Положение о резервном фонде заработной платы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 апреля 2000 г. № 605

Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы

(в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 июня 2014 г. № 540) 

Во исполнение статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резервном фонде заработной платы.

2. Организациям, независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям создать резервные фонды заработной платы.

3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 февраля 1992 г. № 62 «Об утверждении Типового положения о резервном фонде оплаты труда» (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 4, ст. 59).

 Премьер-министр Республики Беларусь В.Ермошин

ПОЛОЖЕНИЕ
о резервном фонде заработной платы

Настоящее Положение разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.

Общие положения

1. Резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд) создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях.

2. Резервный фонд создается в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Порядок создания резервного фонда

3. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

4. Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.

5. Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).

6. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете.

Использование резервного фонда

7. Средства резервного фонда используются на цели, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения. На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда.