем главного управления экономики либо его заместителем;
руководителем главного управления технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования;
уполномоченным заместителем Министра;
курирующим заместителем Министра.

О размере вознаграждения за выполнение государственного заказа руководителю организации организация уведомляется письменно не позднее одного месяца после получения документов, указанных в пункте 28 настоящей Инструкции.

ГЛАВА 7

ПОРЯДОК И СРОКИ СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

30. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска руководителю организации выплачивается один раз в календарном году в размере не более двух окладов, сформированных в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей Инструкции на дату ее выплаты.

Для согласования конкретного размера материальной помощи на оздоровление руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление об оказании материальной помощи на оздоровление.

31. Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, предусмотренном законодательством о труде и занятости населения, выплачивается руководителю организации в размере, не превышающем за календарный год двух окладов.

Для согласования конкретного размера материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в части первой настоящего пункта, руководитель организации направляет в Минсельхозпрод заявление о выплате материальной помощи (единовременной выплаты) с указанием в нем основания выплаты этой помощи, к которому прилагается выписка из коллективного договора организации либо иного локального правового акта, принятого в порядке, установленном законодательством о труде и занятости населения, предусматривающего такое основание для выплаты материальной помощи (единовременной выплаты) работникам организации.

32. Отдел труда и заработной платы составляет уведомление о согласовании размера выплаты материальной помощи на оздоровление и (или) материальной помощи (единовременной выплаты), указанной в пунктах 30 и 31 настоящей Инструкции, которое визируется руководителем отдела труда и заработной платы либо его заместителем, руководителем главного управления экономики либо его заместителем и подписывается уполномоченным заместителем Министра.

Уведомление, указанное в части первой настоящего пункта, направляется организации не позднее семи рабочих дней после получения Минсельхозпродом заявления об оказании материальной помощи на оздоровлении и (или) материальной помощи (единовременной выплаты).

Министр

А.Н.Хотько

;;;;	Приложение 1 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, заработная плата руководителей которых состоит из оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде и занятости населения

1. Республиканское производственное сельскохозяйственное унитарное предприятие по племенному делу «Витебское племпредприятие»*.

2. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Брестплемпредприятие»*.

3. Республиканское сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гомельгосплемпредприятие»*.

4. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Гродненское племпредприятие»*.

5. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие по племенному делу «Минское племпредприятие»*.

6. Республиканское унитарное сельскохозяйственное производственное предприятие по племенному делу «Могилевское госплемпредприятие»*.

7. Республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие «Оршанское племенное предприятие»*.

8. Республиканское унитарное предприятие «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока»*.

9. Республиканское унитарное предприятие «Учебно-опытное хозяйство Белорусской государственной сельскохозяйственной академии».

________________

*Организация, входящая в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение».

Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

ПОКАЗАТЕЛИ

работы организации для определения руководителю организации размера надбавки с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда

за январь -_____________ 20__ г
_______________________________________________

^{(полное наименование организации)}

Название показателя	Ед. изм.	Отчетный период			Справочно: факт за соответствующий период прошлого года	Предложение по размеру надбавки (%)
Название показателя	Ед. изм.	задание, доведенное в установленном порядке (бизнес-план развития)	факт	% (+/-)	Справочно: факт за соответствующий период прошлого года	Предложение по размеру надбавки (%)
1. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на 1 среднесписочного работника
		По состоянию на 1 января отчетного года	Факт за отчетный период
2. Дебиторская задолженность
в том числе просроченная
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме

_____________________ ________ _______________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

уполномоченного должностного лица

Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

ПОКАЗАТЕЛИ

выплаты руководителю организации премии за выполнение организацией прогнозных показателей*

Название показателя	Размер премии, процентов оклада
Для руководителей организаций, подчиненных Минсельхозпроду (за исключением организаций, входящих в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белплемживобъединение», республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода»)
Выполнение показателя по рентабельности продаж	25
Выполнение показателя по чистой прибыли	25
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг)	25
Выполнение показателя по энергосбережению**	25
Для руководителей республиканского унитарного издательского предприятия «Журнал «Белорусское сельское хозяйство», учреждения «Редакция журнала «Хозяин», республиканского унитарного предприятия «Редакция газеты «Живая вода»
Выполнение показателя по рентабельности продаж	35
Выполнение показателя по чистой прибыли	35
Недопущение снижения количества тиража изданий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более чем на 15%	30
Наименование показателя	Размер премии, процентов оклада
Для руководителей организаций, входящих в состав ГО «Белплемживобъединение, являющихся племенными хозяйствами (за исключением республиканского унитарного сельскохозяйственного предприятия «Оршанское племенное предприятие»)
Выполнение показателя по рентабельности продаж	20
Выполнение показателя по чистой прибыли	20
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг)	20
Выполнение показателя по экспорту товаров	20
Выполнение показателя по энергосбережению	10
Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и (или) поросят на 100 основных свиноматок (в течение 9-ти месяцев)	10
Выход по результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок, и 2200 поросят на 100 основных свиноматок	10
Для руководителя республиканского унитарного сельскохозяйственного предприятия «Оршанское племенное предприятие»
Выполнение показателя по рентабельности продаж	25
Выполнение показателя по чистой прибыли	25
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг)	25
Выполнение показателя по энергосбережению	25
Для руководителя республиканского унитарного предприятия «Областная лаборатория по определению качественных показателей молока»
Выполнение показателя по рентабельности продаж	25
Выполнение показателя по чистой прибыли	25
Выполнение показателя по снижению уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг)	25
Рост лабораторных исследований к соответствующему периоду прошлого года	25

______________________

*Прогнозные показатели устанавливаются в бизнес-плане развития организации на год в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.

**Организации, в которых суммарное потребление топливно-энергетических ресурсов за год, предшествующий отчетному, составило менее 100 тонн условного топлива, применяют валовую добавленную стоимость на одного работающего.

Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

ПОКАЗАТЕЛИ

финансово-хозяйственной деятельности организации для определения размера премии руководителю организации за выполнение организацией прогнозных показателей

за январь — ____________ 20__ г.

_________________________________________________

(полное наименование организации)

Название показателя	Единица измерения	За отчетный период (нарастающим итогом с начала года)			Факт за соответствующий период прошлого года	Размер премии к окладу, %
Название показателя	Единица измерения	задание, доведенное в установленном порядке; иные сведения	факт	% (+,–)	Факт за соответствующий период прошлого года	Предлагаемый размер премий в соответствии с настоящей Инструкцией
Выполнение организацией прогнозных показателей
1. Рентабельность продаж	%
2. Чистая прибыль	тыс.руб.
3. Снижение уровня затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг)	%
4. Энергосбережение	%
5. Реализация спермопродукции быков-производителей отечественной селекции с индексом племенной ценности 102 и более единиц для использования в искусственном осеменении маточного поголовья не менее 70 процентов от общего объема реализации	тыс.гол.
6. Увеличение к соответствующему периоду прошлого года выхода телят на 100 коров и поросят на 100 основных свиноматок. По результатам года не менее 90 телят на 100 коров и телок, и 2200 поросят на 100 основных свиноматок – не более 20 процентов оклада	гол.
Показатели финансово-хозяйственной деятельности организации
7. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов	тыс.руб.
8. Валовая добавленная стоимость (с учетом налогов)	тыс.руб.
9. Прибыль (убыток) от реализации продукции (товаров, работ, услуг)	тыс.руб.
10. Себестоимость продукции, (товаров, работ, услуг) в текущих ценах	тыс.руб.
11. Экспорт продукции, (товаров, работ, услуг) — для организаций, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность
12. Среднесписочная численность	чел.
13. Среднемесячная заработная плата	руб.
14. Производительность труда на одного среднесписочного работника по: выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) валовой добавленной стоимости	тыс.руб.
15. Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной среднемесячной заработной платы
		По состоянию на 1 января отчетного года
16. Дебиторская задолженность	тыс.руб.
в том числе просроченная	тыс.руб.
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме	%
17. Кредиторская задолженность	тыс.руб.
в том числе просроченная	тыс.руб.
удельный вес просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме	%

_____________________ ________ _______________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

уполномоченного должностного лица

Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о результатах работы организации

_________________________________________________

(полное наименование организации)

за январь — ____________ 20__ г.

1. Условия оказания государственной поддержки:

1.1. ________________________________________ ____________ _____________

показатель условие факт

1.2. ________________________________________ ____________ _____________

показатель условие факт

1.3. …

2. Информация о платежеспособности организации:

____________________________________________________________________________

указать сведения о платежеспособности (критерии неплатежеспособности приобретающей или имеющей устойчивый характер,

либо о неплатежеспособности в порядке, установленном законодательством)

3. Наличие задолженности по энергоносителям за период с начала года ________тыс. руб.

4. Наличие задолженности по платежам в бюджет (____________тыс. рублей, в том числе по месяцам _______________), по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов (___________тыс.руб.)

5. Нарушение сроков погашения кредитов, полученных под гарантии Правительства Республики Беларусь:

5.1. требовалось погасить _____________тыс.руб., фактически погашено ________тыс.руб.

6. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за ___________месяцев на сумму ____________тыс. рублей.

7. Количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам организации в течение отчетного периода в сроки, предусмотренные коллективным договором (______________________________________________________________).

8. Реализация продукции (товаров, работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов (_____________ тыс. руб.).

9. Нарушение норматива соотношения внешней дебиторской задолженности без учета задолженности по авансам и экспорта продукции (товаров, работ, услуг) за 12 месяцев (норматив___________, факт________________).

10. Наличие дисциплинарных взысканий:

замечания ____________________

указать дату

выговора ________________

указать дату

11. Наличие случаев неправомерного использования государственного имущества

^{__________________________________________________________________________________________________}

12. Наличие несчастных случаев

Факт за отчетный период

в том числе

за отчетный квартал

Факт за соответствующий период прошлого года

в том числе

за отчетный квартал

Количество несчастных случаев на производстве

в том числе со смертельным исходом

13. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) по организации, определенная для исчисления коэффициента соотношения:

в целом по организации, руб. ____________

в том числе руководителя, руб. ____________

коэффициент соотношения __________

_____________________ ________ _______________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

уполномоченного должностного лица)

Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

РАСЧЕТ

заработной платы руководителяорганизации

____________________________________________________

(полное наименование организации)

за январь — ____________ 20__ г.

	Размер согласованной заработной платы за период, предшествующий отчетному		Проект заработной платы с учетом выполнения показателей, предусмотренных настоящей Инструкцией
	%	Руб.	%	Руб.
1. Тарифная ставка первого разряда	-		-
2. Тарифный коэффициент
3. Базовый оклад	-		-
4. Повышение базового оклада согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
5. Оклад	-		-
6. Надбавка с учетом:
стажа работы
наличия структурных подразделений
сложности, напряженности, ответственности управленческого труда
7. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
8. Снижение премии			-	-
9. Сумма премии с учетом снижения	-		-	-
10. Итого (стр.5+стр.6+стр.9)	-		-	-
Фактич. отработано дней в квартале			-

_____________________ ________ _______________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

уполномоченного должностного лица)

Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера премии за выполнение организацией прогнозных показателей

по итогам работы организации за январь — ______________20__ г.

______________________________________________

(полное наименование организации)

Название структурного подразделения	Предложения по снижению премии	Основания снижения премии	Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения
Главное управление экономики
Главное управление финансов
Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности
Главное управление растениеводства
Главное управление интенсификации животноводства
Главное управление перерабатывающей промышленности
Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования
Департамент ветеринарного надзора
Управление контроля финансово-хозяйственной деятельности организаций
Управление государственной собственности
Отдел информационных технологий

Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

структурных подразделений Минсельхозпрода по снижению руководителю организации размера вознаграждения по итогам работы за 20___г.

______________________________________________

(полное наименование организации)

Название структурного подразделения	Предложения по снижению премии	Основания снижения премии	Подпись, фамилия, инициалы руководителя структурного подразделения
Главное управление экономики
Главное управление финансов
Управление методологии, бухгалтерского учета и отчетности
Главное управление растениеводства
Главное управление интенсификации животноводства
Главное управление перерабатывающей промышленности
Главное управление технического прогресса и энергетики, государственного надзора за техническим состоянием машин и оборудования
Департамент ветеринарного надзора
Управление контроля финансово-хозяйственной деятельности организаций
Управление государственной собственности
Отдел информационных технологий

Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд, доведенного организации в установленном порядке

за ____________________ 20__ г.

_________________________________________________

(полное наименование организации)

Периоды	Лом и отходы черных металлов, тонн			Лом и отходы цветных металлов, тонн
Периоды	задание *	фактически сдано за отчетный период	выполнение, %	задание *	фактически сдано за отчетный период	выполнение, %
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
Год

_____________________ ________ _______________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

уполномоченного должностного лица)

______________________

* Согласно поквартальной разбивке, предусмотренной государственным контрактом на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд.

Смотреть все

Отраслевые ресурсы