Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (Постановление Совмина от 18 сентября 2002г. №1279)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 сентября 2002 г. № 1279
О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь
(в редакции Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. №496; от 26
ноября 2004 г. № 1510; от 7 июля
2007 г. № 878; от 29
февраля 2008 г. № 316
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (прилагается).
2. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение предусмотренных контрактами условий оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты:
- в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением;
- давать разъяснения по применению настоящего постановления.
4. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. № 921 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 63, 5/6272).
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь Г.Новицкий
|
УТВЕРЖДЕНО |
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь
1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов) государственных и иных юридических лиц (далее – концерны).
2. Заработная плата руководителей концернов (их заместителей) состоит из тарифного оклада, повышения тарифного оклада, надбавки за сложность и напряженность управленческого труда, премии, вознаграждения по итогам работы за год, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.
Руководителям концернов (их заместителям) могут производиться другие выплаты в соответствии с настоящим Положением, законодательством.
3. Тарифный оклад руководителя концерна (его заместителя) исчисляется исходя из тарифного коэффициента согласно приложению и тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников аппарата концерна, размер которой определяется и устанавливается в соответствии с частью второй настоящего пункта. Тарифный оклад руководителя концерна не должен превышать размера должностного оклада Министра промышленности.
Тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников аппарата концерна, определяется и пересматривается с учетом имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер тарифной ставки первого разряда устанавливается решением руководителя концерна, принимаемым по согласованию с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим концерн, и Министерством труда и социальной защиты и не может превышать ее среднего размера, сложившегося по концерну в целом по итогам работы за последний месяц отчетного периода, предшествующий месяцу ее повышения.
Повышение тарифного оклада руководителю концерна (его заместителю) устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь не более чем на 50 процентов.
Оклад руководителя концерна (его заместителя) (далее – оклад) формируется путем суммирования тарифного оклада, исчисленного в соответствии с частью первой настоящего пункта, и суммы его повышения, предусмотренного в части третьей настоящего пункта.
4. Руководителям концернов может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность управленческого труда в размере не более 150 процентов оклада, их заместителям – не более 120 процентов оклада.
5. Премии выплачиваются руководителям концернов (их заместителям) за выполнение доведенных в установленном порядке:
- прогнозного показателя по уровню рентабельности продаж – в размере не более 30 процентов оклада;
- иных прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и других показателей – за каждый показатель в размере не более 10 процентов оклада.
В зависимости от результатов работы концернов могут быть приняты решения о повышении либо снижении размера премии, причитающейся руководителям концернов (их заместителям). Данные решения принимаются:
- в отношении руководителей концернов – Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, заключившим с ними контракт;
- в отношении заместителей руководителей – руководителями концернов по согласованию с Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, курирующим данные концерны.
При отсутствии таких решений до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, премия руководителям концернов (их заместителям) выплачивается в размере, определенном советом концерна, но не более 100 процентов оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде. Выплата премии производится за счет средств, направленных на премирование работников аппарата концерна.
Руководителям концернов (их заместителям) премии снижаются при:
- наличии за отчетный период по концерну в целом более 30 процентов убыточных организаций;
- наличии в составе концерна за отчетный период организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет*, государственные целевые бюджетные фонды, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, по заработной плате, за энергоресурсы, а также допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
- невыполнении целевых показателей по энергосбережению, доли использования местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе;
- непринятии мер по соблюдению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, обеспечению требований по охране труда по концерну в целом.
______________________________
* Не учитываются организации,
которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка
(рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным
экономическим санкциям и пеням при условии своевременной уплаты текущих
платежей в бюджет, а также организации, в отношении которых
осуществляются процедуры несостоятельности или банкротства.
6. Руководителям концернов (их заместителям) могут выплачиваться:
- вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного оклада, сложившегося на 31 декабря отчетного года, в соответствии с условиями выплаты указанного вознаграждения работникам аппарата концерна после подведения итогов работы концерна за отчетный год;
- материальная помощь на оздоровление, как правило при предоставлении трудового отпуска, в размере не более трех окладов один раз в течение календарного года;
- единовременные выплаты по основаниям, предусмотренным для работников аппарата концерна в локальном правовом акте, принятом в установленном законодательством порядке, в общей сумме не более двух окладов в год.
Выплаты, предусмотренные в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, производятся руководителям концернов по решению Заместителя Премьер-министра Республики Беларусь, заключившего с ними контракт, а заместителям руководителей концернов – по решению руководителей концернов.
7. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя концерна (его заместителя) и средней заработной платы по концерну в целом (далее – коэффициент) устанавливается в контракте руководителя концерна (его заместителя) в размере до 6 включительно.
Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года.
При назначении руководителя концерна (его заместителя) на должность либо принятии решения об уменьшении в течение отчетного года коэффициента расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).
При расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя концерна (его заместителя) исключается из фонда заработной платы по концерну в целом.
При расчете коэффициента в фонде заработной платы руководителя концерна (его заместителя) не учитываются:
- выплаты, предусмотренные в абзацах третьем и четвертом части первой пункта 6 настоящего Положения;
- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
Государственные премии Республики Беларусь;
- единовременные поощрения (премии, вознаграждения), выплаченные руководителю концерна (его заместителям) за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, независимо от источника их выплаты;
- единовременная премия (вознаграждение), выплаченная руководителю концерна (его заместителям) за обеспечение подготовки и проведения республиканского (областного) фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкі», независимо от источника ее выплаты;
- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг или за пользование жилым помещением (сверх предусмотренных законодательством).
Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете коэффициента ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты.
8. Конкретные условия и размеры оплаты труда
руководителей концернов (их заместителей) определяются в заключаемых
с ними контрактах.
|
Приложение |
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
применяемые для исчисления тарифных окладов руководителя концерна (его
заместителя)
Наименование должностей служащих |
Тарифный коэффициент |
Руководитель организации |
8,4 |
Первый заместитель руководителя организации |
7,7 |
Заместитель руководителя организации |
7,1 |
Интернет-ресурсы
- Портал Президента Республики Беларусь
- Совет Министров Республики Беларусь
- Департамент ветеринарного и продовольственного надзора Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
- Национальный фонд технических нормативных правовых актов
- Цены производителей сельскохозяйственной продукции в ЕАЭС
- Белорусская интегрированная сервисно-расчетная система
- Государственная система каталогизации продукции Республики Беларусь
- Портал BELARUS.BY
- Кибербезопасность. Как не стать жертвой преступника
- Четверть века белорусской государственности
- Преимущества использования электромобилей
- Портал информационной поддержки экспорта
- Страхование экспортных рисков