Рекомендации по нормированию труда в организациях

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 декабря 2022 г. № 123

Об утверждении рекомендаций по нормированию труда в организациях

На основании подпункта 6.11¹ пункта 6 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Рекомендации по нормированию труда в организациях (прилагаются).

2. Главному управлению труда и заработной платы (Пюрко Ю.И.) направить Рекомендации по нормированию труда в организациях республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому для доведения их до заинтересованных, в Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, а также разместить на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г.

Министр И.А.Костевич

УТВЕРЖДЕНО Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2022 № 123

РЕКОМЕНДАЦИИ
по нормированию труда в организациях

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Рекомендации по нормированию труда в организациях (далее – Рекомендации) определяют порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, их совершенствования и утверждения.

2. Рекомендации могут применяться в организациях независимо от форм собственности и направлены на повышение прогрессивности и расширение применения норм труда, усиление их социальной направленности, обеспечение организационного и методического единства при разработке и совершенствовании норм труда.

ГЛАВА 2
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. ВИДЫ НОРМ ТРУДА. НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

3. Нормирование труда основывается на следующих основных принципах:

• всеобщности – предполагает максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее оптимизацию затрат труда на производство продукции, товаров (работ, услуг), измерение и оценку трудового вклада каждого работника в результаты деятельности коллектива;
• равнонапряженности – предполагает установление единых норм труда на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
• научной обоснованности – состоит в применении аналитических методов нормирования труда, обеспечении необходимого уровня производительности труда при рациональном использовании производственных условий, применении обоснованных режима труда и отдыха работников;
• прогрессивности – состоит в использовании передовых достижений науки и практики в нормировании трудовых затрат, внедрении и расширении цифровых технологий;
• актуальности – предполагает обеспечение своевременности введения новых и совершенствования действующих норм труда по мере совершенствования технологии, организации труда и производственных процессов.

4. Метод нормирования труда – совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, выявление и учет нормообразующих факторов, проектирование рациональной организации труда, расчет норм затрат труда.

Для нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы нормирования труда.

Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

Опытно-статистическим (суммарным) методом нормирования труда устанавливаются нормы труда без разделения трудового процесса на элементы. Опытно-статистический (суммарный) метод подразделяется на: опытный метод, основанный на использовании личного опыта нормировщика; статистический метод, базирующийся на статистических данных о выполнении аналогичных работ.

Опытно-статистический (суммарный) метод нормирования труда может применяться при нормировании разовых работ, при установлении временных норм труда на период их освоения, а также когда разработать нормы труда аналитическим методом не представляется возможным.

Аналитические методы нормирования труда обеспечивают разработку научно-обоснованных норм труда и предполагают: анализ конкретного трудового процесса; разделение его на элементы; проектирование рациональных способов и организационно-технических условий выполнения работ; расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса; установление норм труда.

Аналитические методы нормирования труда подразделяются на аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.

Аналитически-расчетный метод нормирования труда предусматривает установление конкретных норм труда на основе имеющихся нормативных материалов для нормирования труда, технических характеристик работы оборудования, машин и механизмов. В зависимости от степени дифференциации трудовых процессов расчет норм труда может производиться по микроэлементным, дифференцированным или укрупненным нормативам.

Аналитически-исследовательский метод нормирования труда предусматривает установление норм труда по результатам непосредственного изучения затрат труда работников и времени использования оборудования при разделении трудового процесса на составляющие его элементы. Путем анализа выявляются рациональный порядок выполнения каждого элемента трудового процесса и более полное использование мощности оборудования во времени.

5. Для нормирования труда работников применяются следующие виды норм труда: нормы времени, выработки, численности, обслуживания, управляемости, нормированные задания.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма численности – это установленная численность работников соответствующей квалификации, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости – это установленная численность работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Нормированное задание – это установленный объем работ, который работник или группа работников выполняют в течение рабочей смены или в иную единицу рабочего времени.

6. По сфере применения нормы труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормы труда – это нормы труда, имеющие унифицированный характер и разработанные с учетом обобщенных организационно-технических условий и наиболее рациональных приемов, методов выполнения работ в организациях различных видов экономической деятельности. Данные нормы труда используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях в различных видах экономической деятельности.

Отраслевые нормы труда – это нормы труда, разработанные на работы, характерные для конкретного вида экономической деятельности, или при отсутствии на отдельные виды работ межотраслевых норм и нормативных материалов для нормирования труда. При разработке отраслевых норм труда исследования проводятся в организациях одного вида экономической деятельности.

Местные нормы труда – нормы труда, разработанные непосредственно в самой организации на те виды работ, которые являются специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые нормы труда, либо производственные, технологические, организационно-технические условия выполнения работ в организации не соответствуют приведенным в отраслевых и межотраслевых нормах труда.

7. Нормы труда на выполняемые работы устанавливаются по нормативным материалам для нормирования труда.

Нормативные материалы для нормирования труда – это регламентированные значения затрат труда на выполнение элементов или комплексов работ, на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, и др.; регламентированные значения численности работников, необходимых для выполнения определенных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов, которые используются для установления норм труда.

К нормативным материалам для нормирования труда относятся:

• нормативы режимов работы оборудования (машин и механизмов);
• нормативы регламентированных перерывов;
• нормы времени, выработки, обслуживания и численности, дифференцированные по элементам трудового процесса (включая микроэлементные).

Нормативы режимов работы оборудования – регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование с учетом типа производства, вида оборудования, обрабатываемых материалов, характера обработки, применяемого инструмента и особенностей изготавливаемой продукции.

Нормативы регламентированных перерывов – регламентированные величины затрат времени на перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и требованиями охраны труда, специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время.

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

8. Разработка и совершенствование межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда осуществляются учреждением «Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

Межотраслевые нормативные материалы для нормирования труда утверждаются Министерством труда и социальной защиты с учетом мнения Федерации профсоюзов Беларуси.

Разработка и совершенствование отраслевых нормативных материалов для нормирования труда могут осуществляться отраслевыми научно- и нормативно-исследовательскими организациями, иными организациями – разработчиками отраслевых норм труда, структурными подразделениями отраслевых органов государственного управления либо структурными подразделениями подчиненных (входящих в состав) организаций в соответствии с отраслевыми программами по нормированию труда и годовыми планами.

Отраслевые нормативные материалы для нормирования труда утверждаются (согласовываются) соответствующим органом государственного управления, концерном, иным объединением юридических лиц с участием отраслевого профессионального союза.

Межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, как правило, утверждаются как рекомендательные.

При утверждении межотраслевых и отраслевых нормативных материалов устанавливаются сроки их действия в зависимости от характера производства, технологического процесса, вида работ и т.п., но не более чем на десять лет.

По истечении срока действия нормативные материалы подлежат обязательной проверке на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда.

По результатам проверки органом (организацией), утвердившим соответствующие нормативные материалы, принимается решение о внесении рассматриваемых нормативных материалов в план разработки и совершенствования нормативных материалов, продлении срока их действия или о замене с внесением соответствующих изменений и дополнений.

Утвержденные в установленном порядке межотраслевые, отраслевые нормативные материалы для нормирования труда направляются заинтересованным организациям для возможного их использования при нормировании труда.

9. Нормирование труда в организации обеспечивает структурное подразделение, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работник(и), которому(ым) наниматель поручил выполнять указанные функции. Данное структурное подразделение подчиняется руководителю организации или его заместителю. В структурных подразделениях многопрофильных организаций, обособленных подразделениях могут создаваться структурные подразделения по организации и нормированию труда или предусматриваться должности служащих по организации и нормированию труда.

Организация работ по нормированию труда осуществляется на основании утвержденного плана по разработке и совершенствованию норм труда, разработанного с участием профессионального союза на основе плана технического развития и совершенствования организации производства и других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда. Мероприятия плана доводятся до работников организации.

Коллективный договор организации может содержать положения о нормировании труда, такие как:

• мероприятия по рациональной организации труда;
• порядок установления новых и совершенствования действующих норм труда, сроки их действия;
• порядок нормирования труда в период освоения производства;
• обязательства нанимателя и работников по повышению производительности труда, снижению трудоемкости работ;
• виды работ, на которых предусматривается совершенствование организационно-технических условий их выполнения;
• категории лиц, для которых вводятся пониженные нормы времени, выработки и др. и размеры их снижения;
• перечни межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов, используемых для нормирования труда в организации.

С целью повышения качества действующих норм труда и снижения трудоемкости работ по их установлению целесообразно формировать банк норм и нормативов (как на отраслевом уровне, так и на уровне организации), используя в качестве основы межотраслевые, отраслевые и местные нормативные материалы для нормирования труда.

ГЛАВА 4
РАЗРАБОТКА (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ), АПРОБАЦИЯ, УТВЕРЖДЕНИЕ НОРМ ТРУДА

10. Разработка (совершенствование) норм труда базируется на анализе и систематизации исходных материалов, выборе факторов, влияющих на величину затрат труда, и использовании методов математической обработки нормативных величин с учетом психофизиологических, социально-экономических и других факторов.

Качество норм труда зависит от следующих факторов: степени их дифференциации, характера предметов и средств труда, номенклатуры изделий, повторяемости изготовления однотипных изделий, количества факторов, влияющих на величину затрат труда при выполнении элементов операции, и т.д.

При разработке норм труда основными исходными материалами являются:

• данные типовой технологии, паспортные данные, эксплуатационные и технические характеристики оборудования и машин;
• данные статистической отчетности, оперативного учета и учетно-отчетной документации;
• результаты измерений рабочего времени, установленные методом наблюдений;
• дифференцированные нормативы, степень укрупнения которых ниже разрабатываемых.

Повышение научной обоснованности действующих норм труда проводится путем их совершенствования, которое заключается в:

• уточнении номенклатуры работ, охваченных нормативными материалами, структуры и текста разделов (частей) нормативного сборника;
• совершенствовании отдельных норм труда;
• уточнении отдельных карт (параграфов) норм труда;
• дополнении отдельных карт (параграфов) норм труда новыми видами работ;
• исключении устаревших и ошибочных норм труда.

К совершенствованию отдельных норм труда относится обоснованное изменение величины норм труда или применение коэффициентов к ним в соответствии с изменившимися организационно-техническими условиями выполнения работ.

Уточнение отдельных карт (параграфов) норм труда включает внесение изменений как в структуру карты, так и в ее содержание. При этом проводятся уточнение построения таблиц и указаний по технологии выполнения работ и применению норм, содержащихся в карте, а также текста имеющихся примечаний к нормам, уточнение состава работ и состава исполнителей, укрупнение норм, замена коэффициентов к нормам на часто встречающиеся работы прямыми нормами.

Дополнение отдельных карт (параграфов) норм труда предусматривает включение в их состав норм на новые разновидности работ, нормируемых данными картами (параграфами), соответствующее расширение имеющихся в карте технических характеристик, включение в карту указаний по проведению работ и применению норм, а также примечаний к нормам.

Дополнение нормативных материалов предполагает включение в их состав отдельных карт и норм труда на новые виды работ, дополнение нормативных материалов новыми разделами, включение необходимых технических частей и иллюстративных материалов (схем, чертежей, фотографий и др.).

11. Разработка и совершенствование норм труда выполняются в следующей последовательности.

Первый этап:

• установление перечня работ, на которые будут разрабатываться нормы труда;
• изучение имеющихся методических и нормативных материалов, технологических процессов, других документов и данных о выполнении действующих норм труда;
• подбор паспортов оборудования, характеристик применяемого инструмента, приспособлений, материалов, заготовок и сырья;
• предварительное изучение организационно-технических условий и методов выполнения работ на рабочих местах;
• выбор рабочих мест для проведения наблюдения и выборочное проведение отдельных замеров на рабочих местах;
• установление факторов, влияющих на величину затрат труда;
• предварительная разработка макетов нормативных таблиц.

Установление факторов проводится в следующей последовательности:

• выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленные видами выполняемых работ и технологией их выполнения;
• определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;
• определяются ограничения, предъявляющие определенные требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;
• выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).

Второй этап:

• сбор исходных данных: проведение хронометражных, фотохронометражных наблюдений, фотографий рабочего времени и других работ;
• первичная обработка собранных материалов.

Третий этап:

• систематизация исходных данных;
• уточнение перечня основных факторов, влияющих на величину затрат труда;
• вывод эмпирических зависимостей между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда;
• уточнение макетов нормативных таблиц;
• проведение расчетов нормативных величин;
• подготовка проекта нормативного сборника (проекта отдельных норм труда) и пояснительной записки к нему.

Четвертый этап:

• подготовка инструктивных материалов для проведения апробации проекта разработанных норм труда в производственных условиях;
• проведение апробации проекта сборника;
• обработка и систематизация результатов апробации;
• сбор дополнительных материалов (при необходимости).

При проведении апробации проекта сборника норм труда в производственных условиях необходимо выполнить следующие работы:

• провести анализ содержания нормативных материалов и уточнить запроектированный состав работ в нормативных картах (параграфах);
• уточнить степень диапазонов факторов, влияющих на затраты времени по видам работ;
• проанализировать правильность указанных в проекте сборника разрядов работ, профессий рабочих и должностей служащих, соответствие принятых единиц измерения, а также степень укрупнения, точность и другие характеристики нормативных материалов и предъявляемые к ним требования;
• проверить нормативные значения в производственных условиях.

Пятый этап:

• внесение изменений и дополнений по результатам проведения апробации (при необходимости);
• подготовка пояснительной записки к проекту сборника норм труда;
• утверждение норм труда в установленном порядке.

12. Сборник норм труда должен содержать следующие разделы (части): «Общая часть», «Организация труда», «Нормативная часть».

В сборник норм труда могут быть включены приложения, содержащие характеристики применяемого оборудования, необходимые примеры расчета и другие материалы.

В разделе «Общая часть» указывается, для каких работ (услуг) и условий предназначаются нормативные материалы; приводится перечень материалов, на основе которых разработаны нормативные материалы; излагаются методические указания о пользовании нормативным сборником; приводятся основные формулы, единицы измерения разработанных нормативных величин.

В разделе «Организация труда» описывается организация труда, предусмотренная в нормативных материалах: способы выполнения приемов работы; организация и система обслуживания рабочих мест; условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, пожарной безопасности, обеспечению установленных санитарных норм, правил и гигиенических нормативов.

Раздел «Нормативная часть» содержит параграфы, нормативные карты или отдельные нормы труда, сгруппированные по технологическому принципу или в другом рациональном порядке, удобном для пользования.

Параграф или нормативная карта могут содержать: краткое содержание работы, а также при необходимости эскизы предметов труда; количественный и квалификационный составы исполнителей; таблицы нормативов; поправочные коэффициенты и необходимые примечания.

13. Не реже чем раз в пять лет структурным подразделением организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником(ами), на которого(ых) возложены указанные функции, проводится проверка местных норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации производства и труда в организации.

По результатам проверки устаревшие и ошибочно установленные нормы труда подлежат замене.

Устаревшими считаются нормы труда, действующие на работах, трудоемкость которых изменилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.

Ошибочными считаются нормы труда, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов.

Нормы труда подлежат обязательной замене по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

К таким мероприятиям относятся: ввод нового и модернизация действующего оборудования; внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента; улучшение конструкций изделий; механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация; использование новых видов материалов, сырья, топлива; внедрение рационализаторских предложений, внедрение межотраслевых, отраслевых норм и нормативов для нормирования труда.

На период освоения производственных мощностей, новой техники и технологии, новых видов продукции, товаров (работ, услуг) устанавливаются временные нормы труда.

Применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и перевыполнение на этой основе норм труда в период между их проверками не являются основанием для замены норм труда по решению нанимателя. Замена норм труда в этих случаях может проводиться только по инициативе работников.

14. В целях обеспечения прогрессивности, равной напряженности, сокращения сроков и трудоемкости работ по нормированию труда установление норм труда в организациях следует проводить на основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.

Работа по установлению норм труда на основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда проводится следующим образом:

• подбираются и анализируются соответствующие межотраслевые, отраслевые нормативные материалы;
• определяется соответствие организационно-технических условий организации (организации труда, технологических процессов, применяемого оборудования и оснастки) требованиям, указанным в межотраслевых, отраслевых нормативных материалах;
• подготавливаются организационно-технические и экономические мероприятия по совершенствованию техники и технологии производства, организации труда, приведению их до уровня требований, изложенных в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах;
• проводятся контрольные замеры для определения соответствия фактических затрат труда нормативным, приведенным в межотраслевых, отраслевых нормативных материалах;
• при необходимости подготавливаются предложения о введении корректирующих коэффициентов к нормативным материалам (отдельным таблицам), нормам труда.

При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда или их несоответствии существующим в организации организационно-техническим условиям в организациях разрабатываются местные нормы труда.

15. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профессионального союза.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.

Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.

ГЛАВА 5
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

16. Анализ состояния нормирования труда в организации проводится один раз в год для изучения сложившейся организации труда и действующих норм труда в целях выявления имеющихся недостатков и выбора объектов для проведения работ по сокращению трудовых затрат, повышению производительности труда и эффективности производства, обеспечению нормальной интенсивности и условий труда.

Работа по анализу состояния нормирования труда включает:

• оценку качества действующих норм труда по отдельным подразделениям, группам работников (профессиям рабочих, должностям служащих) и видам работ, установление причин отклонений, выявление ошибочно установленных, устаревших норм труда и др.;
• распределение работников по уровню выполнения норм труда;
• определение удельного веса охвата нормированием труда всех категорий работников;
• оценку обеспеченности нормативными материалами подразделений организации;
• проектирование рациональных организационно-технических условий выполнения работ;
• разработку мероприятий по улучшению состояния нормирования труда в организации.

Для анализа состояния нормирования труда в организации рекомендуется использовать показатели таблиц 1–3.

На основе показателей таблицы 1 оценивается организация работы по нормированию труда в направлении расширения сферы нормирования труда и ее эффективности.

Таблица 1
Состояние нормирования труда за отчетный период

Категории работников	Численность рабочих и служащих, работающих на конец отчетного периода, чел.
	всего	из них работников, труд которых нормируется	из них по нормам и нормативам
			межотраслевым	отраслевым	местным
Рабочие-сдельщики
Рабочие-повременщики
Служащие

 Показатели таблицы 2 позволяют оценить качество применяемых норм труда, их напряженность и равнонапряженность, а также определить численность работников, не выполняющих нормы труда.

Таблица 2
Выполнение норм труда работниками за отчетный период

Категории работников	Распределение работников по уровню выполнения норм труда							Средний процент выполнения норм труда
	до 80 %	от 80 до 90 %	от 90 до 100 %	от 100 до 110 %	от 110 до 120 %	от 120 до 130 %	свыше 130 %
Рабочие-сдельщики, всего
по участкам
по профессиям рабочих
Рабочие-повременщики, всего
по участкам
по профессиям рабочих
Служащие, всего
по структурным подразделениям
по должностям служащих

 Средний процент выполнения норм труда определяется по средневзвешенному проценту выполнения норм труда (суммы произведений среднего процента выполнения норм труда по структурным подразделениям на численность занятых в них работников, деленной на общую численность занятых в них работников).

Показатели таблицы 3 характеризуют применяемые сборники норм труда для нормирования труда.

Таблица 3
Характеристика применяемой базы для нормирования труда за отчетный период

Количество применяемых в организации сборников норм труда, шт.	В том числе
	межотраслевые сборники норм труда со сроком действия				отраслевые сборники норм труда со сроком действия				местные сборники норм труда со сроком действия
	до 5 лет, шт.	от 5 до 10 лет, шт.	от 10 до 20 лет, шт.	свыше 20 лет, шт.	до 5 лет, шт.	от 5 до 10 лет, шт.	от 10 до 20 лет, шт.	свыше 20 лет, шт.	до 2 лет, шт.	свыше 2 лет, шт.

17. По результатам проведенного анализа разрабатываются мероприятия по устранению выявленных недостатков и улучшению состояния нормирования труда, которые могут включать:

• организационно-технические мероприятия;
• совершенствование технологии выполнения работ (оказания услуг);
• установление норм труда, соответствующих прогрессивным условиям производства и труда.

В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат, обеспечению прогрессивности действующих норм труда в организации до начала года разрабатывается план разработки (совершенствования) норм труда.

План разработки (совершенствования) норм труда разрабатывается с учетом плана технического развития и организации производства, плана снижения себестоимости и других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (снижение трудоемкости продукции), результатов аттестации рабочих мест и других причин, и утверждается нанимателем по согласованию с профессиональным союзом.

Примерная форма плана разработки (совершенствования) норм труда в организации приведена в приложении.

Приложение к Рекомендациям по нормированию труда в организациях

 Примерная форма плана разработки (совершенствования) норм труда в организации

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
_________________________________	_________________________________
(председатель профессионального союза)	(руководитель организации)

План разработки (совершенствования) норм труда на _____ год

№	Срок разработки или совершенствования норм труда	Наименование видов работ, операций, деталей и т.д., по которым намечается разработка или совершенствование норм труда	Ед. изм.	Действующая норма (времени, выработки, обслуживания и т.д.) на единицу измерения	Норма труда после разработки или совершенствования на единицу измерения	Планируемый годовой объем работ в нормируемых единицах измерения	Планируемое годовое снижение трудоемкости, чел.-час	Наименование мероприятий или другие причины, являющиеся основанием для разработки или совершенствования норм труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9